如果给你20亿,条件是离开你最亲近的人,你会做出怎样的选择?

来源:悟空问答 编辑: 张倩 手机版

1998年4月,澳门创律旅游娱乐公司(Agencia Turisticae Diversoes Chong Lot Limitada,香港创律集团的子公司)通过竞标,以2000万美元(实际总共花了一亿美元)的代价买下“瓦良格”(筹款过程可谓艰难,曾先后两次向乌国申请延期付款,当然代价是要罚息,又是一笔额外的支出。之后因为欠债又和国内公司打了多年官司),声称要将其改造成一个大型海上综合旅游设施—包括迪斯科舞厅、旅馆和博彩设备等,日后将其停泊于澳门附近海域。当时有人质疑,说澳门附近海水浅,停不下这种大船,除非以后还要深挖航道;而且“瓦良格”的船体舱室低矮,不适宜改装为休闲场所。而澳葡当局则明确表示,拒绝“瓦良格”号未来在澳门停泊。1999年7月,澳门公司雇用International Transport Contractors(ITC)公司的Sable Cape号拖船,拖着“瓦良格”号开始了漫长的航程。启航前,买方要求在舰艉的明显位置标明即将落户的新港名称。因此,在“瓦良格”的名字旁边,出现了英文“KINGSTOWN”字样(金斯敦,圣文森特和格林纳丁斯首都)。据说,在航母被拖走的那天,身患重病的船厂厂长马卡罗夫曾泪流满面,在位于海边的造船厂疗养院目送了“瓦良格”号的“最后一程”。冲出博斯普鲁斯海峡“瓦良格”号原定10月25日启航通过土耳其海峡,不料风浪突起,拖带“瓦良格”号的拖船缆绳也因风浪太大而断裂。“瓦良格”号通过土耳其海峡的第一关—博斯普鲁斯海峡,自24日起也阵雨不断,视野狭窄的坎德里弯角,弯度80度,暗流汹涌,不适庞大且无动力的“瓦良格”号通行。土耳其海洋署下令停航,等待天气好时再说。为了确保“瓦良格”号在“最低危险程度”下通过海峡,中方多次组织拖船在黑海口演习施带“瓦良格”号的作业。11月1日,土耳其天气晴朗,博斯普鲁斯海峡风平浪静。土有关当局从凌晨起暂时关闭了世界上最繁忙的水道之一的海峡,以便让中国澳门创律公司购买的“瓦良格”号航空母舰船体通过。上午8时,晨雾散尽,这艘没有动力的庞然大物,在11艘拖船拖行和12艘救难、消防船的前呼后拥、护航拖带下,进入曲折狭长的博斯普鲁斯海峡。“瓦良格”号以4节航速缓缓前进,到下午2时30分,终于安全驶过海峡最后一个危险的湾角,顺利通过了这一狭窄的水道,进入宽广的马尔马拉海。船队继续在夜晚时间通过,2日早晨进入狭长但曲折较少的达达尼尔海峡,当天下午进入爱琴海。希腊e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333363366233籍拖船船员Aries Lima殉职11月3日,由6艘拖船拖曳的“瓦良格”号航母在爱琴海斯基罗斯岛附近的国际海域遭遇前所未有的风暴,它与拖船连接的拖缆在9级大风中相继被拉断。这个庞然大物就像一匹脱缰的野马,在海上失去了控制,横冲直撞。“瓦良格”号脱离拖船之后漂向埃维亚岛,距该岛岸边只有80公里。不过,希腊商业海运部表示,这艘航母并无沉没或搁浅的危险。救援人员竭尽全力拯救,花费很长时间,基本控制了船只。一架希腊救援直升机在航母甲板上着陆,把船上的七名船员,包括三名俄罗斯船员、三名乌克兰船员和一名菲律宾船员送到雅典以西的一个军用机场。经体检,医生证明他们情况良好。11月6日,拖船Haliva Champion号上的水手Aries Lima在试图固定拖缆时殉职。11月7日,3艘拖船和1艘希腊船只用拖缆固定住“瓦良格”号,最终将其控制住。抵达大连瓦良格从风暴中脱险后,经地中海畔的希腊比雷埃夫斯,穿直布罗陀海峡(苏伊士运河不允许其通过),出大西洋,经加那利群岛的拉斯帕尔马斯,2001年12月11日绕过非洲好望角进入印度洋,2002年2月5日通过马六甲海峡。2月11日晚抵达新加坡外海,2月12日进入南中国海,2月20日进入中国领海。然而这艘以“赌船”名义购买的航母过澳门而不入,2002年3月3日,历尽艰险的“瓦良格”号航母抵达大连港。早晨5时许,她在6艘拖轮拖行及1艘引水船的带领下,离开了大连港外锚区,徐徐向内港进发。这6艘拖船前3后3排列,使得“瓦良格”保持平衡。在此期间,海面上的交通受到管制,任何船只都不能进出。上午9时许,“瓦良格”抵达内港。中午12时正,“瓦良格”号安全靠泊在大连内港西区4号散货码头,胜利结束了航程15200海里、耗时4个月的艰难远航www.07swz.com防采集请勿采集本网。

