刚毕业进入职场,如何有效避免脱发?

来源:QQ快报问答 编辑:李元芳 手机版

八类大学生最受用人单位欢迎求职调查:八类大学生最受用人单位欢迎“什么样的大学生,用人单位最欢迎呢?北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示,8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。壳牌公司人力资源部的负责人介绍说,“我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。同样,李宁体育用品有限公司的有关人士也表示:“我们招聘员工的标准之一,是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境,与企业共同发展。北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:“大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有一些了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入这个团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。对企业忠诚,有团队归属感问卷调查显示,国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工,也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。一家企业的人力资源经理认为,员工对企业忠诚,表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面,不管老板在不在场,都要认认真真地工作,踏踏实实地做事。有归属感的员工,他的忠诚,最终会让他达到理想的目标,从而成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者:“企业在招聘员工时,除了要考查其能力水平外,个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用,也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人,才是每个企业需要的最理想的人才。不苛求名校出身,只要综合素质好吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示,“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力和适应能力强,遇到问题能及时看到问题的症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。问卷调查分析指出,“随着企业竞争的加剧,企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业,尤其是技术含量不高的企业,不是只看重学生的学习成绩,而更看重学生的综合素质,这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。有敬业精神和职业素质“现在有的年轻人职业素质比较差,曾经有一个年轻人,早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难,不及时与同事沟通交流,等到领导过问时才汇报,耽误工作的进展,这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。中关村电子有限公司的人力资源人士说,“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育,加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。新华人寿保险公司人力资源管理人士说:“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。有专业技术能力北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说,“专业技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者:“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准,对专业人才的选拔可以说是精挑细选。沟通能力强、有亲和力京东方科技集团人事部的负责人说:“我们公司认为,大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力,能够吸引同事跟他合作,给予他人帮助,通过他的努力,能够赢得更多的客户,使企业财源滚滚。韩春光老师告诉记者。有团队精神和协作能力“金山特别欣赏有团队精神的员工,因为在软件开发和使用过程中,如果有一名员工在一个环节上出现问题,将会影响整个项目的进程。金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为:“从人才成长的角度看,一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。带着激情去工作“企业需要带着热情去工作的人!京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示,“我们在对外招聘时,特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外,还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人,我们是不会录用的。“热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、对工作和信仰的强烈情感。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,“一个没有工作热情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。摘自《中国青年报》2005-02-02应届毕业生网上求职攻略(实用)今年是高校大规模扩招后的本科生毕业就业的第3年,毕业生数量在去年“洪峰”的基础上持续增长,全国高校应届毕业生达328万人。在赶各种招聘会场子以外,临近毕业的学生往往更青睐网上求职。然而网上求职,许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。国内知名人才网站中华人才网(www.960HR.com)资深人士指出,临近毕业的学生在网上求职时,应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好,凸显个人的“卖点”和亮点,才能胜人一筹。一、在简历设计风格方面个人简历在设计风格上力求简洁,篇幅尽量压缩在1~2页纸以内,1页能说明问题更好,关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份求职简历,能在几秒之内注意到你,“眼前一亮,就达到效果了”,用人单位若对你“有意”,就会通过面试进一步了解情况。二、在简历内容方面1、突出个人专业知识水平用人单位要用人所长,希望求职者在专业知识扎实,是“专才”;同时又希望求职者是“通才”,通晓行业相关信息动态。2、突出个人的相关技能,特别是动手能力如果求职者的知识仅局限于理论,而没有实际操作能力,也是不受欢迎的。比如学营销的,却从未销售过产品;学管理的,不能拿出有针对性的管理策略;学计算机的,连一些简单程序都编写不了…这样的“人才”,显然不会受到青睐。3、突出工作履历和经验阅历和工作经验不是从书本上能获得的,用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验,无论是全职还是兼职、有偿还是无偿,都应如实列上,越具体越好。4、突出成就成果成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品,还包括一些无形的成就,如求职者组织策划的大型活动;在重要国际性会议上担任同声翻译等经历,都可列上。三、在投递简历方面主动在网上投递简历,为加深印象,还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。经常上网,关注最新用人单位招聘信息及信息反馈,以免贻误时机。切忌对一家单位不同岗位多次投递简历,这让人感觉你不专一、飘忽不定,从而给招聘经理留下不好印象,应聘成功率几乎为零。四、在面试方面记者在中华人才网(www.960HR.com)上看到,上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信,从用人单位的角度给网络求职者提出建议:1、穿着得体。男生穿正装(如西装),女生穿套装,不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位,更要注意仪表,最好是衬衫、领带。2、事先对应聘单位尽量进行了解(可上网查询,很多公司都有自己的网站),这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。3、注意礼貌。见面主动握手,提问讲究礼仪(如“请问贵公司…”),离开互相致意,并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节。摘自《人才市场报》2005-01-18求职面试:克服面试七大错误 夺取金钥匙摘自:2005-01-25不善于打破沉默面试开始时,有的面试官并不说话,只拿眼睛注视着对方,这其实是一种无声的提问。这样,你必须会巧妙地打破沉默。与面试官“套近乎”具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的。缺少提问技巧不善于提问。有些应试者缺少发问的技巧,要么在不该提问时打断面试官的话发问,要么轮到有提问机会时,张口结舌提不出问题。缺乏主见没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是:“你们招什么人,我就干什么活,我什么都会干。这样立刻会被淘汰。自命不凡,目中无人一些大学生端着一副“天之骄子”的架子,却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里,说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌。见面就打探薪酬福利那种一开口就问“工资报酬多少”的求职者最令面试官反感。慷慨陈词,却言之无物有的应试者大谈个人成就、特长、技能,激情澎湃、慷慨陈词,虽然悦耳,可是压去了语言的水分后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽,不在于激情澎湃,而在于有证明自己能力的事实。解读大学生求职 如何攻克面试中的15道难题来源:中国青年报北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示,用人单位录用大学生的依据的排序,依次为:第1位是面试结果,第2位是笔试结果,第3位是简历,第4位是关系。在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后,2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的..www.07swz.com防采集请勿采集本网。

