30岁才踏入职场,该怎么自我规划?

来源:QQ快报问答 编辑:李元芳 手机版

30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系—企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得到相应的报酬。但作为社会人,这些报酬并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,寻找新的工作机会或者创业机会。在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计?职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是“锻炼了自己”,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。选择创业,在很多职业人看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。他们选择创业,就是为了掌握自己的命运,也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。大多数人的人生目标是为了生活得更好—包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜,大多数工作是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者“中产”,“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路,能在职业上持续上升的只是少数。广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,而且创业的风险未必比打工的风险高多少,而其收益却要高很多。在中国,外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽,中国民企的平均寿命为3.5年,企业并不能对你的职业前途做出什么保障,在中国做职业经理人,风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运,他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。在西方,由于市场经济长期的发展,市场比较规范,雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约,因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国,企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”,当企业对员工没有什么承诺时,就不要指望员工对企业有什么忠诚。在欧洲国家,从社会地位和收入上来讲,普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况,中国的普通白领收入远不及一个小老板。在中国这个社会福利保障有待完备的社会,你的人生要过得好,就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是,在现阶段的中国职场中,职业生涯通常是高度不确定的。因此,如果当创业的收益远大于打工,但风险却不见得就比打工大很多时,付出也未必比打工多很多时,一个理性的选择似乎就是“创业”,“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是职业的出路,而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而,一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障,它需要社会福利保障的完善,也需要企业的成熟和长期稳健经营,当然也需要我们的市场经济越来越成熟www.07swz.com防采集请勿采集本网。

30岁才踏入职场,该怎么自我规划?:我是女性,因为生孩子,踏入职场很晚,起步比同龄人晚太多了,身边好多朋友都已经是中层了。我该如何做职业规划?

和那些初入职场的应届生相比,他们不太可能有太多的时间频繁去尝试新的公司、新的岗位,因为属于你的职场黄金时间真的不多了;你也不可能像90后那样每月工资都花光,一人吃饱全家不饿,因为你可能上有老下有小要照顾,每月还要还房贷;你也不可能安于现状,因为你曾经的同学、同事也许没你学历高但正混得风生水起,他们的近况在朋友圈一遍又一遍刺激着你,让你想躲都躲不开……

不管将来发展情况如何,对任何人都要保持谦虚,友好,留心身边所打道的人,建立自己良好的人脉关系。2.时刻明确自己的目标,经常与目标对比,找出差距并整改。3.发现自己的发展空间有所限制时,及时查找

一批又一批的职场新人、能力强的人,都在突破自我,却没有人在原地等你,这是一个非常残酷的事实,未雨绸缪也不是一句鸡汤。如果你有追求,应该趁早规划自己的方向,让自己在未来一段时间内有方向、有竞争力。

很多人在面试时都会被问到你是如何进行个人职业规划的,面对这个问题,大部分人回答都会卡壳,原因是自己对于职业规划本身并不是特别重视,那么如何回答好这个问题呢,这里告诉你一些技巧和方法.

这个年龄段,你要追求的不只是存在感,而是核心竞争力,要做好的无非就是做事和做人两件事。

30岁,有过职场经历的人,已经不能算是职场小白了,这个时候自己应该已经清楚了自己在职场大致的发展方向了,所以要根据自己的兴趣点,结合自己的性格能力等,确定自己想从事什么样的职业,自己未来会做

先说做人:30岁出头的人,已不再年轻,学会做人更重要。经历职场锻炼,你的情商至少应该在中等水平以上,能妥当处理好和上司、同事的人际关系。毕竟,职场就是一个竞技场,靠单打独斗你绝不可能赢。

最重要的一点就是消费者意识到服务者意识的转变。在学校,你交学费享受的是服务;在职场,你领工资要做的是提供服务。所以需要站在老板和客户的角度思考问题,帮助他们解决问题。商业世界里,

如果你可以应付得来所有的人际关系,当你饱含激情奋斗的时候,身后起码有愿意跟你一起打拼的弟兄,当你在竞聘某个岗位的时候,不但有专业技能,还有雄厚的“群众基础”做后援,更有上级领导为你背书打气。情商虽然是对外在人事物的一种态度,其实是个人的素质修养。30岁的你,请自评一下,情商及格吗?

