树组工干部公道正派形象要从四能做起

来源:互联网 编辑:李元芳 手机版

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门,组工干部所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作,因此,必须把提高自身素质放在首位。目前,中央正在全党范围内开展保持共产党员先进性教育活动,按照先进性的具体要求,要做一名群众满意、组织满意的合格的、优秀的组工干部,笔者结合工作实践认为,最基本的要做到努力学习、遵守纪律、勤奋工作。 学什么?一学理论,理论是行动的先导www.07swz.com防采集请勿采集本网。

树组工干部公道正派形象要从四能做起

这次“讲党性、重品行、作表率,树组工干部形象”的活动的目的就是将组工干部培养成 是组工干部最基本的职业道德。邓小平同志指出:管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪

树组工干部公道正派形象要从四能做起

这次“讲党性、重品行、作表率,树组工干部形象”的活动的目的就是将组工干部培养成 是组工干部最基本的职业道德。邓小平同志指出:管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪

树好组工干部新形象,我认为既要模范践行“三个代表”,努力坚持“三观”改造;又要严格按照“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”的要求,不断加强党性修养和党性锻炼,以实际行动和卓有成效的工作,树立“积极进取,勇于创新,公道正派,清正廉洁”的新形象。要做到这些,必须从“四能”做起。一、组工干部要做能耐得住寂寞的人

自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治 耐得住寂寞;看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统,保持组工干部的良好形象。

组工干部要耐得住寂寞,就是要过好权力关和名位关,要少到“热闹”的场合,要少去“风光”的地方。不要想着权力没有发挥作用,有权不用过期作废。要知道,权力是人民赋予的,要为人民掌好权,用好权;要为人民办好实事,谋福利;要为人民选好人,用好人,把握正确的用人导向。要始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节,做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。能否耐得住寂寞,关键要看组工干部是否学习马列主义、毛泽东思想、邓第1文秘版权所有小平理论和“三个代表”重要思想,是否树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观和正确的权力观、地位观、利益观,是否做到了深入基层,深入一线与人民群众打成一片,同甘共苦。焦裕禄、孔繁森、郑培民同志就是能耐得住寂寞的人,因此他们的精神、他们的人生才不寂寞。

最迫切、最直接的问题。增强组工干部责任感,要做到坚持公道正派的优良传统,强化严 组工干部最优良的品质,只有具备了这个品质,干事、待人才能心平气和,不急不躁。四要

二、组工干部要做能守得住清贫的人

满意不满意作为衡量组织工作得失的标准。 第二,在公道正派上作表率。公道正派是一 组工干部的业务能力水平直接关系着组织部门的工作效果和形象,因此,组工干部必须要

古人云:穷且益坚,不坠青云之志;广厦万间,身犹三尺;良田千顷,日食三餐。封建社会里被誉为“清官第一”的于成龙,堂堂一个朝廷命官,一日三餐也不过青菜、豆腐而已,因此被老百姓尊称为“于青菜”。离任之时,没有路费只是“文卷书册数十束,此外却无一物”,一个封建官吏尚能如此,难道我们的组工干部就不能做到吗?向往美好富足的生活,天性使然,无可厚非。但我们组工干部作为人民公仆,作为“管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才”就要想一想了,普通百姓吃什么?穿什么?用什么?他们需要什么?他们的日子宽裕了吗?他们的困难解决了吗?在社会主义初级阶段的中国,在整体不富裕的现阶段,让你去享受锦衣美食,香车宝马,你心中能够坦然,能够问心无愧吗?因此,组工干部只要心中装着群众的疾苦,眼里看着百姓的安危,牢记着自己的岗第1文秘版权所有位职责和理想信念过好金钱关,就一定能做一个守得住清贫的人。