刚毕业进入职场,如何有效避免脱发?:刚毕业进入职场,一下子作息和生活习惯都与此前大有不同,天天对着电脑以及不正常的作息,头发掉得贼快……该怎样避免继续脱发?

我接触过的程序员中,写 Python 的程序员,确实脱发的比 C# 的少,而 C# 脱发的比 C 的少。

人生苦短,我用Python, 确实是个有效避免脱发的一个方法。

归根到底是因为做同样的业务逻辑,使用 Python 能做得更快更轻松。

我们在做算法优化的时候,经常以空间换时间。

而 Python 就是以机器性能换取个人空闲时间。

用了Python, 你能早点下班,早点睡觉,早点起来,空余的时间就可以看书学习找对象。

找到了对象,你就能找到宣泄雄性激素的有效出口。

脱发除了基因,主要外因是雄性激素过于旺盛 作息不健康。

而使用 Python,就是蝴蝶效应,最终结果就是能让你有效避免脱发。

一、排解压力:都知道程序员工作压力大,操心多,这很容易引起脱发。那就要平时多放松放松,简单的运动是很好的放松方式,还能健身

?

二、保持良好作息:熬夜容易引起脱发,作息不规律容易导致内分泌失调也容易引起脱发,所以尽量每天11点左右睡觉

?

三、保持良好饮食习惯:只要保证正常饮食就好,蔬菜、肉类、五谷杂粮均衡。只是尽量避免吃辛辣、刺激性、油腻的食物,不要太咸、太甜的食物

最后希望广大的程序员都能保护好自己的头发哈哈哈哈哈虽然我们知道这可能是不存在的......

大家有没有发现年纪越大,越容易掉头发?很多男性朋友到中年会慢慢秃顶?而女性朋友秃顶的现象比较少?压力比较大时脱发会越来越严重?有些女性朋友生完小孩后脱发也会越有越严重?

是的,导致脱发的原因就是多种多样的,大家从上面出现的一些现象也可以发现一些导致脱发的原因。

1、正常脱发的原因

每天我们都会掉发,这是正常的生理现象。每天掉几十根头发是正常的。在早春和秋末季节,由于季节会影响荷尔蒙的分泌,使我们的生理状况不易保持平衡,掉发会更加严重。这些都是正常的现象,不用太担心。但是如果出现大量掉发,那可要引起注意了。

2、大量脱发的原因

大量脱发的原因主要由内在因素和外在因素共同导致的结果。

内在因素

(1)内分泌紊乱:对于女性脱发而言,如果内分泌紊乱,导致体内雄性激素不断升高,会让人不停掉头发。脱发跟体内的雄性激素有关,雄性激素是正常男性应有的激素,而女性主要含有雌性激素,但是当女性的内分泌紊乱时,会使雄性激素增大,从而导致脱发。

(2)遗传因素:由于遗传因素导致的脱发主要在男性身上比较常见,比如中年男性的秃顶,与遗传因素密切相关,而且这种由于遗传导致的秃顶只传男不传女。

外在因素

(1)产后:由于女性在怀孕时体内会分泌吃大量的荷尔蒙,头发有充足的成长激素。而产后由于荷尔蒙分泌突然减少,头发自然而然就会大量脱落,这种情况会在产后6个月左右的时候恢复。

