如何树立组工干部新形象(完整版)

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如何树立组工干部新形象

如何树立组工干部新形象

党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务,组工干部是完成这些任务的一支重要力量,这支队伍的素质如何,对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。当前,中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。本人作为一名基层的组工干部,结合自己在组织部门工作的体验,认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作,也要“更快、更高、更强”。

所谓“更快”,就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门,基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多,基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。县级组织部门又不同于省、市级组织部门,他们人手宽裕、分工较细,每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成,而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统,每个人都要对应着上级组织部门很多工作。再加之时势所需,出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的,不断增加了新的内容,提出了新的要求,基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实,归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率,从我们自身看,就要统筹安排工作,在具体的工作过程中,既要善于抓住重点,实现纲举目张,又要善于协调各方,齐抓共管;既要善于统揽全局,抓面上的推进,又要善于见微知著,做好个性指导;既要注重脚踏实地、埋头苦干,也要注重做好宣传造势、借力推进,更要注重及时总结规范,抓好制度的建立,用机制来保证工作忙而有序,常抓常新。

所谓“更高”,就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多,往往很多工作比较单调、枯燥、乏味,也比较辛苦,因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情,工作失去了方向和目标。另外,从长远来说,基层组织部门的干部流动比较频繁,基层组工干部队伍存在一定的不稳定性,干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想,把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮,人无理想不会发光”,一个人有信念,有理想,有追求,才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。作为一名基层组工干部,当然要追求自己的崇高理想和目标,首先要有积极的心态对待工作生活,一定要正确理解平凡工作的重要性,牢固树立组织工作无小事的观念,坚持从小事做起,从平凡事做起。同时,还要有平和的心态对待进退流转,正确理解进步和提拔的关系,明白“升迁是组织的事情,工作才是自己的本份”,不能心浮气躁、随波逐流、急功近利,而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行,认认真真做事,踏踏实实做人。

所谓“更强”,就是要追求更强的素质。基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高,政治性和政策性强,而且一些工作难度比较大,因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。而且,基层组工干部队伍大多年轻,以我县组工干部队伍为例,目前在职15人,平均年龄3

3.3岁,xx年后进入县委组织部的有10人,不论是年龄还是从事组织工作的工龄,这样的干部队伍都是年轻的。年轻意味着什么?意味着缺乏经验,意味着不够成熟,意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验,因此过硬的能力素质不能缺少,也不允许少。要追求更强的素质,就要强化学习,通过学习丰富知识,提高政治理论素养,熟悉业务工作知识,适应新形势下组织工作的需要;要强化创新,做到随时掌握新情况、随时解决新问题,随时总结新经验,不断推进党建工作的开展;还要强化服务,树立“想党员所想,急干部所急,解人才所忧”的思想,自觉维护党的威信和组工干部的形象,提高服务的水平。

总之,基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部,达到“让党委满意、让群众满意”的要求。

“更快、更高、更强”是奥运精神,它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满足的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。而体现在一名基层组工干部的身上,那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实的工作目标、更强更好的工作能力,这是我给予这种精神的新解释,我也将把这一新的精神作为自己的努力方向,用“更快、更高、更强”新精神来勉励和激励自己,努力推进我的工作。

第二篇:

关于树立组工干部新形象的几点体会

我在市委组织部工作已有十八个年头,在与领导和同事们相处共事的日子里,身边组工干部的思想观念、工作态度、敬业精神以及为人处事的方式方法,让我对组工干部的形象有了更直观、更清晰的认识。我自1991年进入组织部工作以来,经历了三次部机关组织的“树组工干部形象”教育活动。第一次是在1993年,作为组织部的一名新兵,领导让我担任组织系统“树组工干部形象”演讲比赛的主持人,参赛代表激情洋溢的演讲,新时期组工干部无私的奉献精神和淡泊名利、公道正派、艰苦奋斗、严谨细致的思想作风,犹如航标,指引我后来的前进方向。从那时起,我把“淡泊名利、宁静致远”作为座右铭,提醒自己要始终保持一颗平常心,尽心尽责做好本职工作。201X年,我第二次投入到“树组工干部公道正派形象”教育活动中,并参加了组织系统的演讲比赛,我结合十多年的组织工作体验,谈了自己对公道正派的理解、认识和感受。我认为公道正派是一种秉公办事的工作作风;是一种甘为人梯的奉献精神,是一种清正廉洁的政治品质,也是一种春风化雨、以理服人的工作方法。我从事的出国(境)人员审查审批、历史遗留问题信访审理等工作,每天要与基层同志和信访人员打交道,是组织部对外服务的其中一个窗口。我深知树立自身良好形象的重要性,在认真履行工作职责、严格按照政策规定办事的同时,也努力为基层群众提供方便和尽可能周到的服务。这次,是我第三次参加“树组工干部新形象”教育活动,通过学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述,按照“讲党性、重品行、作表率”的要求,对组工干部形象有了新的认识,也更加明确了今后的努力方向。组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者,其形象如何,关乎组织部门的形象,关乎党在人民群众中的威信,关乎党的事业的顺利推进。在一次次地参加树组工干部形象教育活动中,我的思想和灵魂也在经历着一次次的洗礼和净化。如何树立和展示组工干部新形象,我认为关键是要提高每位组工干部的自身素质和修养,丰富自己的内涵。一是要加强党性修养。对每位组工干部而言,增强党性,坚持原则是第一位的。在选拔任用干部工作上,坚持党性原则,就是要坚持按章办事,严格执行《干部任用条例》和有关规定,树立正确的用人导向,充分发扬民主,努力扩大群众在干部任用中的“四权”,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。公道正派是组织工作的生命线,组工干部要把公道正派作为行为准则,只有自身是正派的,才会做到正派用人、用正派的人,才有说服力和感召力,才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重。二是要加强知识修养。组工干部的形象是内在素质的外在表现,而良好的内在素质来源于学习。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代,组工干部不仅要政治上可靠,党性原则强,而且知识也要丰富。如果别人谈经济,我们听不懂;别人说法律,我们不了解;别人讲科技,我们不清楚,以无知论有知,以狭窄对宽阔,如何识人?如何服人?如何服务于人?因此,组工干部尤其要注重学习,牢固树立“终身学习”的理念,要把学习