如何了解职场,对于准职场新鲜人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新鲜人,建议在认识职场的大环境同时,务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细,走上工作岗位后适应得越快

再说做事:你是否在本职工作之外参加过一些培训来提高专业能力?时间在积累,你知识结构和能力的厚度是否也相应增加?如果答案是否定的,那就请让自己职业化专业化,增加自身价值砝码。这里想借一句职场励志语共勉:此刻,你可以没有能力,但不能没有学习能力。

俗话说“三十而立”,这是在过去,而到了今天,社会的生存压力和竞争都很残酷,很多人都不知道该怎么来进行职场生涯的规划了,因此到了30岁的人还没有事业有成的话就会产生一种负面的情绪,甚至是对自己产生了很多的不自信和迷茫,这个时候的职场人士是很迷茫的,因此做好职业规划很重要。

30岁的职场一族是到了一个尴尬的时期,也是一个人生的关卡,他们已经没有了初入职场时候的那种新鲜期,相反却充满了焦虑和倦态,与此同时,也产生一个问题,以后的职场将怎么办,如何来保障自己的未来?

对于产生这一倦怠和焦虑的人很多,有企业人也有社会人,对于企业老闆来说她们担忧怎么来保证那么多的新员工发展,而对于公司人员来说,更不知道老闆是不是能够保证自己未来的发展,自己现在的付出是不是能够换来一定程度上的保障,未来设计就显得很重要,因为产生这一情绪的人们大多是对自己职业的迷茫,不知道自己想要什么,也不知道自己需要怎么进行努力和付出,在某一个行业中有了成就也还是不知道自己是否还有未来的发展,所以,在现实中,有一些人选择创业就是对自己的一种迷茫和焦虑的缓解,当他们不知道自己想要什么的时候,开始创业,认为这样就可以摆脱这种情绪,而当真正走上创业的道路的时候发现还不是如此,当初为了消除这些情绪而进行的创业主张,一样会让自己感到迷茫。

因此,在大多数人中间,“三十而立“只是一种焦虑的根源,其实要正确的

30岁对于不少人来说,有一定的工作经验,但是很多可能只是为了生存,通过自己的工作获取一份收入,能够养家糊口而已。但是30岁也是你职业生涯中比较重要的一个阶段。有可能是你人生路口的十字路口,要想做好选择,需要找准方向。

30岁做好选择成功的人很多,万科董事长王石32岁从机关辞职去深圳下海;Jeff Bezos也是在30岁那年觉得互联网有机会,用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前,都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。任仕达中国区市场总监孙海宁说:“市场本身就是一直在变化的,有些人一辈子都在找自己的兴趣点,职业路径本来就该在自我调整中探索,只要符合你的长远目标和人生规划就行。”所以我们30岁时候要做好或者说明白一些事情。

在职场如何向上奔跑?

1、自我认知的阶段

从大学毕业之后的几年,这是一个非常关键的自我认知的阶段,这个阶段可能你会换很多工作,发现很多工作不适合自己,所以需要及时的调整,20-30这段时间不是一个追求稳定的阶段,但是确实一个认识自己的阶段,知道自己擅长什么,不擅长什么,自己性格,自己能力等等。

2、根据自身,确定职业方向

30岁,有过职场经历的人,已经不能算是职场小白了,这个时候自己应该已经清楚了自己在职场大致的发展方向了,所以要根据自己的兴趣点,结合自己的性格能力等,确定自己想从事什么样的职业,自己未来会做什么,分几步走,怎么走,对自己的职业方向有一个大致的方向。

