为什么印度人能够当上美国各大公司的CEO?

来源:悟空问答 编辑:王志 手机版

也许你说的跟事实正好相反,海外华人比印度人混得好?除了不服,还有更重要的事!在美国硅谷有个段子,讲的是“集成电路(integrate circuit)”的英文缩写IC,代表着印度(India)与中国(China)两个国家的英文首字母,有人用它来形容硅谷的现状:1/2的工程师来自亚洲,中国、印度各占一半。然而,人数上的接近掩盖不了一个问题,那就是,二者在成就上的差距。当我们为华人企业家在硅谷站稳脚跟而欢欣鼓舞时,Google CEO桑达尔 皮查伊、微软CEO萨蒂亚 纳德拉、Adobe公司总裁山塔努 纳拉延等一大票印度(印度裔)高管已经在科技界呼风唤雨。Google CEO桑达尔 皮查伊类似的情形也发生在政界。当我们还在为谭耕成为首位具有中国大陆移民背景的加拿大联邦议员而激动不已时,印度裔部长已悄悄占据了加拿大内阁中的4席,书写了新的纪录。华人的勤劳和聪明有目共睹,然而在很多西方国家的舞台上,印度裔却经常扮演着更重要的角色;当不少海外华人仍在抱怨不能融入主流社会时,印度裔却已默默开花结果、四处蔓延。海外华人真的不如印度人混得好?对于这个问题,无论您是表示认同,还是压根不服,小侨(qiaowangzhongguo)请您不妨先看看下面的内容,看看印度人(裔)和海外的华人群体比起来,究竟有哪些优势。看完之后,说不定您还会产生一些新想法呢!语言有优势看过美剧《生活大爆炸》的人,想必都对主角之一—印度人Rajesh Koothrappali那一口地道的“印度式”英语发音印象深刻,并且常常以此吐槽。但不知您是否注意到,无论Raj的口音多么奇特,在和他的美国朋友沟通交流时,从来没有出现过对方理解错误的情况。英语是印度的官方语言。从小到大都接受英语教学,听说读写自然不存在障碍,这是印度人(裔)融入西方社会的一大优势。不过更重要的是,印度人说英语时总是充满自信、声音洪亮。虽然他们“吧啦吧啦”的发音总是被嘲笑,人家自己全不介意—“听不懂?那是你的听力问题,不怪我的发音。事实证明,这是一种可贵的精神,毕竟,沟通是融入的一大前提。不敢张嘴、不敢表达,即使发音再标准也没用。这一点尤其值得海外华人注意。一直以来,我们都过于“内秀”了,很多想法没有得到很好的表达。试想,如果你连主动沟通的意愿都没有,老板如何敢把重任委托给你?投资人又如何敢为你的企业下注?你所在社区的居民们,又怎么可能在选举时投你一票?适应能力强讲一个小故事来说明这个问题。硅谷一家公司招了三名实习生,分别是中国人、美国人和印度人。美国实习生做事只求完成就好,一到下班立刻走人;中国实习生干活最多,但不爱说话;印度实习生做的没中国实习生多,但也不差,而且最爱提问,善于表达自己。最后的实习评价是,学到东西最多的是中国实习生,但给人留下印象最深的、让大家都记住的,却是印度实习生。这说明,印度裔的思维方式更西化、适应能力更强,能够迅速融入不同的环境。其实,海外华人想做到这一点也不难,有两个方面要格外注意:一是要注意沟通时的技巧。最基本的是面带微笑、多寒暄、互致问候,在交流中多肯定对方,同时也表扬自己,不要太自谦,更不要抱怨;二是别被面子牵着走,该拒绝就拒绝。有的华人特别任劳任怨,集体主义精神爆棚,无论是不是自己份内的,碍于情面都会接受,慢慢成了其他同事的“使唤丫头”,这样就会在职场中处于很被动的位置。“抱团”意识浓有人说,海外华人也很“抱团”啊,在华人圈子里大家都很活跃,为啥说印度裔就连这一点都比我们强?真正的“抱团”,不是指在自己族裔的小圈子里闭门造车,而是步调一致地、将这辆“车”上的所有华人成员,一起带到主流社会的大马路上,齐头并进向前走。在这一点上,印度裔表现得尤为抢眼。一个人移民,整个家族都能被移过来;公司招进一个印度裔,过不了多久就能再来一大帮;在一个行业站稳脚跟,很快就能批量发展,甚至形成垄断。如果一个印度裔和其他人起了冲突,公司里的其他印度裔绝对会无条件地站在他背后;一旦有了人事权,招聘时对自己的族裔也是处处“高抬贵手”。于是,在很短的时间内,一个个印度裔团体陆续诞生;无论在公司内部还是更广泛的社会领域内,这样做的结果往往比单打独斗更强。“扎根”意愿强印度裔的家族观念很浓,故土意识反而却没那么强,似乎也很少听说印度人“回流”的情况。有人说,这是因为印度太穷,实在是“心无可恋”,或者说无路可退。事实并不尽然。有不少移居海外的印度裔,在故乡的生活并不差,甚至还能养得起仆人。或许在他们的观念里,“此心安处,即是故乡”;只要来了这个国家,就把这里当作故乡来建设、当作故乡来“爱”,并以这个国家为傲www.07swz.com防采集请勿采集本网。

