外聘人员合同48950

来源:互联网 编辑:李元芳 手机版

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外聘人员劳动合同甲方:乙方:

问: 外聘人员与机关单位签订了一年的劳动合同 在此期间外聘人员不想再机关事业

按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定,甲方因生产(工作)需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力,甲、乙双方必须严格履行。

问题说明: 外聘人员用主动告知外聘公司辞职吗,还是年底合同解除时外聘公司会处理五

一、劳动合同期限

问: 但也算是单位的正式员工,外聘人员,和合同制员工有什么区别?谢谢!

本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止,试用期三个月。 2、

问题说明: 部门提交给公司的新的聘用合同(部门是通过电子邮件的方式提交给公司人力

生产(工作)内容

当然要

1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位(部门)从事 生产(工作)。 2、甲方根据生产(工作)需要,在劳动合同期限内可以调换乙方的生产(工作)岗位或部门。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应合理安排乙方进行生产(工作),并提供相关的劳动工具和生产设备。 2、甲方按照国家职业安全卫生等规定,向乙方提供必要的生产(工作)环境及条件,提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。

3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息(休假)时间。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1、甲方参照社会、行业工资水平,实行谈判工资制,确定乙方的月薪。 2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则,实行以岗定薪、岗变薪变,根据乙方完成的劳动数量和质量,以货币形式按月向乙方支付工资。

3、甲方支付的谈判工资,包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房

公积金单位和个人部分,均由乙方自行缴纳。 4、

员工因工伤亡(患职业病)的各项待遇,按国家和企业的有关规定办理。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期,按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇,按国家和企业的规定办理。

6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇,按国家和企业有关规定办理。

五、教育培训

1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等,并根据生产经营工作需要,对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。 2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训,不断提高自身素质和业务技术水平。

六、劳动纪律

1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度,遵纪守法,保守用人单位的商业秘密。积极努力工作,履行岗位职责,完成规定的各项任务。 2、乙方违犯劳动纪律时,甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚,直至辞退。

七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿

1、因工作调整或岗位变动,派往国外工程或人才劳务输出,脱产学习培训半年以上,借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况,需对劳动合同有关内容和条款进行变更的,应及时变更劳动合同。 2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化,需对劳动合同有关内容和条款进行变更的,应及时变更劳动合同。

3、出现下列情况之一,用人单位可以解除劳动合同:

1)试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;

3)因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的;

4)未经甲方同意,同时与其他单位建立劳动关系的;

5)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

6)违反本合同关于保守商业秘密的;

7)以欺诈、胁迫或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

8)应聘时或在劳动合同存续期间,提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的;

9)法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。4、乙方提出解除劳动合同时,提前30天以书面形式通知甲方。

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,按劳动部相关裁减人员规定办理。

八、违反劳动合同的责任

1、劳动合同一经签订,甲、乙双方必须严格履行,如有违反,应向对方支付违约金。 2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内,泄露甲方商业秘密的,按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)及公司有关规定承担相应责任。

3、凡违约给对方造成一定经济损失的,应根据后果及责任大小,由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金,具体赔偿按劳动部劳部发(1995)233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。

九、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时,当事人可以协商解决;也可向本公司劳动调解委员会申请调解;或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁不服的,可向当地人民法院提起诉讼。

十、甲、乙双方协商约定的其他事项

十一、说明

1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行,甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。 2、

本劳动合同一式两份,具有相同效力。甲方存档一份,乙方一份。 甲方: 乙方:

法人代表或委托代理人: 年 月 日

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