企业员工安全系统培训

来源:互联网 编辑: 张倩 手机版

1931年,美国的海英里希在《2113工业事故预防》5261一书中,阐述4102了根据当时工业安全实践总结出来的工业安全理1653论,他把大多数工业事故的责任都归因于人的不安全行为,虽然表现出时代的局限性,但是却指出了在生产安全问题中人与物的关系,不安全行为的原因等生产安全中最基本的问题,间接提出了安全教育培训是控制人的不安全行为的重要途径,要想控制人的不安全行为,必须做好人的安全教育培训。作为一名电力职工,深知电力行业生产安全的重要性和复杂性,因此,搞好电力职工的安全教育培训,建设高素质的职工队伍,是实现一个企业安全和谐发展的重要前提和根本保证,是提高职工对作业风险控制、应急处置和避险自救能力,是提高职工安全意识和综合素质、防止产生不安全行为,减少人为失误的重要途径。那么,怎样才能搞好一个企业的安全培训教育,我认为应从以下几个方面着手: 一、必须强化公司领导安全生产法制化教育和安全意识。一个企业领导人员(班子)是企业安全生产的决策者和组织者,他们安全意识的强弱,对安全法律、法规、政策的掌握、理解水平以及对安全培训教育的投入程度直接关系到企业整个安全水平的状况,影响整个企业的安危和效益,值得可喜的是,近几年,我公司在领导的支持帮助下,通过了全国注册安全工程师执业资格考试的管理人员不在少数,大大加强了公司安全生产管理水平和管理能力,使我公司持续保持安全长周期3000多天起着重要的作用。因此,领导(班子)人员的安全意识教育极其重要,确保国家对企业职工安全教育培训政策、法律法规、要求的贯彻落实,首先必须强化领导人员的安全意识,使得安全教育培训投入,教育培训内容、方法、时间以及培训效果得以有效实施。 二、企业必须要有一套行之有效的全员安全教育培训机制。国家《安全生产法》中,对企业安全教育培训有了明确的规定,企业的安全教育培训进入法制化,也充分证明了安全教育培训的在安全生产中的重要地位,因此,企业首先要针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点,针对自身的不同情况制定一套长期的、系统的培训计划,培训计划既要有总体目标又要有阶段性目标,而在具体操作中,各阶段的培训工作要做到有机地结合。做到有计划、有重点、易实施、能考核。要对安全教育工作加以综合测试与考核评价,测试与评价既要考虑安全教育的实际工作量,更要根据职工接受安全教育的实际效果并在具体实践中对教育计划不断进行完善补充,使教育培训工作科学有序地进行;其次要建立安全教育考核约束机制:安全教育培训工作也象其他工作一样,需要建立健全一套严格的考核约束制度加以保证,在制度的建立和执行中要从严从细,贯彻始终。不能只看表面记录和分数,要注重过程,注重实效,注重教育培训在具体生产中的实际效用,培养扎实稳重的工作作风,去除虚浮、松散的不良习气,形成良好的工作氛围与传统;最后要开展灵活多样的教育形式:要保证安全教育工作顺利有效的进行,就必须调动广大职工参与安全教育培训的热情与兴趣。因此,简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果。在教育工作中要注意形式的多变与新颖。例如:开展典型案例教育的形式既可以是对案例的讲解、分析、讨论也可以集体观看录象资料,还可以请有关人员做现场报告或有组织地深入事故现场实地参观。 三、必须更加科学地加强班组的安全培训教育。班组是企业最基层的生产组织和管理组织,班组安全教育培训的好坏,直接关系到企业的整个安全指标,只有班组的安全水平有了提高,企业的整体安全水平才能提升。班组的安全教育我认为应从以下几点入手:第一,在内容上,要联系实际,不同的班组要结合班组职工的实际情况,因地制宜,比如利用班前会和班组安全活动时,结合班组工作,学习与此工作类似的事故案例,找出事故教训,每位职工谈谈体会,特别是在班中遇到这种工作时的注意事项,应从哪些危险因素去防范等等,提高他们的安全意识和安全素质。第二、在方法上,要采取灵活多样。可以通过一些事故案例模拟事故预想,组织一些小规模的反事故演习等等形式和方法,有针对性的对职工进行安全意识、知识和技能的培训,第三、在方式上要突出班组的安全学习,利用学习方式,对法律法规知识,事故案例总结的经验和教训要作为教案进行宣贯,对如何做好危险点分析预控,如何进行安全交底,如何做好安全措施等方面进行培训。 总之,安全教育培训是当前安全管理工作的重要议题之一,只要认真开展安全教育培训,就能实现要我安全--我要安全—怎样安全的思维转变,全面提高职工的整体安全素质,形成安全文化,就能实现安全生产,推进企业安全和谐发展www.07swz.com防采集请勿采集本网。