掙钱就是为最亲爱的人一一家人!离开他们要钱何用?答案是不愿意!

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好。你给我20亿,然后我就打你一个生活不能自理,我就去自首。20亿给我家人,我就在监狱度过后半生。

不需要补交,不强制。社保累计缴费满15年便可享受社保福利。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要

见利忘亲,唯利是图乃人的本性,最亲的人父母儿子妻子,不可以断绝父母关系,老婆是可以放弃的,我选择放弃老妻和2O亿元钱靠近,有了钱还会缺女人吗?

1、周恩来—远大抱负 一句“为中华之崛起而读书”是在他12岁就发出的远大抱负。周恩来五岁的时候,就开始学写毛笔字。他给自己立了一条规矩:每天完成功课后,还要练习写一百个毛笔字。有一次,

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谢谢邀请!

如果给我20亿,离开最亲近的人,那我要看最亲近的人是谁?

如果是父母和儿女我不会愿意

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我是个没有太多追求的人,因为一直也没有太多钱,对物质生活质量的要求一直不高,对我来说不愁吃喝,今天想吃点肉,吃点鱼,去菜市场买来就好,到季节觉得该添衣服的时候,能买上就好。

给我20亿,却让我离开父母和儿女,我做不到,因为我觉得只有钱,却没有了和你分享的人,这钱也会变得无趣。

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20亿可以买大的房子,好的车子,一辈子吃喝不愁,可离开了和自己血脉相通的人,我会很寂寞,我怕因为有钱我再也不会相信任何人,不知道这个人在你身边是不是因为钱;也害怕快乐再没有人和我分享,痛苦时再没有人能帮我分担。内心的孤独的折磨,我怕那20亿没花完,我先玩完。

如果是爱人,我会愿意。

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给我20亿,离开至亲的人,如果是自己的爱人,我会愿意的。

我觉得给我20亿我不要,而选择自己爱人的话,那爱人也会笑我傻。为了弥补他,我会给他1亿,让他也过上好生活,他会找到更年轻漂亮的。

只是一切都是假设,谁会给我20亿,确定不是津巴布韦元??????。

笑话,有钱了还愁没有亲人。

这位仁兄你的20亿是越南盾吗?还是美元,英镑还是欧元,法郎,港币??╣[-_-]╠?还有你说的离开也是一个不明确的问题,具有超级开放性,离开?是远走他乡不见面还是……?所以也不确定。

首先你问的这个问题就是个没有单位的问题,所以很多人无从回答!当然我觉得你说的应该是20亿人民币,这对普通人来说确实是一个天文数字了,像我们这些人也许给我们几辈子都赚不到那么多的钱,真的让很多人羡慕。但是这20亿人民币只是如果,在这个如果的基础上,很多人给出的答案是肯定不会的,如果真的有那么多的钱,答案肯定不是这样的。

