试论如何发挥人事档案工作在医院人力资源管理中的应用价值

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试论如何发挥人事档案工作在医院人力资源管理中的应用价值

作者:陈文烽

来源:《办公室业务(上半月)》 2019年第6期

文/广州市番禺区市桥医院? 陈文烽

【摘要】人才为当今数字信息时代的核心竞争资源之一,人力资源的深度开发与规范管理将会作为未来医院发展的重中之重,人事档案工作又是人力资源管理中的重要内容。因此本文从医院人事档案工作与人力资源管理之间的关联性出发,就如何提高医院人事档案工作质量,服务好医院现代化的人力资源管理展开详细阐述。

【关键词】医院;人事档案;人力资源管理

随着我国各个行业领域内信息化数字转型逐渐深入发展,信息化与现代化发展密不可分,我国医疗卫生事业也正在进一步向国际医疗卫生市场靠拢,加之国内医疗卫生体制改革也迈上了一个全新的发展阶段,在国内外双重压力下,机遇与挑战并存。人事档案工作在医院人力资源管理中发挥着重要的作用,然而在人力资源管理不断完善、发展的今天,人事档案工作也应该与时俱进发挥出其应有的价值。医院作为为广大民众提供就医诊疗服务的机构,医生的专业水准和综合职业道德至关重要,甚至直接影响着医院未来可持续发展的走向,从人力资源管理视角出发,完善医院人事档案工作体系,提高人事档案工作水平,对于调节医院人才配置,提高医院服务口碑都具有十分必要的意义。

一、医院人事档案工作与人力资源管理之间的关联性

人事档案记录了医院的医护人员以及所有员工的个人基本履历信息、培训经历、工作得失表现、绩效能力评定、职称认定等多方面的信息和内容,通常都会作为医院对职工的奖惩、人事调动、职称评定等活动的重要依据。人力资源管理是医院管理体系中一项不可或缺的重要组成部分,为医院发展提供源源不竭的人才动力,是医院现代化管理中的焦点。医院人力资源管理包含了人才引进挖掘、用人考核、员工薪金福利等多个模块。医院人事档案与人力资源管理之间存在着千丝万缕的联系,人事档案是医院开展人力资源管理的重要前提和参考依据。

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