企业员工安全培训

安全培训的目的是: 1.为加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害。 2.安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产

第1章 安全生产法律法规解读

目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,

第2章 安全试生产基本常识

安全生产培训是安全生产工作的一项从础性工程,而对当前形势,其任务越来越繁重,标准要求也越来越高,加强研究探索就显得尤为重要和迫切。 自2004年以来,

第3章 消防安全

1、安全生产基本知识; 2、本单位安全生产规章制度; 3、劳动纪律; 4、作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施有关事故案例等。 5、

第4章 电气安全

1、公司级安全培训教育1.1、培训对象1.1.1、新职工(调入、合同工、临时工)不少于两天,其中公司教育一天,车间一天。1.1.2、新提拔的领导在到职前由

第5章 机械设备安全

第6章 危险化学品安全

第7章 危险作业

第8章 职业健康安全

第1章 安全生产法律法规解读

目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,

国家为保障安全生产行动的落实,为保护从业人员的基本权利,同时告知其应尽的义务,特制定了一系列安全生产相关的法律、法规。其中,最重要的是:《中华人民全生产法》、《中华人民国消防》、《中华人民国职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民国劳动合同法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》及《工伤保险条例》等。

第一节 中华人民全生产法(1)知情权(2)建议权(3)

批评权、检举、控告权(4)拒绝权(5)

紧急避险权(6)

依法向本单位提出要求赔偿的权利(7)

获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利(8)

获得安全生产教育和培训的权利

从业人员在安全生产方面的义务:(1)

作业中必须遵守本单位规章制度和操作规程,服从管理,不得违章作业;(2)

接受安全教育和培训,掌握本职工作所需的安全知识;(3)

发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负责人;(4)

正确使用和佩戴劳动防护用品。

安全生产人人有责。

安全生产法第三章第五十一条规定“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。”

安全生产法第三十八条规定“生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理及处理情况应当记录在案。”

第2节 中华人民国消防法

《消防法》是保障社会消防安全,加强消防管理工作的重要依据,是维护消防安全管理秩序强有力的法律武器。国家一直重视消防工作和消防法制建设。

每一个人都是消防工作重要的参与者和监督者。消防法第五条规定“任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。”

消防安全人人有责,以防为主,防消结合。人们生产活动中的很多行为都与消防安全息息相关,在生产过程中若未按消防安全操作规程操作,不遵守消防安全制度就有可能引起火灾。

公民有义务和权利保护消防设施,破坏消防设备设施、阻塞消防通道的行为是行为。“消防设施”是指消火栓、灭火器、消防安全疏散标志等用于灭火以及疏散 逃生的设施,其不得随意破坏,消防通道应畅通。发现火情后,每一个人都有义务立即拨打火警“119”报警。

保障消防安全试每个企业员工应尽的义务。《消防法》第二十一条规定“禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火”

不注意用火用电安全、乱扔烟头等不良习惯,都是可能引发火灾,甚至有可能造成群死群伤的恶性后果。不管在任何时候,每一个员工都严禁在贴有“禁止烟火”等标志的场所吸烟、使用明火。

第3节 中华人民国职业病防治法

《职业病防治法》第四十条规定:劳动者享有下列职业卫生保护权利:1、

获得职业卫生教育、培训;2、

获得职业健康、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;3、

了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;4、

要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;5、

对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;6、

拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;7、

参与用人单位职业病卫生工作的管理,对职业病防治作业提出意见和建议。

每一个员工都有入厂“三级教育”之时获得有关职业卫生知识的培训的权利,有权被告知自己所从事的岗位是否存在职业危害,或是哪方面的职业危害。存在职业危害岗位的员工,有权要求企业每年组织职业健康体检,可以拒绝在没有职业病防护设施或没有个人防护用品保障的前提下工作,可以拒绝在不具备工作条件的环境下工作。