3、为职业规划做好经营

有了清晰的职业规划了,走好职场上的每一步都不是很容易的,30岁了需要开始有意识的整合建立一些资源,可以开始重视圈子和弄些关系的维护,从各个方面把自己塑造成一个职场优质的品牌,这样为自己的职业规划做好前期的铺垫。

4、协调工作、家庭和生活的关系

30岁的时候,很多人已经是上有老,下有小了。在有职业规划的情况下,有时候可能会因为职业规划的原因,会跳槽,但是这个时候很多人需要的是稳定,所以就需要自己在跳槽之前,协调好自己工作、家庭和生活的关系了,这样也能为自己的职业规划加分哦。

5、有可能学点新技能

在30岁之前,我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后,也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会,可以在这个时候考虑为自己充电,有针对性地补充一些新知识。

在职场如何做超人?

以上只是我个人对30岁的人生职场规划的一些意见,我个人现在也是处在这样一个年龄段,这是我自己想到的可能不是很全面,只是个人的一点建议,希望能帮助大家!

30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?

30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。

他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得到相应的报酬。但作为社会人,这些报酬并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,寻找新的工作机会或者创业机会。

在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计?

职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是“锻炼了自己”,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。

选择创业,在很多职业人看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。

他们选择创业,就是为了掌握自己的命运,也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。

大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜,大多数工作是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者“中产”,“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路,能在职业上持续上升的只是少数。

广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。

职业经理人选择创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,而且创业的风险未必比打工的风险高多少,而其收益却要高很多。

在中国,外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽,中国民企的平均寿命为3.5年,企业并不能对你的职业前途做出什么保障,在中国做职业经理人,风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运,他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。

在西方,由于市场经济长期的发展,市场比较规范,雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约,因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国,企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”,当企业对员工没有什么承诺时,就不要指望员工对企业有什么忠诚。

在欧洲国家,从社会地位和收入上来讲,普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况,中国的普通白领收入远不及一个小老板。

在中国这个社会福利保障有待完备的社会,你的人生要过得好,就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是,在现阶段的中国职场中,职业生涯通常是高度不确定的。

因此,如果当创业的收益远大于打工,但风险却不见得就比打工大很多时,付出也未必比打工多很多时,一个理性的选择似乎就是“创业”,“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。

这个出路不是职业的出路,而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。

然而,一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障,它需要社会福利保障的完善,也需要企业的成熟和长期稳健经营,当然也需要我们的市场经济越来越成熟。

 应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难,或是面临什么选择,但中国人常说三十而立,到了这个年龄,我们的确会在生理和心理上都经历一些变化,也是时候做点儿总结和新规划了。

  在前东方航空公司人力资源副总裁马众看来,“从大学毕业到30岁这个阶段,是理解自己想成为什么的过程。这个过程中你会一直积累,并且开始找到自我意识。而到了30岁之后,就是主动自觉地去弥补自己与理想之间的差距的时候了。”

  的确,对于本科毕业就踏入区市场总监孙海宁说:“市场本身就是一直在变化的,有些人一辈子都在找自己的兴趣点,职业路径本来就该在自我调整中探索,只要符合你的长远目标和人生规划就行。”

  《第一财经周刊》采访了几位卓越研发集团人力资源总监狄巧观察到,处于这个年龄阶段的公司人,仍然可能感到迷茫和困惑,“一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意,认为自己的能力没有特别长处,或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。”

  可以通过增强自己的存在感来找到定位。狄巧说,首先应努力把目前的工作做到最好,让老板和同事因此关注到你,并且肯定你。同时,也可以有技巧地去建立个人品牌,少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法,会让你赢得更多新机会。“很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来,借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。”

  此外,也可以在目前工作的基础上,通过有意识地去接触和学习其他的东西,用做“人力资源管理总监袁效琴在区市场总监孙海宁认为,判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件,“首先是根据当前全球的经济形势,确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校,它们专长的管理方向是什么,是否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你,以及你将来想要做什么样的工作。”

