劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响

来源:互联网 编辑:李元芳 手机版

劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响

作者:张波

来源:《全国流通经济》2019年第12期

????????摘要:本市场经济体制的大背景下,签订劳动合同是确定劳动者劳动关系的重要标志,也是我国劳动合同法贯彻实施的一种基本方式和要求,其目的在于利用法律的手段保护劳动者和企业的合法权益。在实际管理工作中,一些劳动者存在对劳动合同条款误读的现象,致使企业的日常经营与管理受到影响,因此,企业人资管理必须采取行之有效的措施,改变现状,保证劳动者的合法权益以及促进企业的和谐发展。

????????关键词:劳动者;劳动合同;人力资源管理

????????中图分类号:F275文献识别码:A文章编号:2096-3157(2019)12-0060-02经济的迅速发展促使市场经济体制不断完善,同时,企业与劳动者的法律意识也在不断增强,而国家也加强了《劳动合同法》的制定、监督与使用。在签署劳动合同期间,劳动者会对《劳动合同法》中的部分条款存在误读的情况,并且误读的发生影响着企业的经营管理。因此,企业在人资管理中必须采用立竿见影的方法,落实《劳动合同法》,与劳动者执行劳动合同的签订,保障双方的合法权利,促进企业的长远发展,同时为劳动者构建良好的发展前景。

????????一、劳动者错误理解劳动合同的实际情况分析

????????劳动合同的签订主体是劳动者,因为不同劳动者的法律意识、整体素养大不相同,部分劳动者对于《劳动合同法》与劳动合同中的一些条例存在错误理解的情况,主要体现在签订有期限或无期限合同是否对自身更有利、解除劳动合同是否会涉及经济赔偿等方面。

????????1签订合同期间劳动者认为无固定合同对自己更有利。

????????企业一般使用两种劳动合同,即为固定合同、无固定合同。《劳动合同法》中无固定合同的制定,在一定程度上加强了对劳动者合法权益的保护力度,授予了劳动者可以单方面解除合同的能力,劳动者在就职期间只要未违反企业合同规定内容以及劳动法规定的内容,企业便不能随意解除劳动合同[1]。这样的规定也导致多数劳动者认为签订无固定合同更有利于自身的发展,认为可以一直在企业工作下去,不会存在任何问题,由此,很多的劳动者都想方设法的要和企业签订无固定合同。

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