我不知道有多少人读过《厚黑学》,在这本书上把人性阐述得淋漓尽致,大家有机会可以去读一读,所以当真正的有20亿人民币摆在你眼前的话,会有很多人咬牙选择远走他乡,离开自己的亲人。因为有这20亿人民币可以给自己的亲人,一个超级好的经济基础。

虽然说一切都要靠自己,用勤劳的双手才能创造幸福,但是如果你一开始就有一个超高的平台,那么你有很大的概率站得更高。就比如“国民老公”王思聪的老爸,正因为有了王健林先生的优越环境,才让他有那么好的的平台,曾经王健林说过,我给他两个亿的人民币让他去干,如果他失败了在给他两个亿,在失败的话就给我回来上班,但是他只用了他老爸两个亿变成功了。

所以平台也很重要,金钱也很重要,感情、亲情也很重要,但是在这个很多人都变成金钱的奴隶的社会里,很多人都会无视感情的存在!

所以会有很多人会为了20亿人民币离开自己的亲人远走高飞!

别说给我20亿,把全中国都给我,我也不会离开最亲近的人。????????

钱是身外之物!太多的钱未必是好事!得不配位,必有灾祸!

我可能一辈子都挣不到20亿吧。

突然间的20亿甚至有可能让我放弃我自己,这并不开玩笑。面对过类似的诱惑,虽然数额小太多……

但是让我离开至亲绝无可能。从小体弱多病的我是父母保我长大,操碎了心。这个不可能割舍的。

我的努力是为了父母女儿过得更好,现在你告诉我钱有了,我为之努力的目标却消失了,我还要钱干什么?

20亿只能代表钱很多,愿意的人不需要20亿,有那么一点点利益就六亲不认了,如果让我这辈子离开我最亲近的人,是多少钱都不可以的!

君子爱财,取之有道!我爱钱,但我更爱我的亲人,没有亲人,我所有的努力都没有意义!离开最亲的人,再多的钱又如何呢?

虽然,我经济不是很富裕,每天都坚持上班,维持生计,但是我精神上很富裕,生活很充实,拥有爱我的父母,两个爱我的姐姐,还有俩爱我的儿子,这是多少钱都买不来的!贫穷是重要的教育资源,它会让孩子们更加努力拼博,积极向上!当然富裕是更高级的教育资源,可我没有那么高超的教育技艺。

托时代的福,脚踏实地过日子,我不缺钱!

很多人会说假话,冠冕堂皇的话给再多的钱也换不来最亲的人。

但我不这么认为,在巨大的金钱的诱惑面前,任何人性都是脆弱的。

看着这么大笔钱摆在你面前,想想以后有了这笔钱可以过上自己想都不敢想的有钱人生活,没有几个人能扛得住的。

他们往往会想,先拿了钱再说,有了巨款还怕找不到爱我的人吗?

即使是最亲的父母儿女,他也会想,先忍一忍不见面,不联系,等自己真正拿到钱了,可以随心所欲时再找机会联系他们,应该不难吧。

人性的贪欲可以战胜一切正义感的。

就像〈带着爸爸去留学〉的朱露沙的父母,看到女儿朱露沙和陈凯文喝醉酒睡在一起时,本来一嘴的义正言辞,非要告陈凯文强奸,把他送进大牢才能解气的情况下,律师一提和解条件是给他们10万美金,俩人马上就熄火了。

再商量的结果就是“同意”。

这还只是10万美金,也就相当于60万人民币,假如说给她们20个亿,说不上她们会同意卖女儿的。

反正别低估人性的贪婪和肮脏,谁也别用大帽子压人,能做到宠辱不惊,不义之财不动心,我敬他是条汉子。

记得刚改革开放时,我老公在外贸局工作,去广州参加广交会。

晚上在一条小路上被人给骗了,用的就是耳熟能详的伎俩。一个骗子在前面走,从身上掉了一包东西,后面的人上前拍拍我老公的肩膀说有人掉东西了,我们看看是不是值钱的东西,接着又过来两个人一起围了上来,见者有份,一起分了吧。

起初我老公说不感兴趣,要分你们分吧,那几个人很好心的怂恿他打开看看。

打开一看,一条大金链子露了出来,那时的人都很穷,哪见过这个,刚好我和老公才谈恋爱不久,他一看马上就心动了,想着刚好她想要一条金项链,这不就有了吗?

