干事考核

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  组织部干事量化考核细则  为了加强组织部自身建设,保持组织部成员的纯洁性,督促每位干事提

机电及自动化学院第十届团委学生会自律会干事考核结果公示

这个问题考察你的自我鉴定能力、工作分析能力。可以从以下几方面回一是残联工作的内容是什么?

为加强我院学生干部队伍建设,提高学生干部的综合素质,实现学生干部管理的科学化、规范化、制度化,根据《华侨大学机电学院学生干部培养办法》和《华侨大学机电学院学生干部考核办法(试行)》,学院决定对第十届团委学生会自律会干事进行工作绩效考核(优秀比例控制在20%左右)。现将考核成绩公示如下,若对以下人员考核结果有异议,请于2011年9月10日下午17:00之前向学院团委办公室提出。

我于2010 年1月被分公司聘任为XXX公司高级专务,一年来,在分公司党委、总经理室和泰安公司总经理

公示电话: 0592-6162600、6162601、6162636。

1、性格特征自我评价 性格特征及自我评价性格特点: 本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力,对工作认真

优秀:李学宽 温冰妮 林卓远 卢 煜 赵 超 李 琛 司 晨 武彦迪 李梦迪 李金刚 朱俊涛 邵 鹏 林晨昕 冯焕生 付晓光 陈 炜 张雅祺 俞 珏 薛 成 郭 堉? 李小财 曹昌实 钟 宁 陈袭涛 成名豪 张 平 陈天航 姜文涛 孙雨琦 蔡昊成 王富强 缪 骋 潘竹馨 邓云高 白俊清 赖杨扬 李思萌 秦奇慧 李晓刚 常学文 郑振雄 葛平政 张伟强 牛永康 高付祥 王 喆 吝辉辉 欧阳雪宇 岳建宝 ? 黄泳珊 陈达伟 廖晓全 王 霖 郑文迪 何远彬 陈伟翔 黄伟平 李春娟 段东升 ? 胡 欢 郭齐岳 ?孙伦赫 ? 李 杨 ? 张汉林 ? 李亚龙 ? 马 玉 姚建华 ?詹明耀 ? 陆炎华 ?张志雄 ?汪小敏 ?耿梦雪 寇成林 ? 钱云超 ? 罗文华 ?许中秋 孙 飞 高 升

三项机制总体上要如此落实以鼓励激励机制为牵引,强力激发干部干事创业的激情。“十三五”时期,要

良好:张茉莉 陈建成 肖 文 万珊红 程 鑫 黄志鹏 乐发祥 雒 尚 郭 峰 刘晓旭 陈雯东 高 雅 杨沛汶 袁 雪 张逸超 雷丹琪 刘晶晶 李玉秀 刘国栋 高唐玲 朱 威 赵洪扬 黄 熠 陈广坤 崔兴坤 张 翔 王鸿源 杨 睿 陈静思 姜骏飞 苟艳丽 舒雪琴 王秋实 朱志豪 谢梦玲 刘思琪 石 峰 曾富荣? 杨佳毅 武 斌 杨保鸿 陈德飞 魏宇祥 王华辉 陈 雄 林目良 陈泉波 柯建勇 张锦鑫 叶彬彬 邓 倩 陈小艺 李治明 顾荣荣 范家轩 朱 阳 朱时春 敖长虹 郑 霖 孙起升 陈瑭龙 傅栋林 陈 沈 叶镇漳 曾 卓 邱慧敏 游锦柱 魏焱鑫 吕 巧 刘琳琳 吴为伟 黄经略 蒋皓宇 魏丹清 张子鑫 谭秉劼 周 飞 莫望月 夏春林 谭向阳 徐遥遥 许文学 舒秀玲 周晓敏 王慧勤 李瑞峰 薛 航 ?黄祥斌 ?葛 瑱 ?林书富 安峒峒 邱荣熙 尚 鑫 林 营 李佳音 张 华 罗万友 李清城 江信达 王 英 陈思嘉 林少鸿 黄丽华 胡超超 邵尔杰 徐 康 刘瀚翼 张 胜 赖 华 杨翔鹏 ?夏梓琪 ?? 杨 丹 ?? 刘珊珊 ?? 徐玉菲 李丹红 黄 杰 ? 周荣洪 ? 李 洋 ? 林伟宁 ? 张恩泽 郑建新 曾兆蔚 ? 章 群 ? 虞子真 ? 沈臻祺 ? 吴菲菲 许颖焱 陈南海 ?江 超 ? 郑厚隆 ? 余金清 ?黄永强 阳东平 林 湖 ?冷 皓 ?贺建峰 ?苏明南 ?王兆华 黄华蓉

