劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响

来源:互联网 编辑:王志 手机版

我帮你找了个答案,不知能否对你有帮助?1、首先分析合同法对劳动力市场的影响,及供求关系的变化,分中长期;2、再分析企业用人(聘用、管理、解雇等各个阶段)的成本变化;3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能;4、可以单独分析合同法中的条款,比如企业用人的违法成本等等;5、最后写个总结部分,概括合同法影响的正反两方面,提一些人力资源管理未来发展的思路www.07swz.com防采集请勿采集本网。

劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响

对于劳动者来说,需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现,同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说,劳动合同 法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。但是另一方面也要保障用人

作者:张波

来源:《全国流通经济》2019年第12期

您好,我是人力资源专业毕业的,在我看来,人力资源面对的挑战主要是在 1、人力资源工作应更加谨慎,防范于未然, 2、人力资源工作应更加规范,避免有人转空子, 这两方面。如果您需要更加详尽的

????????摘要:本市场经济体制的大背景下,签订劳动合同是确定劳动者劳动关系的重要标志,也是我国劳动合同法贯彻实施的一种基本方式和要求,其目的在于利用法律的手段保护劳动者和企业的合法权益。在实际管理工作中,一些劳动者存在对劳动合同条款误读的现象,致使企业的日常经营与管理受到影响,因此,企业人资管理必须采取行之有效的措施,改变现状,保证劳动者的合法权益以及促进企业的和谐发展。

劳动合同法规定 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同

????????关键词:劳动者;劳动合同;人力资源管理

企业的经营者(企业负责人)需要与股东会(董事会主席或董事长)签订劳动合同。企业的人力资源管理总监应该与企业签订劳动合同。

????????中图分类号:F275文献识别码:A文章编号:2096-3157(2019)12-0060-02经济的迅速发展促使市场经济体制不断完善,同时,企业与劳动者的法律意识也在不断增强,而国家也加强了《劳动合同法》的制定、监督与使用。在签署劳动合同期间,劳动者会对《劳动合同法》中的部分条款存在误读的情况,并且误读的发生影响着企业的经营管理。因此,企业在人资管理中必须采用立竿见影的方法,落实《劳动合同法》,与劳动者执行劳动合同的签订,保障双方的合法权利,促进企业的长远发展,同时为劳动者构建良好的发展前景。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行

????????一、劳动者错误理解劳动合同的实际情况分析

????????劳动合同的签订主体是劳动者,因为不同劳动者的法律意识、整体素养大不相同,部分劳动者对于《劳动合同法》与劳动合同中的一些条例存在错误理解的情况,主要体现在签订有期限或无期限合同是否对自身更有利、解除劳动合同是否会涉及经济赔偿等方面。

????????1签订合同期间劳动者认为无固定合同对自己更有利。

????????企业一般使用两种劳动合同,即为固定合同、无固定合同。《劳动合同法》中无固定合同的制定,在一定程度上加强了对劳动者合法权益的保护力度,授予了劳动者可以单方面解除合同的能力,劳动者在就职期间只要未违反企业合同规定内容以及劳动法规定的内容,企业便不能随意解除劳动合同[1]。这样的规定也导致多数劳动者认为签订无固定合同更有利于自身的发展,认为可以一直在企业工作下去,不会存在任何问题,由此,很多的劳动者都想方设法的要和企业签订无固定合同。

属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。扩展资料:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。参考资料:百度百科-劳动合同内容来自www.07swz.com请勿采集。

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