因为印度被英国殖民百多年,形成他们被奴役习惯后,奴仆对主人的忠诚。再一就英语是印度的官方语言,印度人与欧洲人多年交往密切。

印度是世界上第一个拥有“药物强制许可”的奇葩国家,这个制度就是在特殊时期,专利法必须要让步于生产的需要,也就是说不管你什么专利,印度都可以私自制造。这个也是得到了联合国承认的唯一

使得印度精英们有着英语上的优势,与西方人的关系天生就比较近,容易达成互相理解。所以,欧美对印度相对其他亚洲国家,更有天生的好感。

据美国媒体报道,日前印度经过多年努力,于7月22日发射成功的月船2号飞船在经过近2个月的飞行终于靠近了月球,然而就在距离月球2.1公里处时,月船2号突然失去了控制,随后脱离了预定轨道,并失去

所以近年来大力吹捧印度,企图以印度来取代中国。到公司层面也是如此,印度人与欧美人更亲近,更早交流来往,也就更有信赖。

对美国来说,印度离印度太远,不能与印度建立良好的关系,因此它对西太平洋东部的影响可以与西面的军事存在相呼应,以确保它影响印度,甚至威胁到亚太国家的能源命脉。同时,在印度有领土争端,印度,盘踞

当然,也有潜在的种族歧视问题。

说起来印度人很喜欢拿英语作梗,有个粗俗笑话— 某人期末考试时,花了五分钟看完题目后,突然开始脱衣服,脱得只剩一条三角裤。监考人员:“喂,你在做什么?这位同学:“考卷上写要我们‘answer

谢谢

因为印度人英语流利,当过几百年殖民地价值观相同或者类似,本人是顶级人才,海外印度人很团结。

受过教育的人英语都说的不错(虽然有时其说话腔调很难懂,但其读,写,听程度都很高)上世纪60,70年代以来就一直是世界上留学美国人数第一,第二多的国家,而其国内的教育也一直跟上世界上高科技的发展

就这么四个原因吧:

1.印度人的英语很流利,有相当部分的印度精英从小就学习和使用英语,所以极其流利。虽然他们的语音语调还是比较怪异,但是很流利。离开印度,到了美国、英国等英语国家,沟通起来障碍比中国人少多了。点击图片看大图07文档网 www.07swz.com

2.价值观相似。

印度在历史上被征服侵略了很多很多次,到了近代,被英国政府统治。印度的顶级贵族,都以英语文化为荣,以英语为母语,以英国为祖国,所以印度人不恨英国人,还和英国、美国人很亲近,好像雍正皇帝见了李卫、年羹尧,主子奴才的特别亲热。他们有相同或者相似的价值观,沟通起来很顺畅。

而中国人、韩国人、日本人都和欧美人本质上三观不合,就是努力融入也是非常的生硬不自然。所以,印度人在美国人、英国人的公司如鱼得水,提升很快。点击图片看大图

3.当上CEO的都是顶级人才,都是印度十几亿人当中的佼佼者,不是万里挑一了,是上亿人挑一个,所以他们在欧美大公司发展的极好。

4.海外印度人很抱团。

一个印度人如果当上了部门经理,在招聘的时候,就会想方设法的多招印度人进公司,进部门。如果当上了高管,又习惯于任命印度人做部门经理。如果当上了CEO,又习惯于任命印度人做高管。点击图片看大图

而中国人在国外都是单打独斗,上下级的中国人互相不买账,没什么亲近感。

所以,一个中国人在大公司能当到高管已经非常不容易,前后左右全是非华人。

综上所述,印度人有这么多优点,所以现在世界五百强的好几家公司,CEO都是印度人。

我先回答一下个人认为的答案。。。美国人不敢让中国人坐在高层。因为中国人太聪明了!他们怕自己的所有模式被中国人学走!自己无路可走!而印度人不同!这个民族从千百年来的奴性已经奠定了他们的忠诚度!永远也不会背叛主人。不知道大家有什么看法呢??

