人力资源管理中劳动合同相关问题及对策

来源:互联网 编辑:李元芳 手机版

企业劳动合同管理7a64e59b9ee7ad9431333337613930与企业人资管理属于相互依存的关系,都属于企业管理的有机组成部分。企业劳动合同管理是企业人资管理的基础,用人单位和劳动者按照《劳动合同法》的规定签订了劳动合同,这样才会有人资管理,劳动合同是用人单位和劳动者履行义务和权力的基本依据。仅有劳动合同管理而没有人资管理,用人单位和劳动者约定的劳动合同不能有效地进行体现,只有有机结合才能使企业人才管理得到长足发展,持续创新,保证企业持续增效。?劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理,提高劳动合同的履约率,对于提高劳动者的绩效,激发劳动者的积极性,维护和谐的劳动关系,促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质www.07swz.com防采集请勿采集本网。

人力资源管理中劳动合同相关问题及对策

1新劳动法对企业人力资源管理的影响 相对以前的劳动法而言, 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正因如此, 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度,从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法

作者:刘书杰

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来源:《智富时代》2019年第05期

人事法规政策包括如下: 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 4、《职工带薪年休假条例》 5、《工伤保险条例》 6、《中华人民共和国社会保险法》 7、《住房公积金管理条例》

????????【摘 要】一直以来,劳动合同都是社会热点问题,多数企业更关注其经济利益,对于劳动者合法权益并未给予足够的重视,存在劳动合同不健全或拖欠员工工资等问题,导致劳资纠纷层出不穷,对社会安定及企业发展造成了不利影响。基于此,本文对企业人力资源劳动合同管理存在的问题进行了分析,然后提出了几点优化策略,以期为企业人力资源劳动合同管理提供有益的借鉴与参考。

《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《劳动合同法实施条例》等! 我QQ空间有相关的法律法规!

????????【关键词】人力资源;劳动合同;合法权益;劳动法;法律意识

招聘是企业获得优秀人力资源重要途径,只有先获取与培养企业适宜的人力资源,才能最大限度地实现组织的目标,下面是小编整理推荐的一篇企业招聘发展现状及问题探讨的论文范文,欢迎阅查看。 摘要:招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业

????????随着社会的进步和市场经济的发展,人力资源在企业中的作用越来越突出。对于企业及员工来说,劳动合同是保护二者合法权益的“尚方宝剑”,劳动合同管理在人力资源管理中的作用尤为重要。但当前企业在劳动合同管理中仍存在一些不足,企业还需要加强劳动合同管理,有效解决存在的问题,以促进企业人力资源管理水平的提高。

????????一、企业人力资源管理中劳动合同存在的问题

????????(一)不签订劳动合同

????????如果企业依法与劳动者签订了劳动合同,那么企业就要保障劳动者的合法权益,并按时足额支付劳动者工资,不得随意辞退劳动者。企业在用工管理中,要依法为劳动者繳纳五险一金等,给予劳动者应享有的待遇。但实际上,一些企业在人力资源管理中,为达到少缴或不缴社保费用、拖欠员工工资或随时辞退员工等目的,在招工时不依法与求职者签订劳动合同,存在发生劳资纠纷的隐患。也有的企业法制观念淡薄,劳动合同管理制度有待进一步健全,劳动合同管理缺乏可操作性,从而出现招工随意性强、员工流动性大等问题,这也是日后发生劳资纠纷的潜在因素。最后,有的企业在人力资源管理过程中为逃避法律责任,并未与劳动者签订用工合同,甚至随意克扣员工工资或随意辞退员工,在劳动合同管理上存在很大的问题与漏洞。

????????(二)劳动合同管理不到位

人力资源管理中预防和减少劳动争议的方法和措施有:1认真贯彻国家劳动法\\劳动合同法,并及时组织各级领导和员工培训学习;2按劳动合同法编制单位劳动合同样本,和相关条款说明,使签订劳动合同双方,都了解每一条款的含义,和违反合同的责任,促使领导和员工都能自律,全面履行劳动合同;3把国家法律法规,融入单位的劳动管理制度,确保劳动法在单位全面落实.4注重安全生产,避免工伤事故;出现事故,及时处理和宣讲国家规定,促使双方都了解法律规定,按法律办事,5公开社保政策,及时办理,减少社保遗留事务内容来自www.07swz.com请勿采集。

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