贪念一起就是上当的开始。

几个人怂恿我老公说金链子归他,看着给钱就行了。老公黑灯瞎火的也看不清,就花钱买下来了。

等回到宾馆在灯下仔细一看,这就是条镀金假链子。心里那个气呀!

回来后跟我说起这个事,还不可思议的摇头,说自己不是个贪财的人,怎么就上当了呢?

其实骗子就是抓住了人性的特点,所以我是不会相信给你20亿不心动的人,包括我自己。

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再谈中小企业更应建立企业年金制度 苑朝阁元月初,当我把《中小企业更应建立企业年金制度》一文,分别挂在我的博客上和发表在中国养老金网上后,便同时将博客地址和中国养老金网址,发给了几个中小企业客户老总,希望他们能就该文谈谈看法,提些宝贵意见。没几天,便接到某企业老板的电话:苑经理你关于《中小企业更应建立企业年金制度》的文章我拜读过了,这篇文章对我企业而言很有现实意义,给我了一个很重要的提醒,我一定认真研究本企业的企业年金制度建设问题。正向你文章中写到的,目前,我们企业正在面临一场“人事危机”。但有两点另我很困惑,第一,我们企业是每月15日发工资,几年来无论企业财务状况如何紧张,都在坚持到日期必须发工资或提前发工资原则。今年也不例外,同时还兑现了年终奖,而且年终奖的数额比往年都高很多。然而,就在工资和年终奖兑现两天后,在没有任何前兆的情况下,陆续有员工到我这来交辞呈,难道是年终奖给少了?还是令有原因?第二,你知道我这个企业是在五年前由集体企业转制的企业。没有转制前,职工队伍涣散效率低下,一直处于亏损状态。我接手后,根据企业当时实际情况,进行了一系列的调整,在新产品研发及生产和销售渠道上下了很多工夫,当年就摘掉了亏损的帽子。职工队伍稳定了干劲足了,几年来,由每年的十来万到几十万的利润,一下成长到今年近600万的利润,企业在一天天的好起来,除普通操作工流动率比较大外,基本上关键岗位的都很稳定,但今年却出现了几个骨干分别辞职现象,特别是一个工程师和一个销售经理的辞职会给企业带来重大损失。我不解的是:“为什么企业在创业阶段比较困难时,大家干劲很足很团结,没有人打退堂鼓。现在企业效益一天天好了,员工收入多了,反而要辞职呢?听到这里,我唯一能做的就是建议其静下来,找两位企管专家认真分析一下问题所在,拿出切实可行的解决方案。他又说:其实我也应该检讨自己,几年来我一直认为只要生产经营搞好了,企业就会好起来,员工队伍就不会有问题,因此,忽视了管理中存在的一些问题,特别是人事管理方面的问题更是今天如此局面的根源。另外,我有件事恳请您帮个忙,我们企业的销售经理小王也提出了辞职,他提出辞职时没说几句话就走了,我不太了解他辞职的真实原因,我们能认识也是他介绍的,你们关系一定很好。所以,希望你帮了解一下。最好能劝他不走,这一点对企业而言很重要。小王个人创造了60%多的销售业绩,掌握着企业所有客户资源,如果他真的走了企业的损失将不可估量。也请你转告他,企业需要他,我和大家都很欣赏他。只要他不走,什么条件都可以谈…放下电话,沉思良久,一方面对李总“有病乱投医”的迫切心情表示理解,同时,也为他这种“头痛医头,脚痛医脚的企管模式而感叹”。第二天,虽没有承诺李总帮他劝小王,但出于职业的敏感和对朋友的关心,还是拿起了电话…下面这段耐人寻味的对话,相信一定会给人们带来一定的启示。对话与本文无关部分笔者进行了相应删减。笔者:听说你最近把老板给炒了?怎么要投靠新东家吗?小王:你的消息可真灵通啊!