与企业之间出现劳务纠纷怎么办?

来源:悟空问答 编辑:王志 手机版

你可以先到劳动监察大队去投诉,但是估计没有什么效果,直接去劳动仲裁委提起劳动仲裁吧www.07swz.com防采集请勿采集本网。

谢谢邀请!

首先,看你说的这么仔细,老鬼却感觉一团乱啊!

很高兴与大家一起讨论这个问题,本人出来工作很多年了,对这个问题“劳动法对老百姓有利还是对企业有利,为什么劳务纠纷那么多?我认为应从以下几个方面考虑: 1、劳动法作为一个国家的立法,他

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你、私人业主挂靠和客运公司三者关系错综复杂,完全乱套了。

一·、劳动纠纷含义 劳动纠纷又称劳动争议,是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。二、劳动纠纷的类型 具体详见劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民

首先业主聘用你开车,为什么是客运公司收取你的2000保证金?

一旦出现纠纷,出国劳务人员将如何维权呢?笔者个人认为:如果外派企业没有境外劳务派遣资质,而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷,如果没有签订劳动合同,出国劳务人员可以去外派企业注册地的

还要培训交钱、开会罚款?

首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下,可以看出贵企业是一家负责任的公司,不似一些无良的企业,违法侵害员工利益还百般抵赖。一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的,但不能低于

你需要弄清楚,业主雇佣你,那么你的劳务关系是和业主,而非客运公司。关于2000的保证金,培训的钱都应该业主来负责,而非你。

回到你最后一句话,业主雇佣你的,公司当然不管你的福利待遇了啊,你的福利待遇都是和业主谈的,管公司什么事情啊?

不管你是大哥,还是小兄弟。我建议你先理清楚雇佣关系,然后再相应的追责和到劳动纠察大队去投诉,举报才好,要不然执法人员也会被你搞的乱七八糟的。

我是老鬼,我们的观点影响我们的生活!

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谢谢您!

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下,建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿内容来自www.07swz.com请勿采集。

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