伏明霞为啥嫁给梁锦松,她亲口说出原因!说到伏明霞,几乎无人不知、无人不晓,她拿过4枚奥运金牌,是是中国著名跳水运动员,被称为“跳水女皇”,也被人称为中国跳水队“一姐”,篮球场上的詹姆斯被称为“詹皇”,伏明霞7岁进入少体校学习跳水,9岁选入湖北跳水队,1990年进入国家跳水队,一路顺风顺水,因为她流线型身材,特别适合跳水,技术确实精湛,有人说伏明霞就是为跳水而生的,1996年奥运会从国家队退役,1998年复出,悉尼奥运会结束后正式退役,2000年7月嫁给香港财政司司长梁锦松。当时伏明霞嫁给梁锦松,引起一片哗然,网友议论纷纷,为什么伏明霞的婚事一石激起千层浪呢,因为梁锦松比伏明霞大了整整26岁,很

合格:袁业民 吴忠毅 张 滕 徐长磊 唐 博 陈晓昇 许浩丽 刘保腾 唐小刚 赵 睿 庄文龙 王 乐 李 川 李零一 张梅梅 林良勇 陈维盛 李炳塔 刘彦昌 黄昌蓉 林望嵩 程月白 张新超 黄佳伟 苏勤健 卢振忠 廖繁辉 顾 远 于贤述 文登圆 蔡泽堃 刘智辉 高桂才 董寿平 林 嫣 陈 瑜 蓝永霖 栾保明 江 春 郑剑虹 曹丙刚 张德云 马守国 黄鹤群 何恕予 马小开 严志和

感谢诚邀!张国荣被亲切的称为哥哥,即使去世了现在仍是那么火!成龙现在是娱乐圈中的大哥,当今的华语影坛比较公认的有五大巨星:成龙,周星驰,李连杰,周润发,刘德华,假如张国荣还活着,他的地位应该和哪个巨星比较接近呢?会是娱乐圈中的领军大哥吗,是否会比成龙厉害呢?成龙大哥1971年以武师身份进入电影圈。而张国荣1977年正式出道,成名于80年代。张国荣可以说是娱乐圈里的一个神话,开始他是漂亮的歌星疯狂少女的梦中人。后来他是香港最敢放肆忠于自己生活方式的演员,人们嘴里“不老的哥哥”。从《霸王别姬》、《风月》到刚刚在戛纳风光归来的《春光乍泄》,人们无法跳开张国荣阅读香港演艺圈。张国荣前期主要成就在歌坛方

共青团机电及自动化学院委员会

一枚丙午(1906)户部中心鄂(湖北)十文齿边大清铜币!价格姑且不论,先来学习一下它的知识吧!一、大清铜币简介大清铜币,学名清代机制铜圆,钱面中央有“大清铜币”四个汉字,内嵌一小字代表地名,上端是满文“大清铜币”字样,两侧为年份。边缘中间分别“户部”二汉字,下端为“当制钱十文”。钱背中央为蟠龙,上端是“光绪(或宣统)年造”,下端英文“Tai-ChingTi-KuoCopperCoin”字样(大清帝国铜币)。始于1900年(清光绪二十六年),止于1911年(宣统三年),流通时间较短。因其版面设计优雅,雕刻精良,且存世量极为稀少,大清铜币光绪年户部造当十被誉为中国近代制币中的十大名誉品之一。大清铜

