以人为本人力资源管理方法探析

来源:互联网 编辑:李元芳 手机版

以人为本人力资源管理方法探析

作者:暂无

来源:《当代县域经济》 2019年第8期 张威

河南省汝南县城乡居民社会养老保险中心

在市场经济条件下,树立“以人为本”的理念,旨在推动经济工作的开展,同时有效促进各行业进步发展,稳固当前市场经济整体局面。“以人为本”理念适用于当前社会发展的各行业,是人力资源管理模式中有着重要作用的一种手段。基于此,本文提出了优化人力资源管理方式的相关策略,希望对企业掌握更加科学、健全的人力资源管理方式有所帮助。

作为生产要素之一的劳动力要素的所有者——人类,人类在当前企业建设发展中扮演着不容忽视的角色,在社会经济与科学技术日益发展的形势下更是具有突出作用,使得人力资源管理在现阶段企业发展中所占据的地位明显提高。现如今,国内部分企业还在沿用传统的人力资源管理方式和思想观念,没有适应时代发展步伐,也没有践行科学发展观的战略思想。因此,探究基于以人为本理念下的人力资源管理模式创新,对促进企业优化和发展,实现市场经济不断发展具有促进作用。

树立“以人为本”管理理念

站在宏观角度来看,企业是为促进企业员工综合发展才进行人力资源管理的。因此,在进行人力资源管理中,需要坚持“以人为本”管理理念,为促使员工实现个人价值与企业长远发展目标提供保障。管理层需要正确认识员工在企业发展中所具有的作用,应注意关心员工工作、生活及情感等方面,提高员工职业素养与技能。为员工创造良好的工作环境,建立完善的员工可持续发展制度,引导员工增强劳务、知识与技能等方面良性竞争意识,让员工可以为企业更好的发展提供服务。在招聘人员环节中,把有利于社会作为企业发展用人标准,这是提高企业员工专业能力的一种有效手段,从而让企业遵循用人标准。健全人力资源管理建设体制,强化培养专业人才,竭力建设高素质的人才队伍。此外,结合激励体制,从而使员工保持并不断提高工作积极性,保留优秀人才,并充分发挥优秀人才的价值,推进企业人力资源管理水平不断提升,进而提高企业市场竞争力。

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