在青龙管业干了8年,公司不签合同,不给缴纳社保,该怎么办?

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  劳动者在工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资,并补缴社保。  用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。  自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  相关的法律法规知识:  《劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当636f70797a6431333337616461订立无固定期限劳动合同:  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置7a686964616fe78988e69d8331333264636266”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。   如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要,在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗? 问题补充:我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可e799bee5baa6e58685e5aeb931333332613061以,是个人补交还是单位?还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办?我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年!!!回答这种情况 可以要求企业补缴,不过从法律意义上说,2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。另外,当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。追问那您的意思就是从法律上说可以补交2年,从人情上可以补交5年?还有请您回答一下我的主问题的补充问题!谢谢回答恩,从法律上说,你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。另外,工厂如果一直没有签定劳动合同的话,你有权要求另外支付11个月的工资。他退休时,不足15年,可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。追问如果如果工厂同意帮你补交,能补交5年吗?还有就是您说的“他退休时,不足15年,可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。”补交是一次性补缴剩下年限还是累计补交到15年?回答一般这种情况下,社会 保险是不收滞纳金的,那么就可以补缴,否则,即使企业同意也不能补缴的。滞纳金 太高了。如果可以补缴,应该是企业和个人按各自的比例分摊。退休时累计缴费不足15年时,社会 保险规定是允许补缴的,但补缴分2种,一种是一次性补足15年,另一种是按年补足15年,假设他退休的时候,只有13年的年限。则第一种是一次交2年的,交完就开始开资。第二种是按月缴,2年以后即他62周岁时才开始开资。具体你省采取哪种补缴方式,需要咨询当地的社保,不算保险 可以保留工资百条 印有你名字的文件带公章的 同事的证明等到劳动仲裁部门度申请仲裁 补交保险 这样估计也干不了了 不交保险你就少了好多保障 尤其是工伤版 生育 个人是不能交的要不权就跳槽吧 找个交保险的单位 未来有个保障,法律那个东西,就象拨河。谁zd的力气大,谁就拨得赢。你有那个闲功夫去和老板扯这些吗?大家都是双向选择,你按你目前的劳动强度和报酬,对比他人类似情况,你可以和老板开诚布公的讲,也可以不和老板讲。你自己把握。都上了三年班了。现在提这回些问题也可以啊!我也是上了三年多班,也没有签合同。我天天都要上班,那里有什么加班工资,双倍工资,那是义务劳动。这就是我们的国家。谁叫你不是直接给大老板打工。答我们的党是最大的老板,而我们的老板的老板才是党。所以现在的社会打工虽然都是打工,但要看你是给大老板打工还是给小老板打工。给大老板打工当然待遇相对不可同日而言。本回答被提问者采纳www.07swz.com防采集请勿采集本网。

试用期不给签合同合理吗?

你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的

我在一个工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险。

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,知便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;

劳动者在工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资,...

公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。

假如跟公司签了两年合同,中途能辞职么?

3、情势变更(《劳动合同法》第40条第3款)、裁员(《劳动合同法》第41条)、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等公司无法存续、劳务派遣合同期满终止,以上情况用工单位可以退工,用人单位

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠;(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具\"关于与XX解除劳动合同的决定;(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...

还要签劳动合同,但可以签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无

公司签完劳动合同没给本人怎么办

合同一般至少是一式两份,你可以和公司要啊!公司一般会给知的。如果不给你可以向劳动监察大队投诉!根据《中华人民共和国劳动合同道法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...

我签了一年的劳动合同,但中途不干了,会有事吗?不干了要交多少违约金啊?有其他办法吗?

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签了劳动合同自离有什么后果

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,知便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;...

签了劳动合同,公司要辞退我,怎么办?

公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。...

劳务派遣,在一个单位连续干了十年以上,现在单位要解除合同,请问能得到什么补偿

3、情势变更(《劳动合同法》第40条第3款)、裁员(《劳动合同法》第41条)、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等公司无法存续、劳务派遣合同期满终止,以上情况用工单位可以退工,用人单位...

在公司工作十年,还要签劳动合同吗

还要签劳动合同,但可以签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...

签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3.用人单位...

根据《劳动合同法》第zhidao十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自版劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可权以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同,  一个月之内可以不签,但是如果超过一个月没有签合同就是单位违法劳动仲裁解决此事,完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该来签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以源随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年zhidao限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,针对你的情况,律师答复如下用人单位自用工之日起百就与劳动者建立了劳动关系,即使不鉴定劳动合同啊。针对你这种度情况你去用人单位所在的劳动局纠察大队反映投诉。 记得把你的考勤记录回,发工资凭证,再找几个同事答做证明人啊 这些都证据 保留好啊 尤其是原件本回答被提问者采纳,一个月之内可以不签,但是如果超过一个月没有签合同就是单位违法劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支知付你经济补偿金、道双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条回 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,答应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿内容来自www.07swz.com请勿采集。

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