探析人事档案材料收集与鉴别工作中的问题及应对
作者：金燕敏
来源：《办公室业务（上半月）》 2021年第1期
文/苏州市广济医院 金燕敏
【摘要】在医院的整体管理实践之中，人事档案管理具有极其重要的作用，高水平的人事档案管理，有利于促进医院战略发展目标的实现，为医院的长远可持续发展打下坚实的基础。材料收集与鉴别是医院人事档案管理工作的基础性内容，唯有全方位收集材料并确保材料的真实性与可靠性，才能切实有效地提升人事档案管理水平。为此，本文主要对当前存在于人事档案材料收集与鉴别工作之中的问题进行分析，在此基础上，探讨相应对策，旨在提供具备一定参考意义的借鉴。
【关键词】人事档案管理；材料收集与鉴别；问题；应对策略
人事档案材料收集与鉴别在医院人事档案管理工作之中具备基础性作用，有利于全方位保障人事档案材料的真实性与完备性，进一步促进人事档案管理的作用得到充分发挥。与此同时，在对人事档案材料展开收集与鉴别的过程之中，医院管理人员从具体的目标和专业知识出发，形成对于信息的科学筛选，从而能够增强人事档案材料整理的规范性与有序性，为医院的长远可持续发展提供有力支持。为此，医院必须正视当前存在于人事档案材料收集与鉴别工作之中的问题，通过科学分析把握其成因，采取科学的应对策略对其加以解决，力求提高人事档案材料收集与鉴别工作的能力与水平。
一、当前医院人事档案材料收集与鉴别工作之中存在的问题分析
（一）缺乏应有的重视。现阶段，由于未能形成对于人事档案管理工作的全面认知、未能把握好人事档案管理与人力资源管理之间的关系，因而大部分医院领导层与管理层在具体的管理实践之中，往往将管理重心放在人力资源管理方面，对于人事档案管理则缺乏应有的重视力度，因而没有给予人事档案管理部门充足的资金支持，同时人事档案管理部门在医院中也属于一个较为边缘化的部门，其地位与作用未能得到充分重视，造成人事档案材料收集与鉴别工作难以精细化展开，许多具体的鉴别措施都得不到有效落实，难以取得理想的管理效果。