作为管干部的干部、管党员的党员,四川和雅安组工干部更是主动担当、积极作为,成为党中央号召的第一响应者,成为灾区抗震救灾中不可或缺的带头人,用实际行动书展现着践行宗旨的最美形象。组工干部要把讲奉献当做一种人生态度。什么是奉献?奉献是一种不计得失、甘心情愿地默默付出,体现品格,蕴含素质,彰显境界。爱因斯坦曾经说过:“一个人的价值,应该看他贡献了什么,而不是得到了什么。”在各种价值取向日趋纷繁复杂的今天,这种精神的力量更显弥足珍贵。从事组织工作就意味着奉献、意味着付出。讲奉献,必须处理好“进取心”和“平常心”的关系。组织工作繁重而艰巨,加班加点是常事,这就需要发扬“五加二、白加黑”的“老黄牛”精神,把“苦”和“累”作为一种磨练、一种考验,在工作上始终孜孜以求、满腔热忱,即使“衣带渐宽”也“终不悔”,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。组工干部要树立“年年压金线,为他人做嫁衣”的人梯精神,甘做干部成长进步的“铺路石”,以“一沐三握发,一饭三吐哺”的气度,为党和人民的事业选干部、聚人才,全力营造群贤毕至、千帆竞发的胜景。讲奉献,还要纯洁党性、完善人格,耐得住寂寞,忍受住委屈,坦然面对个人进退得失,不钻“牛角尖”,视权利名位如“庭前花开花落”,纵然是“沉舟侧畔千帆过”,也依然固守“人不知而不愠”的境界,始终做组织战线的老实人、正派人。组工干部要把敢负责当做一种工作状态。负责,是一种工作态度,是干好工作的重要保证。没有责任心和使命感,又怎能成就一番事业、有所作为?维护好干部选拔任用工作的公信度,没有坚强的原则不行。组工干部要有公道正派之心,一切按政策办事,一切按法规办事,不当“老好人”,不做“墙头草”,以“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的胸怀,坚决抵制各种世俗之风,敢于“为好人说好话,为坏人说坏话”,任尔东西南北风,我自岿然不动。组工干部要秉承求真务实之风,把别人的“高看一眼”化作对工作的“厚爱三分”,以基层为课堂,拜群众为老师,从基层和群众中寻找解决问题的“法子”,以“解剖麻雀”的方法总结经验,切实担当起抓基层、打基础的重任。组织工作政策性强,社会关注度高,失之毫厘,就会谬之千里,这就要求组工干部必须严谨细致、精益求精,把“零延误”、“零差错”作为工作标尺,以“守土有责”的精神,时时尽心,事事尽力,不让矛盾在自己手中上交,不让工作在自己手中停滞,始终保持火一样的工作激情。同时,组工干部还要对自己负责,提高自身“免疫力”,以身作则、严于律己,用组工干部“十严禁”、干部作风“十严禁”规范言行,使其转化为组工干部的自觉行动。组工干部要把善争光当做一种价值追求。组织工作的活力来自于与时俱进、开拓创新。组工干部必须顺应时代和形势发展的需要,敢于打破传统观念和定势思维,多作前瞻性思考,多出创造性思路,以敢做“试验田”的创新精神来谋划组织工作、推进组织工作,使组织工作制度在改革中创新、在创新中发展、在发展中完善。要为党员干部创造干事创业的宽松环境,从体制机制上破除思想、政策、环境、人才、眼界五大障碍,让他们放手干事、放心干事、放胆干事。拓宽发现、培养干部的渠道,大力实施“亮点工程”,充分发挥广大干部聪明才智,激励引导他们使出浑身解数,努力打造一两项在省市甚至在国家挂上号、群众理解支持、对推动发展有实际意义的工作“亮点”,通过“亮点”发现埋头苦干,能干事、会干事、敢干事、干成事的干部。要积极推行干部人事制度改革,探索完善公推直选,规范干部初始提名、事前试用等工作,积极扩大民主,强化群众监督,形成以群众公认为基础、以德才表现为尺度、以工作实绩定升迁的干部选任机制。在农村大力推行基层党的组织、民主管理组织、经济合作组织、综治维稳组织“四个全覆盖”,为农村党员创先争优搭建平台,通过发挥各种基层组织管理、服务、监督的作用,化解各类矛盾,提供致富载体,实现加强农村基层党建和促进农村稳定发展的同频共振、互动双赢。记得鲁迅曾经说过:“我们自古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”既然时代选择了我们来担当组织工作,我们就应责无旁贷的肩负起这份重任,在奉献中彰显先进性,在负责中品味幸福感,在争光中创造新业绩,在群众的满意度中散发自己的信仰之光,不辱使命,不负众望,勇于带头,用青春和汗水,谱写自己的表率人生!,作为管干部的干部、管党员的党员,四川和雅安组工干部更是主动担当、积极作为,成为党中央号召的第一响应者,成为灾区抗震救灾中不可或缺的带头人,用实际行动书展现着践行宗旨的最美形象。