《职业病防治法》第四十五条规定“劳动者可以在用人单位所在地,在人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”

《职业病防治法》第57条规定“用人单位应当保障职业病人依法享有国家规定的职业病待遇。”

一:用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

二:用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

三:用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

第4节 危险化学品安全管理条例

《危险化学品管理条例》第四条规定“危险化学品单位应当具备法律、行政法规规定和国家标准、行业标准要求的安全条件,建立安全管理规章制度和岗位安全责任制度,对从业人员进行安全教育、法制教育和岗位技术培训。从业人员应当接受教育和培训,考核合格后上岗作业。”

《危险化学品管理条例》第十五条规定“危险化学品生产企业应当提供与其生产的危险化学品相符的化学品安全技术说明书,并在危险化学品包裹(包括外包装件)上粘贴或者栓挂与包装危险化学品相符的化学品安全标签。化学品安全技术说明书和化学品安全标签所载明的容应当符合国家标准的要求。”

第五章 安全生产法律法规解读

第一节 机械设备常见的伤害事故1、

造成机械伤害的主要原因1、

安全操作规程不健全、管理不善、操作者违章作业或未按规定佩戴劳动防护用品;2、

机械设备没有安全防护装置或防护装置失效;如:机械设备的旋转、运动部件"轴要套、轮要罩,工作区域有围栏,围栏要上锁”等;3、

工件装卡不牢,模具破裂,工件工具飞出,飞溅的切削伤人;4、

工作场地照明不良,地面湿滑;5、

机械设备本身缺陷,设备设施长期超负荷运行或长期不维修不保养。

第2节 机械伤害事故的防措施

机械伤害事故防措施和方法非常重要,首先加强安全生产管理,按规定进行机械设备检修和维护保养,强化安全知识教育和培训,严格执行安全操作规程,做好安全防护用品的正确佩戴使用。1、传动装置

齿轮传动装置通常采用全封闭防护罩,使人与机械危险部位隔离,皮带轮传动机构、链轮传动机构都要安装防护罩。设备设施的传动部分没有安装防护装置是造成伤害的主要原因。2、切削机床

为防止崩伤、烫伤、割伤,在机床切削部位安装防护罩或挡板。3、磨削机械

平面磨床、外圆磨床、轨道磨床、砂轮机等,砂轮部位都要安装防护罩,防止砂轮破碎伤人。4、冲压设备

严格按照“手不入模”的操作原则,在设计模具的同时设计防护装置,确保安全操作。冲压设备要采用双手按钮式保护装置,以保证双手始终离开危险区;安装光电式或红外线保护装置,当操作者的手误入危险区时,光电信号受阻,接收器指令控制线路闭锁,使冲压设备立即停止工作,从而防止人身事故的发生。

安全操作规程是保证每个操作者人身安全的最重要的企业安全生产管理文件之一,每个操作者都要严格遵守。

以下工种为例:1、车工1、进入工作岗位前,应将工作服不襟和袖口扎好,工作时禁止戴手套,应戴上防护眼镜。2、工作中,卡盘上不可放置扳手等物。清除车床上不用之物,工作场地应保持清洁。3、粗车作业时,不可吃刀时停车。4、在测量工件尺寸和换刀时,换齿轮时,必须停车。5、工作时应站在车床刀架45度角,眼睛离车刀不能太近,以防飞屑伤人。

第3节 机械伤害的急救

由于机械加工的操作者易受到碰撞、夹击、打击、刺伤就、割伤、剪伤、卷入挤压伤等机械伤害,还会受到震动、噪声、粉尘等职业危害。会给人体造成闭合性或开放性创伤,如骨折、出血、休克、失明等。现场自救互救的知识掌握十分重要,方法一般包括止血、包扎、固定、搬运转移等方面。1、止血

可采用压迫止血法、止血带止血法、加压包扎止血法和加垫屈肢止血法等。2、包扎

有外伤的伤员经过止血后,应立即使用急救包中砂布、绷带或干净毛巾等包扎起来。

如果是头部或四肢外伤,一般用三角巾或绷带包扎,如果没有三角巾或绷带,可以用干净衣服、被单等物代替。

如果是四肢外伤,则要根据受伤肢体和部位采用不同的包扎法。3、固定

骨折是一种比较多见的创伤。如果伤员的受伤部位出现剧烈疼痛、肿胀、变形以及不能活动等现象时,就有可能发生了骨折。这时候必须利用一切可以利用的条件,迅速、及时地给伤员进行固定。

