快要过年了老板不给请假,辞职又不批,还不给辞职单,好多人都自动离职了,请问怎样才能维护自己的权益?

来源:悟空问答 编辑:李元芳 手机版

请假不批算旷工,bai自动离职是不好du的zhi,赶紧回公司办dao理离职手续。员工离职,正常专要属提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益的,公司应该要予以支持。事情搞大了,对双方都是不好的。我估计不给你办理,可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧另外调侃下,公司再不给你办理离职,你就找公司要工资啊。追问我是这个月一号才提交的离职报告,公司已经批了但没有解除劳动合同,但是不放人说招到人了就放我们走,但是我家里确实有事啊我请假三天不批算旷工,还有一天是正常休息啊这样算才旷工两天啊。而且我也没有一直不去办手续。我只想知道像这种情况公司会给我们办离职手续吗?我不要这个月的工资追答只要你提出离职公司是最多可以留你30天,所谓的招到人了就放你走这种做法是不合法的。公司也必须给你办理离职,因为你不是不提出辞职就走,你是提出了辞职的。而且你的工资也一样可以得到的www.07swz.com防采集请勿采集本网。

辞职不批,请假一个月也不批,说不上班三天当自动...

请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。 员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。 再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。 这个问题上

答:1、员工只要提前三十天以书面形式通知单位离职,试用期员工提前三天告知单位离职,到期员工就可以办理离职手续,并要求单位结清工资,如果单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁要求单位结清工资。 试用期是单位和员工约定的,法律规定使用期的最...

理论上,请事假需要用人单位的同意,且用人单位一般会给予批准,且不得以不批准而给予员工擅自自离处理。如果你请假未批准而离岗,且用人单位规章制度表明旷工三天算自离,那么在一定程度上,很可能用人单位处理合法,除非你有证据证明自己曾经

交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手...

自动离职意思很广的,包括员工一段时间没出现、跳槽、离开公司、超过公司规定时间未出现在公司工作都是属于自动离职,是没工资拿的,不过自动离职不影响你以后办理手续的问题,除非你自动离职时,没把你的档案要回来。一般老板最喜欢员工自动离

答:请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。 员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。 再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。 这个问题上...

劳动者在请假期间,提出辞职的是不算自动离职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试

厂里辞职不批,请假一个月也不批,说不上班三天当...

当事人在处理这件事上的确有点失误,应该是先补病假,补完病假后,继续上几天班,然后再提交辞职信。这样就消化掉了旷工的过失。 旷工(未经准假而不到岗)三天在先,紧接着就提交了辞职信,这样一来,就给老板判定你是自动离职提供了依据。 无

答:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...

因老婆生病跟老板请假,他不批所以自动离职了,但...

答:公司没有批请假,而劳动者自动离职的,那么想获得剩下工资,先与公司人事部协商处理,不行,就提起仲裁委员会处理。

交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手...

答:请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。 员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。 再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。 这个问题上...

劳动者在请假期间,提出辞职的是不算自动离职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试

个人有事请假不批说我自动离职不给我工资怎么办?

答:理论上,请事假需要用人单位的同意,且用人单位一般会给予批准,且不得以不批准而给予员工擅自自离处理。如果你请假未批准而离岗,且用人单位规章制度表明旷工三天算自离,那么在一定程度上,很可能用人单位处理合法,除非你有证据证明自己曾经...

辞职1个月内请假公司不批

答:自动离职意思很广的,包括员工一段时间没出现、跳槽、离开公司、超过公司规定时间未出现在公司工作都是属于自动离职,是没工资拿的,不过自动离职不影响你以后办理手续的问题,除非你自动离职时,没把你的档案要回来。一般老板最喜欢员工自动离...

急急!!请假期间,提出辞职算自动离职??

答:劳动者在请假期间,提出辞职的是不算自动离职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

前两天没有向公司请假,第三天给老板在邮箱上递交...

答:当事人在处理这件事上的确有点失误,应该是先补病假,补完病假后,继续上几天班,然后再提交辞职信。这样就消化掉了旷工的过失。 旷工(未经准假而不到岗)三天在先,紧接着就提交了辞职信,这样一来,就给老板判定你是自动离职提供了依据。 无...

我想咨询一些问题,请假半个月后又因为一些事情暂...

答:自动离职没有工资,你可以先去上班,尽量把你的损失降低最低

 2113 1、员工只要提前三十5261天以书面形式通知单位离职4102,1653试用期员工提前三天告知单位离专职,到期员工属就可以办理离职手续,并要求单位结清工资,如果单位拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁要求单位结清工资。  试用期是单位和员工约定的,法律规定使用期的最长期限,但是没有说明不得没有试用期,所以单位是可以没配不给员工安排试用期的。  2、依据《码察迹工资支付暂行条例》  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)迟并低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,试用期,是单位考察你是否符合岗位需要,这期间提前三天通知单位离职厂里和你有合同,没试用期,需要提前一个月通知单位离职如果没合同、没社保,属于单位违法用工,随时离职追问应该没有合同,进厂前就填了个人情况的追答没合同随时辞职,单位入职一个月不签合同属于违法本回答被网友采纳内容来自www.07swz.com请勿采集。

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