我刚做完这个决定还没等告诉你,你就先知道了,看来你还是真关心我啊!对你的关心衷心表示感谢。你的消息这么灵通一定是李总告诉你的吧?不会是同时也让你来做说客吧?我猜一定是。咱们是老朋友了,有什么话你就直说吧,我可以让你圆满回去“复命”。回答者:刘备20080911-门吏 三级 3-20 20:24现在企业员工缴费以一个计划年度为基数,分四种选择,每月可以缴纳 1 元人民币,也可按本人基本工资的 1%、2%、4%缴纳。企业为员工缴费的标准是,主管人员和相当于主管级别及其以上级别,按本人基本工资的 8%缴纳,专业人员及其以下级别按本人基本工资的 2%缴纳。归属期限对于员工的个人缴费百分之百归属员工,公司的缴费规定为,在企业服务不足 3 年的员工,在离开公司时所缴费全部收回企业;在本企业服务满 3 年不足 4 年的员工,按公司全部缴费的 50%归属员工本人;在企业服务满 4 年不足 5 年的员工,按公司全部缴费的 75%归属员工本人;在企业服务 5 年以上的员工,按公司全部缴费的 100%归属员工本人。“2008年必将是企业年金行业快速发展的一年,总的大趋势应该是竞争与合作并存。杨帆说,“合作是必然,有些机构取得全牌照,但是根据规定,不能‘一揽四’,还有的机构拥有自己的专业特色,所以,强强联合将是必然。比如,银行托管做得好,有些基金公司善于做投管,那么,2008年将会出现更多的牌照持有人之间的合作,在竞争中的合作,展示自身的长处。(张家口市工商局)回答者:SUNSUFENG-经理 四级 3-20 20:28国外企业年金的历史沿革及经验企业年金,即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分,是职工权益的一部分。企业年金计划在英国可以追溯到19世纪初,在美国可以追溯到19世纪末。1875年,美国快递公司建立了第一个企业年金计划。第二个计划由巴尔的摩和俄亥俄铁路公司于1880年设立。在随后的半个世纪中,大约出现了400个退休金计划。这些早期退休金计划一般建立于铁路、银行和公用事业领域。随着人口老龄化的发展趋势,政府提供养老金的能力日趋有限,企业年金计划的社会责任日益突出。企业年金一旦进入养老保障体系即具有如下特征:一是基于正规企业劳动关系而建立,是员工的法律权益;二是由雇主单方的、自愿的计划逐渐进入集体谈判的内容并具有准强制性;当政府介入以后,在有些国家出现了强制性企业年金计划;企业年金日益具有公益性,受到国家法律和政策的影响;三是由企业单方缴费逐渐转向劳资双方共同缴费,增加了民主管理的成本,如理事会;四是管理模式多样化,可以建立共同账户或为受益人建立个人账户:可以建立缴费确定(DC)计划、或待遇确定(DB)计划、混合计划;可以委托银行、保险公司和信托机构;五是待遇支付原则和方式多样化,包括一次性支付或年金方式,提前支付或财产转移等;六是基金投资运营商业化、市场化,有些国家已经实现了养老基金管理的私营化:“组合投资”和“审慎人”的理论与实践提供企业年金资产的安全性和回报率;七是企业年金个人账户资产管理包括两个性质不同的阶段:即受益人在就业期间的养老金储蓄阶段和受益人达到退休年龄后的养老金消费阶段。经过一百多年的发展历史,其附加价值逐渐体现出来:(1)工薪者的主要储蓄和投资渠道,在他们达到退休年龄时可领取一笔数额不小的金额;(2)减轻政府提供养老金的负担;(3)国民储蓄的主要部分;(4)可进入资本市场运作的最大资金流。