  不过这里有个前提,是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人,那么不如省下这笔高昂的MBA学费,继续去钻研你的专业领域。

  平衡工作、家庭和生活

  这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。

  结婚、生子、带小孩,家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太,那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

  不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划,去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是,在这段时间选择读书等进修的方式,可以为你回到职场积累资本。

  在这个时间段,跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙龙,“大家互相分享应对生活的经验,你就会发现原来不是自己一个人在撑,就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。”

  专业领域的深耕

  狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位,目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责,这位候选人一开始似乎有点不满足,狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情,比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时,她说在培训管理上的东西就已经来不及学了,完全没时间再去做其他的工作。”

  当然,成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。袁效琴说,在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中,更重视培养员工的项目管理能力,以及他们与利益相关方沟通的能力。“作为专家,能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。

  30岁时,你应该:

  对自己有一个准确的定位和评估

  毕业之后到30岁这几年,是一个非常关键的自我认知的阶段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断,哪些是优势,哪些是短板,性格适合做什么行业,能力到了什么程度等等。

  基本职业方向至少定下来了

  尽管30岁还谈不上老,但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验,确定自己的兴趣点在哪里,未来会做什么,分几步走,最终达成什么目标。

  开始尝试一些自我经营

  自我经营这个词并不总是贬义,30岁的确应该开始打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源,开始重视圈子和某些关系的维系,从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。

  开始重视工作、家庭和生活的平衡

  30岁的时候,许多人的生活状态会发生变化。在进入人生新阶段之后,对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课,处理好这个关系也能为你的职场加分。

  如果有可能,做一些自我提升

  在30岁之前,我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。工作之后,也基本都是知识运用和消耗的过程。如果有机会,可以在这个时候考虑为自己充电,有针对性地补充一些新知识。

应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难,或是面临什么选择,但中国人常说三十而立,到了这个年龄,我们的确会在生理和心理上都经历一些变化,也是时候做点儿总结和新规划了。

从大学毕业到30岁这个阶段,是理解自己想成为什么的过程。这个过程中你会一直积累,并且开始找到自我意识。而到了30岁之后,就是主动自觉地去弥补自己与理想之间的差距的时候了。

的确,对于本科毕业就踏入职场的公司人来说,30岁已经是工作的第8年,即使你是研究生毕业,此时也至少已经工作了5年。有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口,仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。

当然,30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;Jeff Bezos也是在30岁那年觉得互联网有机会,用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前,都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。

市场本身就是一直在变化的,有些人一辈子都在找自己的兴趣点,职业路径本来就该在自我调整中探索,只要符合你的长远目标和人生规划就行。

在这之前,你需要先回答下面3个问题:

01 你确定已经找到自己的职业方向了吗?

30岁之后就已经过了“试方向”的阶段,应该按照既定规划开始前进了。但处于这个年龄阶段的公司人,仍然可能感到迷茫和困惑,一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意,认为自己的能力没有特别长处,或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。

可以通过增强自己的存在感来找到定位。首先应努力把目前的工作做到最好,让老板和同事因此关注到你,并且肯定你。同时,也可以有技巧地去建立个人品牌,少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法,会让你赢得更多新机会。很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来,借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。

此外,也可以在目前工作的基础上,通过有意识地去接触和学习其他的东西,用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。

02 你对自己的定位准确吗?