组工干部要把讲奉献当做一种人生态度。什么是奉献?奉献是一种不计得失、甘心情愿地默默付出,体现品格,蕴含素质,彰显境界。爱因斯坦曾经说过:“一个人的价值,应该看他贡献了什么,而不是得到了什么。”在各种价值取向日趋纷繁复杂的今天,这种精神的力量更显弥足珍贵。从事组织工作就意味着奉献、意味着付出。讲奉献,必须处理好“进取心”和“平常心”的关系。组织工作繁重而艰巨,加班加点是常事,这就需要发扬“五加二、白加黑”的“老黄牛”精神,把“苦”和“累”作为一种磨练、一种考验,在工作上始终孜孜以求、满腔热忱,即使“衣带渐宽”也“终不悔”,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。组工干部要树立“年年压金线,为他人做嫁衣”的人梯精神,甘做干部成长进步的“铺路石”,以“一沐三握发,一饭三吐哺”的气度,为党和人民的事业选干部、聚人才,全力营造群贤毕至、千帆竞发的胜景。讲奉献,还要纯洁党性、完善人格,耐得住寂寞,忍受住委屈,坦然面对个人进退得失,不钻“牛角尖”,视权利名位如“庭前花开花落”,纵然是“沉舟侧畔千帆过”,也依然固守“人不知而不愠”的境界,始终做组织战线的老实人、正派人。组工干部要把敢负责当做一种工作状态。负责,是一种工作态度,是干好工作的重要保证。没有责任心和使命感,又怎能成就一番事业、有所作为?维护好干部选拔任用工作的公信度,没有坚强的原则不行。组工干部要有公道正派之心,一切按政策办事,一切按法规办事,不当“老好人”,不做“墙头草”,以“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的胸怀,坚决抵制各种世俗之风,敢于“为好人说好话,为坏人说坏话”,任尔东西南北风,我自岿然不动。组工干部要秉承求真务实之风,把别人的“高看一眼”化作对工作的“厚爱三分”,以基层为课堂,拜群众为老师,从基层和群众中寻找解决问题的“法子”,以“解剖麻雀”的方法总结经验,切实担当起抓基层、打基础的重任。组织工作政策性强,社会关注度高,失之毫厘,就会谬之千里,这就要求组工干部必须严谨细致、精益求精,把“零延误”、“零差错”作为工作标尺,以“守土有责”的精神,时时尽心,事事尽力,不让矛盾在自己手中上交,不让工作在自己手中停滞,始终保持火一样的工作激情。同时,组工干部还要对自己负责,提高自身“免疫力”,以身作则、严于律己,用组工干部“十严禁”、干部作风“十严禁”规范言行,使其转化为组工干部的自觉行动。组工干部要把善争光当做一种价值追求。组织工作的活力来自于与时俱进、开拓创新。组工干部必须顺应时代和形势发展的需要,敢于打破传统观念和定势思维,多作前瞻性思考,多出创造性思路,以敢做“试验田”的创新精神来谋划组织工作、推进组织工作,使组织工作制度在改革中创新、在创新中发展、在发展中完善。要为党员干部创造干事创业的宽松环境,从体制机制上破除思想、政策、环境、人才、眼界五大障碍,让他们放手干事、放心干事、放胆干事。拓宽发现、培养干部的渠道,大力实施“亮点工程”,充分发挥广大干部聪明才智,激励引导他们使出浑身解数,努力打造一两项在省市甚至在国家挂上号、群众理解支持、对推动发展有实际意义的工作“亮点”,通过“亮点”发现埋头苦干,能干事、会干事、敢干事、干成事的干部。要积极推行干部人事制度改革,探索完善公推直选,规范干部初始提名、事前试用等工作,积极扩大民主,强化群众监督,形成以群众公认为基础、以德才表现为尺度、以工作实绩定升迁的干部选任机制。在农村大力推行基层党的组织、民主管理组织、经济合作组织、综治维稳组织“四个全覆盖”,为农村党员创先争优搭建平台,通过发挥各种基层组织管理、服务、监督的作用,化解各类矛盾,提供致富载体,实现加强农村基层党建和促进农村稳定发展的同频共振、互动双赢。记得鲁迅曾经说过:“我们自古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”既然时代选择了我们来担当组织工作,我们就应责无旁贷的肩负起这份重任,在奉献中彰显先进性,在负责中品味幸福感,在争光中创造新业绩,在群众的满意度中散发自己的信仰之光,不辱使命,不负众望,勇于带头,用青春和汗水,谱写自己的表率人生!内容来自www.07swz.com请勿采集。

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