因此,企业年金在市场经济国家的经济社会生活中显现出日益重要的作用,政府介入企业年金领域的程度也越来越深,如今,在OECD国家中已经产生出一些发达的养老金市场。企业年金的历史沿革企业年金已经历了三个发展阶段,每个阶段的账户管理主体模式都不同,且不断进步和完善(这一观点在《中国企业年金财税政策与运营》中第一次被引用):早期发展阶段,即企业自我管理时期(19世纪);成熟发展阶段,即市场运营与政府介入管理时期(20世纪);综合发展阶段,即与社会保障协调发展时期(2l世纪)。(一)自我管理的企业年金计划早期企业年金计划的账户管理主体是资助计划的雇主,管理模式主要是银行储蓄账户(DB型名义账户)。早期企业年金计划是企业对员工的一种不规范的承诺,具有如下特征:一是基于企业责任从支付员工伤残抚恤金开始;二是雇主自愿提供的津贴,没有被上升为员工权利,计划的建立和管理随意性很强;三是计划资产基本来自企业当期收入,与企业资产融为一体,企业承担筹资义务和风险责任,没有法定的缴费要求;四是其账户由企业自行经办,账户管理方式主要是在银行开设的储蓄账户。由此可见,早期企业年金计划管理接近一般银行储蓄,属于待遇确定(DB)计划,并具有名义账户的特征。(二)委托管理的企业年金计划企业年金在工业发达国家大规模发展始于20世纪40年代,随之计划类型、账户管理模式逐渐多样化和规范化。1.企业年金计划多样化1993年,美国所有民用行业工人约有57%受雇于举办了企业年金计划的企业。整个OECD国家有1/3员工参加了职业年金或企业年金计划。基于企业动机、员工需求、法律要求、税收激励、市场促进等多种来自经济社会的因素,企业年金计划迅速朝着多样化趋势发展。1993年,美国私人信托基金总金融资产超过2.5万亿美元,其中1.13万亿来自单个企业的DB计划,1.06万亿美元来自单个企业的DC计划,3100亿美元是多企业计划。近年来。单个企业的DC计划资产发展有显著增长。保险经营的养老金产品有10余种,如团体延期支付账户、储蓄账户、担保投资账户(GIC)、混合型账户GIC、稳值统筹基金账户、个人年金账户等。2.企业年金计划管理主体多元化(1)保险合同1921年,美国大都会寿险公司(The Metropolitan Life Insurance Company)签发了第一份年金合同,从此,保险公司进入企业年金领域。1924年,大都会寿险公司发出第二份合同,该合同是与一个已经建立“现收现付”企业年金计划的企业签订的。同年,美国公平寿险协会宣布,要为企业年金计划设计产品,从而成为第二个进入该领域的公司。保险产品从此开始适应企业年金计划的需要而发展,并逐渐进入保险合同主导阶段,取代普通银行储蓄账户。保险合同提供利息担保,其稳健性和强大的精算能力使其在DB计划方面具有不可替代的优势;同时,和保障性的寿险相结合,使得保险公司的企业年金计划更具吸引力。从20世纪60—70年代,随着分红险和万能险的推出,参加计划的员工不仅可以获得保证的收益,还能分享保险公司经营活动的盈余,并直接参与超额投资收益的分配。进入20世纪90年代,以美国股市为代表的资本市场持续走强,DC计划开始盛行,各类金融机构也日趋活跃,保险公司传统的稳健风格逐渐受到冷落。为了与其他金融机构竞争,保险公司推出了投资连接型保险。虽然这种与开放式基金相类似的保险产品受到了企业年金市场的..内容来自www.07swz.com请勿采集。

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