的确,美国著名公司谷歌CEO桑达尔·皮猜、微软公司CEO纳德拉、百事可乐CEO因德拉·努伊、AdobeCEO山塔努·纳拉扬等,全是印度裔,而被称为“硅谷最有权势的华人”陆奇,不过是微软全球执行副总裁。相比之下,印度裔在美国各大企业混得是风生水起!点击图片看大图

究其原因,主要有以下四点:

一、英文好,沟通能力和人际交往能力强

1.印度不同于中国,印度的官方第一语言是英语,这是印度人的语言优势。当然,在美国的华裔华人也精通英文,但相较于印度人,他们缺乏的是语言表达的技巧,印度人的语言表达更能让美国人接受并喜欢;

2.中国人更注重工作能力,印度人更注重沟通能力。中国人的习惯是少说多做,默默耕耘,印度人则更懂得沟通的重要性,善于向自己的上司汇报工作,并得到上司的认可;

3.中国人擅长埋头苦干,印度人擅长人际交往。美国的各大公司往往非常成熟,需要的是协调能力,讲求团队协作,印度人的人际交往优势就显得尤为重要了;点击图片看大图

二、印度人乐观自信,思维方式更接近美式

1.自信是美国人的显著特点,也是他们日常生活的理念。美国人认为,自信是一个人的优秀品质,一个自信的人总是充满着人格魅力。中国人从小被灌输“做人要谦虚,取得成就不可骄傲“这样的思想,而印度人就相当自信,这完全符合美国人的价值观

2.印度人的思维方式更接近美式。印度曾经长期作为英国的殖民地,养成了西方式的思维方式,彼此之间沟通更为顺畅。而中国与美式思维差异很大,不利于工作中的良好沟通。

三、技术+管理才是王道

在美国的印度人,饭可以少吃,但不能不读MBA。他们认为只有将技术与管理相结合,才是打开公司高层的钥匙,因此,在美国的印度裔高管,几乎都读过MBA。纳德拉在芝加哥大学攻读过MBA;桑达尔·皮猜,宾夕法尼亚大学沃顿商学院出身;山塔努·纳拉扬,加州大学伯克利分校哈斯商学院出身。当然,这也与印度政府十分重视培养管理人才有关;点击图片看大图

四、印度国内缺乏发展平台,印度裔对美国更忠诚

可以说,印度国内除了软件外包之外,互联网产业并不发达。这些在美国的印度人缺乏回国的动力,印度国内也缺少让他们发挥所学的平台。因此,他们只能选择留在美国,没有退路。中国留学生不一样,我们国内有BAT这样的互联网巨头,也有滴滴、美团、头条这样的互联网小巨头,可供选择的机会有很多,这是印度人无法比拟的。点击图片看大图

总之,印度裔相较于华人华裔,有着语言和沟通上的天然优势,且自信乐观,更符合美国企业的文化和价值观,再加上印度国内发展不如人意,只能选择死心塌地留在美国奋斗。当然,大量印度裔成为美国公司高管甚至CEO,这也从侧面反映出印度人才流失的严重。

印度人也很来精明,自我表现很到位,不像中国人较内向。且目前美国国情有利印度。

这是国情和人文因素决定的。

首先,中国改革开放以来,经济迅猛发展,制造业、金融业、互联网等行业一片蓬勃。中国在美国的知识精英基本都密切关注国内经济动向,巨大的创业空间让他们很容易做出选择。例如张朝阳、蔡崇信、唐骏等牛人都从美国回来创业。蔡崇信本来就是华尔街牛逼人物,唐骏本身就是微端中国总裁,妥妥的一个CEO。

而印度国内显然不具备这样的创业条件。更多的印度人把美国视为逃离贫困、谋求人生转折的乐土。

其次,人文观念不一样。中国人的创业基因是刻在骨子里的。中国的精英和印度精英区别很大。印度年轻人的偶像都是在美国职场获得晋升,获得财富的高级金领,把他们定位人生奋斗的终极目标。例如百事可乐那位老太太,就是印度人的国民英雄,是通过个人奋斗获得成功的楷模。

中国人不一样。中国精英的偶像和标杆是马云、马化腾、陈天桥、刘强东、俞洪敏、任正非、王石……中国知识阶层从来只佩服“白手起家”的英雄式人物。对早九晚五循规蹈矩一步一步奋斗出来的职场大咖不感冒。甚至更多的精英份子内心都是这样的独白:他有什么了不起?运气好罢了,换我坐那个位子也干得不比他差……

当然,印度人喜欢出风头,喜欢在领导面前各种表现,也是一个主要原因,这种性格非常适合混职场。而这方面正是众多中国人接受传统教育濡染下的一个硬梗,中国的传统道德范畴中,视这样的处事风格为一种羞耻。

综合以上,印度精英和中国精英走上了两条不同的事业线,这是完全可以理解的。

(希望英文好的条友把我的观点翻译成英文给印度人看看,谢谢。)点击图片看大图

语言和教育优势。

因为印度人以此为荣,有这个传统文化。中国是王侯将相宁有种乎

近几年,印度人在西方职场频频打破职业天花板,进入公司最高层,比如谷歌和微软现任CEO都是印度人,这是为什么呢?