的侵蚀,追求积极向上的生活情趣,养成良好的生活作风。另一方面要防微杜渐,做到慎独、慎微,管好小事,管住小节。严于律己,做到言行一致,知行合一。除了加强以上五方面修养之外,组工干部还需要保持一颗平常心。组织部门工作任务重、时间紧、要求高,为保质保量按时完成,常常需要加班加点,付出比别人更多的努力。这就需要组工干部始终保持一颗平常心,要守住得清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,以良好心态做好本职工作。树立组工干部良好形象,需要每位组工干部的努力躬行和用心维护,只有这样,才能展示组工干部新形象永久的风采!(

第三篇:

关于树立组工干部新形象的几点体会

我在市委组织部工作已有十八个年头,在与领导和同事们相处共事的日子里,身边组工干部的思想观念、工作态度、敬业精神以及为人处事的方式方法,让我对组工干部的形象有了更直观、更清晰的认识。我自1991年进入组织部工作以来,经历了三次部机关组织的“树组工干部形象”教育活动。第一次是在1993年,作为组织部的一名新兵,领导让我担任组织系统“树组工干部形象”演讲比赛的主持人,参赛代表激情洋溢的演讲,新时期组工干部无私的奉献精神和淡泊名利、公道正派、艰苦奋斗、严谨细致的思想作风,犹如航标,指引我后来的前进方向。从那时起,我把“淡泊名利、宁静致远”作为座右铭,提醒自己要始终保持一颗平常心,尽心尽责做好本职工作。201X年,我第二次投入到“树组工干部公道正派形象”教育活动中,并参加了组织系统的演讲比赛,我结合十多年的组织工作体验,谈了自己对公道正派的理解、认识和感受。我认为公道正派是一种秉公办事的工作作风;是一种甘为人梯的奉献精神,是一种清正廉洁的政治品质,也是一种春风化雨、以理服人的工作方法。我从事的出国(境)人员审查审批、历史遗留问题信访审理等工作,每天要与基层同志和信访人员打交道,是组织部对外服务的其中一个窗口。我深知树立自身良好形象的重要性,在认真履行工作职责、严格按照政策规定办事的同时,也努力为基层群众提供方便和尽可能周到的服务。这次,是我第三次参加“树组工干部新形象”教育活动,通过学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述,按照“讲党性、重品行、作表率”的要求,对组工干部形象有了新的认识,也更加明确了今后的努力方向。组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者,其形象如何,关乎组织部门的形象,关乎党在人民群众中的威信,关乎党的事业的顺利推进。在一次次地参加树组工干部形象教育活动中,我的思想和灵魂也在经历着一次次的洗礼和净化。如何树立和展示组工干部新形象,我认为关键是要提高每位组工干部的自身素质和修养,丰富自己的内涵。一是要加强党性修养。对每位组工干部而言,增强党性,坚持原则是第一位的。在选拔任用干部工作上,坚持党性原则,就是要坚持按章办事,严格执行《干部任用条例》和有关规定,树立正确的用人导向,充分发扬民主,努力扩大群众在干部任用中的“四权”,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。公道正派是组织工作的生命线,组工干部要把公道正派作为行为准则,只有自身是正派的,才会做到正派用人、用正派的人,才有说服力和感召力,才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重。二是要加强知识修养。组工干部的形象是内在素质的外在表现,而良好的内在素质来源于学习。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代,组工干部不仅要政治上可靠,党性原则强,而且知识也要丰富。如果别人谈经济,我们听不懂;别人说法律,我们不了解;别人讲科技,我们不清楚,以无知论有知,以狭窄对宽阔,如何识人?如何服人?如何服务于人?因此,组工干部尤其要注重学习,牢固树立“终身学习”的理念,要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外,还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识,拓宽知识面,改善知识结构,全面提升能力素质。三是要加强业务修养。组织工作是一门学业,也是一门科学,组工干部应精通这门科学,努力掌握有关专业知识,把握工作规律,努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”,具备出色的能力和过硬的本领。在加强业务修养方面,一是要勤于学习,精于思考。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累,深刻领会文件精神,吃透政策,对新问题、疑难问题能举一反三;二是要在实践中检验所学的业务知识,不断丰富工作经验。通过学习和实践,使自己业务知识融会贯通,日常工作得心应手。在组织部门,无论干什么工作,都必须对自己所从事的工作内容和工作对象要有相当的熟悉和深刻的认识。就我们监督室工作来说,为加强对干部选拔任用工作的监督,自己首先要精通《干部任用条例》的有关规定,这样才能在检查中发现问题,及时防止和纠正用人上的不正之风,确保《干部任用条例》的贯彻落实。又如在处理历史遗留问题信访时,不仅要熟练地运用政策审理问题,还要善于向信访人员做好政策解释和思想疏导工作,从而有效减少重复信访和越级信访。在履行出国

