疫情防控期间企业工资应如何发放 - 以浙江省为例

来源:互联网 编辑:王志 手机版

疫情期间2113的工资一般会正常发放,受疫情的影5261响时,会根据以下4102几种情况发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工1653工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,www.07swz.com防采集请勿采集本网。

疫情防控期间企业工资应如何发放——以浙江省为例

胡菁; 吴东波

【期刊名称】《法制与社会》

疫情隔离期间工资是正常发放的,但是公司要用各种假调整,是不允许的,这种情况你可以上工会投诉他们

【年(卷),期】2020(000)009

您好(8), 疫情防控企业发放的安全奖励 借:银行存款等 贷:营业外收入

【摘要】在新冠疫情防治工作的初见成效之际,各地企业正逐步开展复工复产工作.如何妥善处理疫情防控期间的劳动关系,疫情期间的工资该如何发放,是现阶段各企业最关心的问题之一.为此,我们根据相关部门近期发布的各项做好劳动关系工作通知的要求及相关法律法规,以浙江省为例,对企业2020年2月工资发放标准进行解析.

现在的这种情况比较特殊,所以说我个人觉得现在复工的话可能也会给员工带来一定的风险吧,但是企业又面对自己的一个经营状况,不得不去复工,有的员工可以复工,有的员工却一直呆在家里,但是我个人建议的话就是说你待在家里的这些个员工尽可能

【总页数】2页(77-78)

【关键词】企业; 工资; 浙江省; 延长假期; 延迟复工

【作者】胡菁; 吴东波

【作者单位】浙江京衡律师事务所

【正文语种】中文

【中图分类】D922.29

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《工资支付暂行规2113定》第十二条 非因劳动者原因5261造成单位停工4102、停产在一个工1653资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理内容来自www.07swz.com请勿采集。

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