对造成这种现象的原因,1、海外印度人有英语优势;2、海外印度人比海外华人更外向;3、印度人比华人更加会抱团。

首先,印度人本土英语语言的确起了很大的作用,这些受过高等教育的印度人和美国人在语言上可以无缝对接。因为语言的关系,印度也是泛西方文化圈的一部分,印度人也非常了解西方的流行文化,所以,他们融合很快。

印度人的祖先是高加索人,他们的面孔特征比华人更加像白人,而这种面孔上的差别会在人潜意识中造成一种强大的亲疏感觉上的差距。就像中国人在国外见到其他国家的亚洲人,一般会比见到其他种族的人似乎潜意识地更觉得亲切。因此,潜意识里,美国主流社会和他们更亲近,而和华人更疏远。

我们在看看华人,韩国人、日本人,整个东亚地区的移民和后代都大量地被挡在了美国职场玻璃天花板以下,但是,印度人可破土而出。

美国社会运作潜规则和印度社会规则的相似性,使得印度人非常适应,他们懂得如何在无法改变自己在游戏规则中地位的情况下,将利益最大化,印度人也乐意接受,即使再努力,也无法改变自己在美国社会中与美国白人相对的地位的事实。

印度人的文化里,鼓励外向型的性格,在美国公司或者学校里会发现在任何开会或者发言中,说话最多的是印度人,表现最积极的也是印度人——这样的性格是他们文化所推崇的,而恰恰这点,也是西方文化所鼓励的。

印度人非常的团结,当有一个印度人做高层之后,不用多长时间他的手下就会出现一批印度人,而相反的是我们中国人就没有这种理念,还有就是印度人的环境适应能力非常强。

印度真的是做了几百年的殖民地,所以他有一个长期的仆从文化的意识。而从另一个角度讲,印度现在在整个国际环境中啊,没有什么人能指责他,每个人都赞美他。但您记住中国一句老话:“无遭人妒是庸才”。

现在谷歌和微软这两大企业的CEO,全都是印度人。除了顶级的CEO 之外,大量的印度人占据了硅谷很多很多互联网公司中高层位置,大量的中高层经理甚至顶级CEO的职位,都被印度人所占据了。

印度人虽然非常分散的居住在美国各地,早期的移民生活迫使印度家庭深入美国社会,学习美国文化传统。

根据经济学家的统计,印度裔移民的平均家庭年收入达到8.8万美元,远高于所有亚裔美国人家庭的平均收入6.6万美元和全美国人家庭平均收入4.98万美元。可见对于整个美国社会,印度人做出了不小的经济贡献。

很多美国人也把印度人认为是美国社会中成功移民的典范。

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诚实

我觉得美国公司也不是做公益的,肯定会选择适合自己公司的,和哪个国家的人没关系。只是您看到的印度人比较多点。

印度这个国家,在近几年来迅速的发展。尽管印度越来越强大,但还是有很多的印度人选择移民美国。并且在很多的印度人心中美国都是移民的首选地。对于很多人而言,美国的教育更利于印度学生的发展。在印度一名普通的学生,是得不到很好的发展的。因为印度的教育体系决定了,一些成绩不好的学生,在今后的生活中是会非常艰难的。不论在哪一个国家,教育对人的影响都是非常深远的,成绩的好坏不仅仅只是一个分数,更决定着今后的道路。印度一些成绩普普通通的学生移民到美国,不仅能够拿到更高的学历,在专业上也有着更多的选择。相比之下,如果选择移民美国,今后的道路将会比在印度工作更加顺畅。并且印度是一个劳动力过剩的国家,在印度很可能无法找到自己心仪的工作,而移民到美国,根据自身的努力,可能可以找到一份相对而言较体面的工作。并且美国的经济发展较快,移民美国,生活水平也会得到提高。说起移民,很多人的第一反应都是美国,美国的发展较快,生活水平较高,美国不仅仅是印度人民移民的首选地,对于其他国家而言也是这样。但是如果单单只从印度的教育体系和他的国家情形而言,其实只要逃离开印度这种劳动力过剩,并且教育相对落后的国家,移民到其他国家也不会有太大的区别内容来自www.07swz.com请勿采集。

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