常见的骨折是四肢骨折和脊柱骨折,根据不同的骨折部位,采用相应的方法固定。4、救护转移

经过急救以后,就要迅速向医院转送。搬运伤员是一个非常重要环节,如果搬运不当,可使伤情加重,严重时还能造成神经、血管损伤,甚至瘫痪,难以治疗,给受伤者带来终身痛苦。

如果伤员的伤势不重,可采用背、抱、扶的方法将伤员运走。

如果伤员有大腿或脊柱骨折、大出血或休克等情况时,就不能用以上方法搬运,一定要把伤员小心的用担架抬运。

特别强调,对于脊柱骨折的伤员,一定要用木板做的硬板担架抬运。伤员放置担架上以后,要让他平躺,腰部垫一个衣服垫,然后用三四根皮带把伤员固定在木板上,以免在搬运过程中滚动或跌落,否则极易造成脊柱移位,刺激血管和神经,导致下肢瘫痪。

第6章 危险化学品安全

第1节 认识危险化学品安全1、

危险化学品定义

危险化学品是指有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质,会对人(包括生物)、环境造成伤害或损害的化学品叫危险化学品。2、

危险化学品的分类

按我国目前已公布的法规就、标准,有三个国标;GB6944-86《危险货物分类和品名编号》、GB12268-90《危险货物品名表》、GB13690-92《常用危险化学品分类及标志》、将危险化学品分为八大类。即

第1类:爆炸物

第2类:压缩气体和液化气体

第3类:易燃液体(如乙醛、丙酮等)

第4类:易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品

第5类:氧化剂和有机过氧化剂

第6类:毒害物

第7类:放射性物品

第8类:腐蚀品(如:强酸、强碱、氢氟酸、氯化铬酰、氯磺酸、溴、甲醛溶液、硫酸、冰醋酸等)

第2节 认识危险化学品安全1、

危险化学品的火灾、爆炸危害

火灾、爆炸事故有很大的破坏力,化工、石油化工企业生产中使用的原料、中间产品及产品多为易燃、易爆物,一旦发生火灾、爆炸事故,会造成严重后果。2、

危险化学品的健康危害

有些危险化学品具有毒性、刺激性、腐蚀性、致癌性,导致人员中毒的事故频繁发生。3、

危险化学品的污染危害

化学品侵入环境的途径几乎是全方位的,其中最主要的侵入途径可分为三种:(1)

人为施用直接进入环境;(2)

在生产、加工、储存过程中,作为化学污染物以废水、废气和废渣等形式排放进入环境;(3)

在生产储存和运输过程中由于着火、爆炸、泄露等突发性化学事故,致使大量有害化学品外泄进入环境;(4)

