仲裁送达过程中涉及问题的分析

来源:互联网 编辑: 张倩 手机版

依据《民事诉讼法》第二百六十条第二款的规定,对于中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决,被申请人提出证据证明其没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,经人民法院组成合议庭审查核实,应当裁定不予执行。由此,涉外仲裁的送达成为其能否得到强制执行的决定因素之一。《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第六十八条对于涉外仲裁的送达问题做了详细而具体的规定,但笔者认为该条款仍旧有不明确之处。依据该条第一款的规定,仲裁文书、通知可以以仲裁委员会秘书局或其分会秘书处认为适当的其他方式发送该当事人及或其仲裁代理人。依据该条第二款的规定,向一方当事人及或其仲裁代理人发送的任何书面通讯,仲裁委员会秘书局其分会秘书处以挂号信或能提供投递记录的其他任何手段投递给收讯人最后一个为人所知的营业地、注册地、住所地、惯常居住地或通讯地址,即应视为已经送达。对于该条中的“认为适当的其他方式”和“能提供投递记录的其他任何手段”的规定无法给人明晰的指示,模糊性太强。实践中,仲裁委员会秘书局有时会委托律师事务所以平信方式送达。对于此种做法,笔者以为不应当视为已经送达。首先,以此种方式送达没有邮局送达回执,那么仅凭仲裁部门和律师事务所双方函件并不能说明履行了送达手续,没有邮局的相关证明,律师事务所在接收了文书后是否确实进行邮寄就成为难解之谜。其次,仲裁规则没有规定平信邮寄方式,而考察第六十八条中规定的几种送达方式,应当认定,如果通过邮局投递,不管是仲裁部门还是第三方譬如律师事务所,都应当以安全性和稳定性不低于挂号的方式来投递,以平信方式来投递,不符合该条规定的内在精神www.07swz.com防采集请勿采集本网。

仲裁送达过程中涉及问题的分析

一般是用邮局;只要是按照当事人自己提供的送达地址送达的,即使被退回,也视为送达

作者:田家翔

A 仲裁文书的送达方式有哪些 仅以劳动仲裁为例,说明送达方式,据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式: 一、直接送达。1、仲裁委员会送达仲裁文书应当直接

来源:《职工法律天地·下半月》2019年第06期

1.直接送达。是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人。受送达人是公民的,由本签收;本人不在,交给其同住成年家属签收。受送达人是法人或其他组织的,应当由法人的法定代表人,组织的主要负责人

????????摘 要:仲裁送达方式是指仲裁机构按照仲裁规则规定的程序和方式将仲裁文书送交给案件当事人或者其他参与人的方式。仲裁文书送达的目的在于维护当事人的程序权利,使当事人能够充分参与仲裁过程。仲裁文书的送达既是仲裁程序的必要组成部分,也是衔接整个仲裁案件程序的重要部分,仲裁文书的不当送达可能直接导致已经进行的仲裁程序重新进行。目前,我国《仲裁法》并没有对仲裁的送达方式明确进行规定,故鉴于仲裁文书送达的重要性以及目前我国缺少对仲裁送达的统一规范,笔者将从仲裁送达方式、仲裁送达遇到的实际问题以及法院对仲裁裁决进行监督时是否应对仲裁文书送达方式进行审查等方面对仲裁送达进行分析研究。

对这一问题的思考在办理案件的过程中一直在持续,直到在去栾川调查被执行人财产情况时,可能是栾川秀美的风景、纯净的空气给了我灵感,我突然想到仲裁与诉讼最大的区别是导致二者在送达上规定不一的原因。

????????关键词:仲裁送达;方式;问题

仲裁送达是指仲裁委员会依照法定方式和程序,将仲裁文书送给当事人和其他仲裁参与人的行为。仲裁送达只能是仲裁委员会向当事人和其他仲裁参与人实施的仲裁行为,仲裁委员会为送达人,是送达的

????????一、仲裁送达过程中涉及问题的分析

????????《某仲裁委员会仲裁暂行规则》第八十一条对某仲裁委员会仲裁送达方式进行了规定,其中第一款规定:“有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面递交、邮寄、专递、传真、电子邮件的方式或者本会认为适当的其他方式发送当事人或其代理人。”第二款规定:“向当事人或者其代理人发送的仲裁文书、通知、材料等,如经当面递交受送达人或者发送至受送达人的营业地点、注册地、居住地、身份证载明地址、户籍地址、当事人约定的送达地址或者其他通讯地址,即视为已经送达。”第三款规定:“经合理查询不能找到受送达人的营业地点、注册地、居住地、身份证载明地址、户籍地址、当事人约定的送达地址或者其他通讯地址而以邮寄、专递的方式或能提供投递记录的其他任何方式发送至受送达人最后一个为人所知的营业地点、注册地、居住地、身份证载明地址、户籍地址或者其他通讯地址,即视为已经送达。”《某仲裁委员会仲裁暂行规则》第五条第一款规定:“当事人协议将争议提交本会仲裁的,适用本规则。当事人对仲裁适用的规则或程序事项另有约定的,从其约定,但该约定无法执行或者与仲裁地强制性法律规定相抵触的除外。”《某仲裁委员会仲裁暂行规则》第八十一条虽未直接规定当事人约定送达方式的情形,但根据第五条的规定,程序事项有约定应该首先适用约定。笔者认为,虽然仲裁尊重当事人意思自治,但仲裁法以及仲裁暂行规则没有明确规定首先适用约定的情况下,仍应该按照仲裁法以及仲裁暂行规则的规定适用,当事人的约定不能超越仲裁法以及仲裁暂行规则的规定。《某仲裁委员会仲裁暂行规则》对直接送达、邮寄送达、传真、电子邮件的方式送达进行了直接规定,同时规定了某仲裁委员会可以适用其认为适当的其他方式送达。在上述看似简单规定下,却涉及送达的多个问题,现将各问题分析如下。