你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题,更重要的是,你有没有这个能力去做这份工作。高估自己能力的人确实存在,不过更多的人却往往是低估了自己的能力。

当公司提供开放机会的时候,一些公司人总认为自己距离目标还太远。比如公司规定凡是任职满6至12年的员工都可以申请参加某个项目,但那些刚满6年的公司人就倾向于不参与竞争。

公司人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标,并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来,多方参与可以提高评估的准确率。

从大学毕业之后的几年,这是一个非常关键的自我认知的阶段,这个阶段可能你会换很多工作,发现很多工作不适合自己,所以需要及时的调整,20-30这段时间不是一个追求稳定的阶段,但是确实一个认识自己的阶段,知道自己擅长什么,不擅长什么,自己性格,自己能力等等。

2、根据自身,确定职业方向

30岁,有过职场经历的人,已经不能算是职场小白了,这个时候自己应该已经清楚了自己在职场大致的发展方向了,所以要根据自己的兴趣点,结合自己的性格能力等,确定自己想从事什么样的职业,自己未来会做什么,分几步走,怎么走,对自己的职业方向有一个大致的方向。

3、为职业规划做好经营

有了清晰的职业规划了,走好职场上的每一步都不是很容易的,30岁了需要开始有意识的整合建立一些资源,可以开始重视圈子和弄些关系的维护,从各个方面把自己塑造成一个职场优质的品牌,这样为自己的职业规划做好前期的铺垫。

4、协调工作、家庭和生活的关系

30岁的时候,很多人已经是上有老,下有小了。在有职业规划的情况下,有时候可能会因为职业规划的原因,会跳槽,但是这个时候很多人需要的是稳定,所以就需要自己在跳槽之前,协调好自己工作、家庭和生活的关系了,这样也能为自己的职业规划加分哦。

1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

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通常来说,30岁后应该是一个比较稳定的阶段,如果在这个阶段内还没有找到一份合适的工作,那么就需要找一找自己的原因了。市场上有人买东西就有人卖东西,这就好比在职场上有人招聘,就有人找工作一样。这是一个相互匹配的事情,但是一个人如果已经到了30岁还在不断地找工作,还在为找工作发愁的话,那就会给人一种非常不好的印象。很多职场人在30岁后,面对目前的工作现状会变得非常焦虑。一方面是会产生年龄恐慌,另一方面是想要获得进一步的提升,但是又因为过度焦虑而失去了目标性。从题主对自己的职场描述来看,题主已经积累了一定的职场经验,但是因为没有指定职业目标,觉得自己的能力不能支撑自己的发展,所以失去了方向感。要想在职场上大展宏图,就需要制定一个清晰的职业规划,确定长期规划和短期规划。如果没有职业规划,就很容易迷失方向。当然了,随着时代的飞速发展,行业更新换代的速度加快,就像按下了职业更替快进键,很多传统行业惨遭淘汰,以前从来没有听说过的新职业不断涌现。法则践行者懂得变通,会根据情况随时调整职业规划,不会一味地抱着原本的规划一条道走到黑。第一,没有职业锚,乱跑又乱跳。没有职业锚的人就像苍蝇一样,东飞飞西飞飞,也没有自己一个合适的定位。第二,不注重学习,肚子里没货。一个人一份工作干的久了然后就会形成一种惰性,缺少对外界世界的了解,缺少对职场上一些新情况的掌握。久而久之陷入安逸舒适的环境当中不思进取。第三,工作随大流,没有主心骨。一个人如果没有职业发展的坚定道路,那么在找工作时就会说受到外界因素的影响,不断的跳过来跳过去。找准自身定位,认清楚自己的长处和短处。很多时候,一个人的长处和短处都是相对的,你需要做的就是,结合自己在不同阶段的定位,扬长避短,不用刻意和自己较劲,只要发挥自己最擅长的,建立个人优势,打造个人品牌就可以了。比如说,你的逻辑性特别强,那你就可以结合本职工作。在一个行业内认认真真地干下去,才会有一个比较好的前途。今天就给大家总结到这里,一个人要想有工作,就要不断学习,做好职业规划,给自己定好位,认清自己的优势和劣势,这样才能不断地获得成功。在职场上,八面玲珑,情商高的人往往能够得到更好的发展。因为他们往往能够很好的维持自己与同事之间的关系,轻松的获知自己需要的有效消息。保持与同事之间的和谐关系,可以让你在开展工作的时候更加轻松,获得群众基础内容来自www.07swz.com请勿采集。

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