机电及自动化学院学生会

微信作为一款社交工具,只要我们在其中和其他人进行沟通了,该软件上就会有我们的聊天记录。但是这些记录要是不想要被其他人查看的话,我们肯定就会将其删除了。但是现在技术那么先进,你怎么就能够保证,你的微信聊天记录真的已经删除干净了?首先,不说其他的,不管记录咋样,我们先将这些记录删除。删除方法如下:方法一:删除单个好友的记录要是想要删除与某个好友的微信聊天记录的话,直接进入到与该好友的聊天界面,然后点击右上角的小人头图标。进入到“聊天信息”界面后,在下方找到“清空聊天记录”,点击后等待记录清除即可。方法二、删除全部好友记录这个就是更加“一本万利”的方法了,直接点击微信右下角的“我”然后点击下方的“设

机电及自动化学院自律会

二〇一一年九月五日

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新干事考核标准怎么写

办公室干事考核制度

学生会的自我建设与发展,离不开全体成员的共同努力,而新鲜的血液又为我们带来许多新的创造力和新的活力。为考察新干事的工作能力与工作素质,培养高素质干事,以制定以下考核方案:

(一) 考核制度为分数制。满分为100分,各项得分均由工作表现所得。 (二) 考核对象:校学生会办公室。

(三) 考核结果将作为对新干事的奖惩重要依据。 (四) 考核原则:公平,公正,公开

(五) 考核内容:学习考核,出勤考核,工作考核,成绩考核。

(六) 考核目的:加强干事工作能力,培养高素质干事,规范行为保证工作的顺利开

展。

一.学习考核(20分)

1. 新干事应积极主动学习办公室的办事流程,熟悉每周日常事务。(如:周一例会,

周五音乐晚会,生活部放电影等。)10分

2. 能正确处理集体与个人的关系,严于律己,关心他人。5分 3. 积极参加各项组织安排的工作,从老干事以及干部那里学习经验。5分 二.出勤考核(20分)

1. 按规定时间值班,。不得迟到早退,一次扣5分。10分

2. 缺席会议扣3分一次,迟到早退2分一次,不认真开会,玩手机等。扣1分一

次。10分

三.工作考核(40分)

1. 值班期间不得在办公室喧哗打闹,否则扣分2分一次。5分 2. 认真详细地做好值班记录,出错扣2分一次。10分

3. 办公室财物外借,必须做好登记,包括外借人,时间,押金等,不能乱借,私

借……出现不良情况扣5分一次。10分

4. 工作期间态度端正,听从安排,认真完成各项任务。5分 5. 做好会议记录,要求字迹工整,干净。5分

6. 保持办公室清洁卫生,每天一扫一拖,电脑,以及电脑桌不得有灰尘。一次未

做好。扣1分一次

四.成绩考核(20分)

1. 工作积极,认真负责,有条理,搞效率加5分 2. 对分配的任务,认真切实完成的加3分,。否则扣3分。 3. 考核期间若出现工作失误或差错的扣2分一次。5分

4. 做好本职工作,积极发表意见,并提出具有建设性的意见,有利于更好的发展

办公室的加5分。

5. 团结互助,能融入集体,有良好的团队精神。加2分。

项目部的干事考核制度

干事考核制度也可以不分这个部门那个部门的,其实所有部门的考核基本都是相同的,无非就是看看你到底做事没有,到底尽力没有。我给你看看学生会干事的考核制度,你修改下就可以用了…… 干事考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等,期末考评在日常记录的基础上进行,为干事考评的主要组成部分。

1. 工作态度:到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

2. 工作能力:工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

考核方法:日常记录由各部门部长根据以上两方面进行考核,并记录干事个人档案,每两周上交办公室整理存档,以备期末考核时参考之用。

期末考评由各部门部长组织进行,其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分(一次扣一分),部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合:

干事得分 = 干事间互评分(平均分)×50% +部长评分(平均分)×50% 1. 考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据,并作为培养学生会后备干部的依据之一;

2. 办公室将优秀学生会干事登记材料送所在学院,作为考核和评优评奖依据;

3. 对于考核不合格的干事,由所在部门视情况予以解聘;

4. 受警告以上处分或一学期有两门功课不及格者将予以除名。

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