送达是劳2113动争议仲裁委员会传递仲5261裁文书的一种形式,属于处理仲裁4102案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲1653裁委员会办案规则》第八章的相关规定,其送达方式大致有以下几种:直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中,由于对送达方式及送达程序的理解偏差,难免出现运用法律法规方面的随意性和不合法性。比如在公告送达中,就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题,从而导致司法不公,影响劳动仲裁的法威及声誉。下面,笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式,谈谈个人的见解,与大家共同探讨。第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。”从以上规定不难看出,只有在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的,才可适用公告送达:一是有证据证明受送达人下落不明的;二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章规定的送达方式(指直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等)无法将仲裁文书送达受送达人的。以上两点是实施公告送达的基本要件,只有具备以上两点中的一个方面,才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。第二、关于公告内容的规范。公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后,能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。但在仲裁实践中,大多数仲裁员对公告内容的书写过于简单,只书写送达的仲裁文书名称。如“……现依法向你公告送达申诉书副本、应诉通知书、举证通知书。自本公告发出之日起经过三十日即视为送达。”有的公告送达仲裁裁决书、裁定书等,也不能将基本的裁决或裁定结果在公告中写明。这些简单的公告送达后,势必损害受送达人的劳动仲裁知情权,也不符合有关法律规定。对于如何书写公告内容,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第89条对公告内容作了明确规定:“公告送达起诉状或上诉状副本的,应说明起诉或上诉要点,受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果;公告送达传票,应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁定书的,应说明裁判主要内容,属于一审的,还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。第三、关于公告送达的方式。公告送达与采用其他送达方式送达的目的是一致的,都是为了让受送达人获悉劳动争议仲裁委送达文书的内容。但在仲裁实践中,由于受送达人的居住地址不明,加上公告送达方式覆盖面有其一定的局限性,很难保证受送达人能在规定时限内获悉送达的仲裁文书及文书内容。要很好地解决公告送达的局限性与受送达人仲裁知情权之间的矛盾,就要对公告送达的方式进行认真选择。就目前的条件而言,劳动仲裁中可适用的公告方式有张帖公告、电视公告、报纸公告等。是否可以以网络等其他形式进行公告送达,还有待相关法规进行规范。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的立法精神及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第88条规定,要正确选用公告送达方式,还应遵循“公示面大”的原则,并考虑“具有针对性”原则。具体要做到:(一)对于受送达人下落不明的。如若知悉受送达人活动在特定的区域内,可根据针对性原则,在该区域主要公共场所张帖公告,也可通过地方级的电视、报纸公告。否则应遵循“公示面大”的原则,在省级以上的电视、报纸进行公告。(二)对于没有证据证明受送达人下落不明的,可在仲裁公告栏、受送达人原居住所张帖公告,也可通过电视、报纸公告。(三)对于公告送达方式有特殊要求的,应按要求的方式进行公告。总之,只有正确选择公告送达方式,才能最大限度地维护受送达人的仲裁知情权,实现公告送达的目的。第四、关于公告程序的要求。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条明确规定“公告送达,应当在案卷中记明原因和经过”。笔者认为,该款的规定有两层意义:一是要求记明适用公告送达的原因,以便于审查适用公告送达理由的合法性。公告送达是劳动仲裁文书送达中的最后一种手段,只有符合“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,”条件时方可适用;二是要记明适用公告送达的经过,其目的是为了便于审查公告送达过程的合法性。公告送达的经过是公告送达过程以载体形式而反映的,公告送达后,要在案卷中明确保留和记载送达过程。如保留公告底稿、张贴回函、报纸复印件及有关发票、照片或回执等。最后,在仲裁案件的裁决书或裁定书中,还要记述有关公告送达的过程。(蔡昌)内容来自www.07swz.com请勿采集。

  • 对第21届世界大学生运动会田径比赛仲裁录像过程的分
  • 对第21届世界大学生运动会田径比赛仲裁录像过程的分
  • 劳动争议仲裁送达有哪几种方式?
  • 劳动争议仲裁送达有哪几种方式?
  • 上海劳动仲裁的文书要怎么送达
  • 上海劳动仲裁的文书要怎么送达
  • 推荐:劳动仲裁书送达方式有哪些
  • 推荐:劳动仲裁书送达方式有哪些
  • 南海仲裁裁决涉及执法活动的法律分析
  • 南海仲裁裁决涉及执法活动的法律分析
  • 劳动人事争议仲裁委员会送达制度
  • 劳动人事争议仲裁委员会送达制度
  • 如何正确使用劳动仲裁中的公告送达
  • 如何分析涉外仲裁的送达
  • 在仲裁活动中,送达一般有哪些方式
  • 关于仲裁送达是怎么规定的
  • 关于仲裁裁决邮寄送达的问题
  • 仲裁送达的方式有哪些
  • 仲裁文书送达方式有哪些
  • 仲裁为何无公告送达
  • 仲裁送达的方式有哪些
  • 今天去仲裁委想开送达证明被告知单位拒签裁决书,现在才退回收到,我收到裁决书到现在已经过了1个多月了
  • 劳动仲裁送达方式
  • 关于仲裁法的案例分析
  • 仲裁送达回执
  • 仲裁法的案例分析题
  • 合同仲裁送达回执
  • 最新推荐
    热门推荐