在石油、煤炭等燃料燃烧过程中以及家庭装饰灯日常生活使用中,直接排入或使用者作为废弃物进入环境。

公司员工的安全培训应2113包含以下方5261面:1、公司规章制度培训,严格遵守;2、个4102人安全意识1653培训;3、企业文化建设,增加员工的责任感;4、岗位安全技能培训;培训是辅助,好的制度、好的管理才是根本,好的制度好的管理能有效的减少安全隐患的发生,最好讲本公司的工作当中哪些需要注意的安全问题。提醒全体员工注意。在工作中严格遵守,内容最好是操作安全培训,乘车安全培训,消防安全培训,一、安全生产概2113念 安全,就5261是指企业员工在生产过程4102中或生产过程中的设备没有危险、不受1653威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路交通中的人身和车辆安全等等。 安全生产,是指在生产过程中的人身安全和设备安全。也就是说,为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障员工的安全与健康,保障企业生产的正常进行。安全生产是安全与生产的统一,安全促进生产,生产必须安全。 二、 安全生产工作方针 我国安全生产方针是“安全第一,预防为主,综合治理”。这一方针是对安全生产工作的根本要求。 安全第一,是说明人与物、安全工作与生产任务的关系;预防为主,是说明安全工作中防与救、事前防范与事后处理之间的关系,体现了防范胜于救灾的指导思想。实施综合治理,是由我国安全生产中出现的新情况和面临的新形势决定的。 安全第一与预防为主又是互相联系的。“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是一个有机统一的整体。 安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂,没有安全第一的思想,预防为主就失去了思想支撑,综合治理就失去了整治依据。 预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系上,超前防范,才能有效减少事故损失,实现安全第一。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。只有不断健全和完善综合治理工作机制,才能有效贯彻安全生产方针,真正把安全第一、预防为主落到实处,不断开创安全生产工作的新局面。 总队的方针“以人为本问你,安全第一;顾客至上,科技创新;严守法规,环境友好;和谐发展,持续改进” 总队的目标“零缺陷、零伤害、零事故、零污染、零损失” 三、安全生产工作的主要任务 安全生产工作任务就是要采取各种措施,保障劳动者在生产过程中的安全与健康,为劳动者创造一个舒适、良好的劳动条件,充分调动和保护广大劳动者的积极性和创造性。 四、职工在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务 根据《劳动法》有关规定,职工在劳动安全卫生方面的权利和义务主要包括以下几个方面: 权利有五个方面: 1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。 2、职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品,用人单位有责任改善职工的劳动条件,为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。 3、职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的,用人单位不得以此为由给职工处分,更不得开除职工。 4、职工对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。用人单位和有关部门必须采取积极措施,消除危害职工健康安全的状态和行为,并不得对职工进行打击报复。 5、职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时,职工有权采取必要的措施紧急避险,并应当将有关情况向用个单位的管理人员作出报告。用人单位不得因职工采取紧急措施避险而给职工以任何处分,也不得扣发职工的工资、奖金。 职工必须承担相应的义务有四方面: 1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,遵守公司的规章制度。 2、职工必须按规定,正确使用各种劳动保护用品。在劳动过程中,不按规定佩戴和使用劳动防护用品,往往容易造成伤亡事故。 安全帽的使用: (1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置,然后将帽内弹性带系牢。 (2)不要把安全帽歪戴,也不要把帽沿戴在脑后方。否则,会降低安全帽对于冲击的防护作用。 (3)安全帽的下领带必须扣在颌下,并系牢,松紧要适度。这样不致于被大风吹掉,或者是被其他障碍物碰掉,或者由于头的前后摆动,使安全帽脱落。 (4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外,有的还开了小孔通风。但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。因为这样作将会便帽体的强度降低。 (5)由于安全帽在使用过程中,会逐渐损坏。所以要定期检查,检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况,发现异常现象要立即更换,不准再继续使用。任何受过重击、有裂痕的安全帽,不论有无损坏现象,均应报废。 (6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽,也就是帽内无缓冲层的安全帽。 (7)施工人员在现场作业中,不得将安全帽脱下,搁置一旁,或当坐垫使用。 (8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成,具有硬化和变蜕的性质。所以不易长时间地在阳光下曝晒。 (9)新领的安全帽,首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证,再看是否破损、薄厚不均,缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。不符合规定要求的立即调换。 (10)平时使用安全帽时应保持整洁,不能接触火源,不要任意涂刷油漆,不准当凳子坐,防止丢失。如果丢失或损坏,必须立即补发或更换。无安全帽一律不准进入施工现场 3、在劳动过程中,职工有义务听从单位管理人员的生产指挥,不得随意行动。 4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时,有义务向管理人员报告。 五、职工的安全生产职责是什么 1、遵守安全生产规章制度和劳动纪律,不违章作业,并要随时制止他人违章作业; 2、爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品,经常关心自已周围,安全管理概况21131、安全组织架构2、建立职业健5261康安全4102管理体系3、职业安全管理目标、方针二1653 健康安全法规与安全管理规章制度1、健康安全法规2、安全管理规章制度三 基础安全管理常识1、“四全”安全管理2、危险源控制3、健康安全4、安全生产检查5、工伤事故调查6、确定事故责任者7、安全事故责任追究8、工伤事故医疗费用支出及伤残鉴定9、人为因素造成事故的基本原因10、员工安全生产的权利和义力四 预防事故应知1、 火灾事故2、 爆炸事故3、 触电事故4、 机械及交通事故5、 职业危害预防五 安全事故应急1、 安全应急电话2、 基本应急设施和使用方法3、 潜在事故4、 事故或紧急状态应对或减少本回答被提问者和网友采纳内容来自www.07swz.com请勿采集。

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