附送:

如何正确的写自我评价

如何正确的写自我评价

第一篇:

如何正确的自我评价

如何正确的自我评价

自我评价 是心理学中自我意识的一个方面,是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判定。

正确地进行 自我评价 一般可以通过两种渠道:

直接的 自我评价 和间接的自我评价。

进行直接的自我评价,首先要熟悉到自己的自然条件,包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点,还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。

其次,是用自己在不同领域的实践中(如对各个科目的学习)取得的不同成绩相比较,以发现自己的优点,确定奋斗的目标。

间接的自我评价法,是指通过与他人行为的对照及情况的对比,发现自我熟悉的错位。 不识庐山真面目,只缘身在此山中 ,这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷,那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。

对女大学生来说,她们在自我评价的题目上经常会具有两重性,一方面好幻想,把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩;另一方面又经常低估自己的才智和工作能力,自我评价经常是过谦的甚至是比较自卑的。 天生我材必有用 、 尺有所短,寸有所长 ,每个人都有自己的优点和短处。有的人可能不辨音律,但却有高超的组织才能;有的人也许不解数字之谜,但却心灵手巧,长于工艺;有的人可能不会琴棋字画,但酷爱大自然,精于园艺;有的人或许记不住很多外语单词,但有一副动人的歌喉,擅长文艺。

正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的条件。在实践的鉴别中,在与他人的比较中,要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。如何正确的自我评价

人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的,需要人们不断地挖掘、发现和开发。从个人爱好爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试,将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。

第二篇:

正确认识写好自我评价

在简历中一般都会有自我评价一栏,很多人认为这个不重要,往往写一些不痛不痒的话草草了事,或者干脆在网上复制、粘贴。不知不觉中就陷入了求职的最大误区之一。

如果你要找一份好的工作,自我评价就很重要了,现在比较有实力的企业都有专职的hr,即人力资源经理。专业的人力资源经理都善于从自我评价中获取应聘者隐含信息。可以看出应聘者是否认真,对生活、工作的态度,

俗话说:

\知人者智,自知者明。\自我评价就是对自己的一个认知,其中既要看到自己的优点,同时也要看到自己的不足,能够正确认识自己就是一个聪明有智慧的人。一个优秀的人力资源经理的特长就是知人,如何来评价、判断一个人,他每天看的简历不下百份,很多自我评价他第一句,就知道下一句你会写什么,因为100份简历中的自我评价有50%是大同小异的,什么\工作认真负责、勤奋好学、有团队精神\、\工作积极、认真、负责,有较强的进取精神,善于与人沟通\、\很强的自学和适应能力,很强的可塑性,有非常强的责任心和协作精神\……等等,毫不客气地说,这些都是废话,没有人会在简历中写工作不认真的,没有一点用处,只会浪费人力资源经理的时间。一个不能正确认识自己,一个连自我评价都写不好的人是很难得到专业hr的认可的,除非你在某一方面牛得不得了,如果是这样连简历你也不用写了,都抢着要你呢。

以前自我评价的套路是:

我思想上…,我道德上…,我生活上…,我学习上…;这个套路在大多数场合不适用,自我评价就是写出你对自己的一个认知,自己的优点是什么、缺点是什么,那方面的工作是我的特长、个性,我的追求是什么。

我们来看一个实例:

有扎实的专业功底,做事有条理,能吃苦耐劳,有较强的表达能力和沟通能力,善于与人合作,有团队精神,能快速适应各种环境,有较强的组织能力,勤奋好学,能够认识自己的优缺点努力改正,不断完善自我。

踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.

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