以人为本人力资源管理方法探析
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来源：《当代县域经济》 2019年第8期 张威
河南省汝南县城乡居民社会养老保险中心
在市场经济条件下，树立“以人为本”的理念，旨在推动经济工作的开展，同时有效促进各行业进步发展，稳固当前市场经济整体局面。“以人为本”理念适用于当前社会发展的各行业，是人力资源管理模式中有着重要作用的一种手段。基于此，本文提出了优化人力资源管理方式的相关策略，希望对企业掌握更加科学、健全的人力资源管理方式有所帮助。
作为生产要素之一的劳动力要素的所有者——人类，人类在当前企业建设发展中扮演着不容忽视的角色，在社会经济与科学技术日益发展的形势下更是具有突出作用，使得人力资源管理在现阶段企业发展中所占据的地位明显提高。现如今，国内部分企业还在沿用传统的人力资源管理方式和思想观念，没有适应时代发展步伐，也没有践行科学发展观的战略思想。因此，探究基于以人为本理念下的人力资源管理模式创新，对促进企业优化和发展，实现市场经济不断发展具有促进作用。
树立“以人为本”管理理念
站在宏观角度来看，企业是为促进企业员工综合发展才进行人力资源管理的。因此，在进行人力资源管理中，需要坚持“以人为本”管理理念，为促使员工实现个人价值与企业长远发展目标提供保障。管理层需要正确认识员工在企业发展中所具有的作用，应注意关心员工工作、生活及情感等方面，提高员工职业素养与技能。为员工创造良好的工作环境，建立完善的员工可持续发展制度，引导员工增强劳务、知识与技能等方面良性竞争意识，让员工可以为企业更好的发展提供服务。在招聘人员环节中，把有利于社会作为企业发展用人标准，这是提高企业员工专业能力的一种有效手段，从而让企业遵循用人标准。健全人力资源管理建设体制，强化培养专业人才，竭力建设高素质的人才队伍。此外，结合激励体制，从而使员工保持并不断提高工作积极性，保留优秀人才，并充分发挥优秀人才的价值，推进企业人力资源管理水平不断提升，进而提高企业市场竞争力。