(2)压力过大:工作、学习、生活中的各种压力过大、失眠、焦虑等情绪问题与脱发有密切联系。

(3)节食减肥:由于节食身体得不到充分的营养物质,头发也会失去光泽,掉发越来越严重。

(4)熬夜:熬夜对于身体的伤害很大,熬夜导致掉发就是一种非常常见的现象。

(5)饮食结构不合理:挑食、喜欢大鱼大肉、抽烟喝酒、不喜欢吃蔬菜和五谷杂粮等不良的生活习惯会加重脱发的现象。

(6)染发、烫发过于频繁:这种原因相信很多经常烫发、染发的朋友们深有感触。

脱发的原因,大致有以下几种情况:

(1)内分泌紊乱。有关专家指出,脱发与人体内雄性激素增多有关。另有学者发现,患甲状腺疾病的病人合并脱发者很多,从而认为脱发与甲状腺素有关。

(2)精神、神经失调。一些青年人由于遭受沉重的打击,或长期精神紧张、忧郁而产生脱发。

(3)遗传。脱发患者有家族史者占20%。在遗传中,对男性呈显性遗传,对女性呈隐性遗传,这就是脱发患者男多于女的原因之一。

(4)免疫功能障碍。临床上发现,红斑狼疮、溃疡性结肠炎等免疫系统障碍者常伴有脱发。

(5)病灶感染。由于真菌、细菌及病毒引起感染,可导致局部血管发生血栓或小血管炎,而使其支配范围的头发,由于血液供应受到障碍而产生脱发。

(6)饮食不当及脂肪代谢紊乱。有些男青年过分喜欢食肉、酗酒,当体内大量产生胆固醇时可使皮脂过多,从而影响毛囊的血液供应。阻碍头发的正常生长而致头发脱落。

(7)血虚肾亏。中医学认为,脱发乃血虚肾亏之故。

(8)头发受损。国外有专家经过调查指出,长期使用染发剂,可在2~20年中出现脱发现象。此外,经常使用电吹风、火钳、电热器烫发,也会造成脱发。

目前,治疗脱发还没有特效药。为了防止脱发,必须注意下列几点:

如下是本人进入职场半年多的心得,供参考!

1.转换角色:在学校,你是学生,你给学校交学费,老师教你是应该的;但是在职场,你是员工,公司给你发工资,你得为公司创造效益,没人有义务教你,不会的自己去看去学,多看多做,多听少说,做错了敢于认错并积极改正吸取教训(并非让你有事没事都跑去背锅),如果动不动就是各种借口各种理由,没人愿意去教你(本就没责任没义务,你没交学费,人家凭什么要教你!)

2.转变态度:不要那种玻璃心,受不得一丁点儿委屈,你是来上班不是来上课,再苦再累也得自己扛,除非你牛逼,老子不伺候了!你赢了,走人!公司也不缺你一个!

3.多点真诚少点套路,遇事看破不说破,这才是最高境界!以诚为本,但要能识破套路,巧妙避开套路,不要遇人就掏心窝,迟早被人捅了都不知道怎么死的!

各位职场打拼的电脑族,今天小益分享十招有效帮助亲们预防脱发——

1、电脑桌上放仙人掌。

2、电脑摆放位置要适宜。

3、每天喝绿茶。

4、每天使用护发隔离。

5、每天有效睡眠至少7个小时。

6、找对洗发水和护发素。

7、洗发频率要科学。

8、多吃谷物、水果和豆制品。

9、戒烟限酒。

10、少用吹风机。

十个光头九个富,不要掉发理光头!

而且,光头打理也方便,洗头水也用的少,洗发液也用的少,也不需要买定型啫喱,算来算去,省下来很多钱啊!

朋友,我只能帮你到这里。

顺应公司的文化传统

每个公司都会有自己的企业文化,对于新人来说,刚进入这家公司,需要做的就是尽快融入这种文化中,千万不要特立独行,这样做的后果只能是被排挤,在学校里会经常看见这么一种人,穿着奇装异服,踏着潮流的步伐,与其他同学站在一起,总是最吸睛的那一个。

排解压力:都知道程序员工作压力大,操心多,这很容易引起脱发。那就要平时多放松放松,简单的运动是很好的放松方式,还能健身

程序猿的即视感,芝麻核桃,各类防脱洗发水了解一下

同时,题主说的作息混乱,也需要题主对自己的生活进行合理的规划,不要把时间浪费在无意义的事情上,从而消耗自己有限的精力。

另外,职前菌想说除了防止脱发,还要注意颈椎哟...

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(1)饮食方面:补充铁质、植物蛋白、多吃含碱性物质的新鲜蔬菜和水果、补充碘质、维生素E类的食物及水果。(少吃辛辣刺激性食物)(2)保持乐观的心态,多进行户外运动。(3)尽量避免头发受到环境像强光、污浊空气、化学毒素、染发等的伤害。(4)洗头时可以在水里加点盐或者啤酒,具有防脱的作用内容来自www.07swz.com请勿采集。

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