(作文)GMAT新黄金80题及作文范文(五)(5)

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GMAT新黄金80题及作文范文(五)(5)

107.“Themosteffectivewayformanagerstoassignworkistodividecomplextasksintotheirsimplercomponentparts.Thisway,eachworkercompletesasmallportionofthetaskbutcontributestothewhole.”“经理指派工作的最有效的方法是把负责的工作分成比较简单的组成部分。这样的话,每个工人完成工作的一小部分但对整体都有贡献。”1,每个员工都目标明确因此更有效率2,缺乏全局观念也可能出现协调上的困难3,好的leader好的分配是前提和保证casebycase.1,有些庞大的工程bigandcomplexproject,需要人们把工作细分,a,单独的人没有力量完成,会takemuchmoretime,团队之间合作更有利于完成整个任务。b,每个人可以做自己最擅长的工作。eachmembercanchoosethepartthatsheorhearegoodat.这样就整体上eliminatethetotalamountoftimetocompletethewholetask.2,但很多工作不适合仅仅literallydivide拆分。在要求连贯的coherentreasoning.各个部分之间closerelated.所以,第一,需要整个小组的人进行有效的communication,第二,需要对团队整个collectivegoal的adequatecomprehension,第三,保证这两条的必要条件prerequisitetomeetthetwoneedsis团队合理的人数,不能过多,也不能过少。第四,要有一个teamleader,负责指挥和协调工作provideeffecuideandleadtheteamtoadheretothecollecoal(commonpurpose).phrases:fragmentworkintosmallunits;Distinctdivisionsoflabor;stiflecreativity;undermineself-motivationandprideinone’swork;collaboration=cooperation;Ofcourse,unproductiveemployeescanbereplaced.Butreplacementiscostly;andhighemployeeturnoverisbadfororganizationalmorale.-----用在对员工缺乏效率时的补充,很有用!!View1:workdivisionandassignmentisanefficientwaytogetthingsdone.However,merelydividingworkamongworkerscannotassurethefinalaccomplishmentofthetask.Evidence:fragmentingworkintosmallunitsleadstoemployeealienation,Thoseresponsibleforonlyadetailedcomponentofaprojectcaneasilylosesightoflargerorganizationalgoalsandtheirownimportanceinachievingthem.thenbecomelesscommittedtotheirwork,andlessproductive.Inaddition,thelackofoverallconceptionmayleadtoadjustingdifficulties.Moreover,Compartmentalizingtaskscanstiflecooperation.View2:However,teamworkisnottosimplyaddonecomponenttoanother,buttoorganicallyconformallcomponentstogether.Thestatedopinionisthatthemosteffectivewayformanagerstoassignworkistodividecomplextasksintotheirsimplercomponentparts.Thisstrategyisprobablycost-effective(节省成本的)inmanysituations.However,Ithinkthatitworksagainstimportantorganizationalvaluesovertime.Distinctdivisionsoflaborareefficientforanumberofreasons.Firstofall,workerswithfewhighlyspecificskillsareusuallycheapertohirethanthosewithbroadereducationandexperience.Secondly,itislessexpensivetotrainemployeesinnarrowareas.Finally,strictcompartmentalization(n.区分,划分)oftasksmakesiteasierformanagerstocontrolemployees,and,therefore,tocontrolandincreaseproductivity.Buthoweverprofitablethisstrategymightbeintheshortrun,itcanultimatelyworkagainsttheorganization.Tobeginwith,fragmentingworkintosmallunitsleadstoemployeealienation.Thoseresponsibleforonlyadetailedcomponentofaprojectcaneasilylosesightoflargerorganizationalgoalsandtheirownimportanceinachievingthem.Researchindicatesthattheythenbecomelesscommittedtotheirwork,andlessproductive.Ofcourse,unproductiveemployeescanbereplaced.Butreplacementiscostly;andhighemployeeturnov adfororganizationalmorale.Inaddition,compartmentalizingtaskscanstiflecreativity,aswellasundermineself-motivationandprideinone’swork.Withlittlecollaborationorevencommunicationbetweendiscreteworkunits,largercreativeinsightsarelost.And,cooperativeeffortsusuallyfosteraseriesofcommonpurposeandprideinaccomplishment.Ofcourse,diversifyingjobsandincreasingworkerparticipationinlargerprojectscouldleadtolowerproductivity.ButtheexperienceoflargemanufacturingcorporationslikeGeneralMotorsshowsjusttheopposite.WhenGMfacilitiesimplementedtheseandotherstrategiestoimprovework-placequality,theyreportedthatproductivityincreased.Inconclusion,Ibelievethatorganizingworkintodiscretetaskswillcompromiseimportantorganizationalvalueslikecreativity,self-motivation,commitmentandprideinaccomplishment.So,althoughtherearetimeswhensmalldivisionsoflaborwillbenecessary,generallyworkshouldbediversified,andworkersshouldhavegreaterinvolvementinprojectsoverall.

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