工作中的每一个岗位和每一项工作是否都有它的意义和存在的价值?

来源:悟空问答 编辑:王志 手机版

工作中的每一个岗位和每一项工作是否都有它的意义和存在的价值?


由热心用户 蓝鲸的南 提供的回答:

个人觉得工作的岗位和职责是动态变化和调整的,岗位的意义和价值也随着外部环境和公司的业绩不断变化,并不是固定不变的。

1. 外部环境好,公司业绩上升时,企业一般会选择扩张业务,各方面预算也会增多,同时也会倾向于招聘或者提拔更多的职位。另一方面,机构也往往会变得更为臃肿,决策者变多,汇报对象变多,会议变多,但决策和执行的效率也会下降,不同的部门之间甚至会出现相似或者重复的工作内容和职责。

2.外部环境不好,公司业绩持平甚至降低时,企业一般会选择收缩,通过裁员、合并实现更扁平的组织架构。因为人员的减少,每个人的职责会变多,管理层减少,汇报对象变少,决策和执行的效率反而会得到提升。

因此,每个工作岗位和职责会随着大环境和企业内部生态环境变化而变化。一些当前看似重要的职位可能因为环境的变化而取消,一些不那么重要的职位也可能因为企业战略重心的转移而变得重要。


由热心用户 苏大帅 提供的回答:

企业不养闲人,既然这个岗位存在,这个岗位的工作就是必要。设置一个冗余的岗位浪费资源,很少企业愿意做这种事。至少我接触过的企业没有。

岗位的设置,必定是根据工作的需求来决定,一个萝卜一个坑,因为有了工作需要,才会有对应的岗位匹配。因为要扫地,所以有保洁;因为要接待,所以有前台;因为要创收,所以有业务;小到三五人的创业团队,大到世界500强,无一例外。

每一位员工的存在,一定是为了解决某一项事务存在的。所以请确信,无论身处哪个岗位,我们做的事情,都是有价值的。于公司,能解决问题;于自己,能积累经验。


由热心用户 随遇而安282372596 提供的回答:

不一定呀,不要做牵马的人


由热心用户 认真的小中层 提供的回答:

那是当然了,任何一个岗位的存在都是有意义和价值的,只不过不相同而已,不同的岗位所表现的意义和创造的价值也不一样,所以才会有了不同的表现形式,最直接的就是工资。


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由热心用户 不惑之年HHHHHAAAA 提供的回答:

是的!做事必须做到样样精通!才能对这个公司有更多的了解!为什么每个公司的董事长想培养一个未来的接班人都希望从最底层做起的原因!知己知彼才能百战百胜!


由热心用户 王生 提供的回答:

只对老板有意义,对员工本身来讲只是炮灰!


由热心用户 贝塔刀 提供的回答:

意义和价值是肯定有的,只是用处不大

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