非人力资源经理的人力资源管理标准版ppt课件

来源:互联网 编辑: 张倩 手机版

非人力资源经理的人力资源管理主讲《首先,打破一切常规》之Q121. 我知道对我的工作要求 2. 我有做好我的工作所需要的材料和设备 3. 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事 4. 在过去的七天中,我因工作出色而受到表扬 5. 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况 6. 工作单位有人鼓励我的发展……主要内容人力资 源管理 的概念招聘与 面试 技巧员工培 训与 辅导绩效管 理关键技巧有效激 励技巧一、人力资源管理的概念什么是管理? 管理:“管人理事”还是“管事理人”?? 视频:失败家庭管理、李云龙与段鹏 ? 要有“以人为本”的意识? 讨论:你觉得什么是“以人为本”?什么是“以人为本”? “以人为本”的四大要义:? 了解员工的特点与需求(富士康) ? 满足员工的必要需求-关心? 案例:霍桑试验、九牧王、星巴克? 基于员工的制度与决策(华为基本法) ? 支持员工的职业发展(考虑员工不同个性)人事管理、人力资源管理的差异? 说说人事管理、人力资源管理的差异 ? 以我的经历说明二者的差异? 我的介绍 ? 核心差异? 状态:静态与动态 ? 属性:成本与资源 ? 方式:调配与开发人力资源体系的主要框架6、激励5、薪资 福利1、人力 规划人力资源 管理4、绩效 管理2、招聘 配置3、培训 开发谁负责企业的人力资源管理?? 谁是企业中的人力资源管理者?? 任正非、张瑞敏的心得 ? 各级管理者是具体的人力资源管理者 ? 直线部门与人力资源部门的关系? 数据:70%的离职率与直接上司有关? 直线主管是员工管理的第一责任人本章小结? 人力资源管理的基本思想 ? 人力资源与人事的差异 ? 人力资源管理工作的具体内容 ? 谁是企业中的人力资源管理者二、招聘与面试甄选技巧CEO调查报告? 德勤近年来CEO调查报告显示,近一半的 首席执行官们认为:当前企业最大的运营挑 战是能否发现、雇用和留住合格的员工。? 几千年的历史也是如此。你能想起哪些与 发现人才或面试的历史典故?彼得·德鲁克:“没有什么决策比人事决策更难做出。 总的来说,经理们所做的人才选聘决 策平均成功率不大于1/3,即在多数 情况下,三分之一的决策是正确的, 三分之一的决策有一定效果,三分之 一的决策彻底失败”。由此可见,作 出高质量的人事决策至关重要,但难 度很大。雾里看花水中望月 很难分辩这变幻莫测的世界 人来人往花开花谢 很难把握这招聘选才的时节 烦恼最是不专业 对答如流 难道就是精英人杰 精心包装很难看得真切 你知哪句是真

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