职场上如何做才能得到领导重用?

来源:悟空问答 编辑:李元芳 手机版

职场上如何做才能得到领导重用?


由热心用户 邓哥职场 提供的回答:

从我自身的感受来说,要想得到领导重视,我个人感觉最起码要做好这几个方面。工作能力、对公司的忠心、对公司的责任心。工作能力大家都知道提高,但有的不知道怎么去做,记得刚上班时,我有个同事,每次完成自己的事都喜欢帮别的人做事,结果公司很多人以后都喜欢有事找他帮忙,那时我们还说他傻呢。可是三年后他是从我们那一批刚入职中的第一个当上经理的,至于为什么,相信你们也知道了。还有就是自己亲眼看到的事,我有个同学,去年他们公司裁员,公司载了一小半人,他自认为工作能强,自己没问题,结果他还是被裁了,留下的他一看,都是平时能力还可以,但喜欢表现的人,此如爱打小报告的,爱加班的这生人,职场的现实让他看清了除了能力,还有什么也是很重要的。


由热心用户 南疆商务群英汇 提供的回答:

【图文原创】个人认为,要在职场上得到领导重用,主要是伪装到位。应该从以下三个方面着手:1.伪装自己有高尚情操、能担当重任;2.伪装自己有远大的人生目标,获得信任与支持;3.将伪装一直进行下去。

一、伪装的意义

人性最大的弱点就是贪婪与懒惰!

商场如战场,职场如商场,都是谋略与胆识的较量!

我们必须清醒地认识到,所有的成功者都是从伪装开始的,然后一步步走向成功。

当一个人还没足够实力的时候,你必须伪装你的情操、责任心、人生目标,让大家信任你、支持你,否则,你再好的想法都将成为泡影。

二、如何伪装

1.伪装自己有高尚情操、能担当重任

无论你现在有什么、没有什么,你都要把自己伪装成一个有高尚情操与能担重任的人,否则,你还如何得到领导重用?

既然你还没有足够的实力来支撑你的梦想,那只有用伪装!

注意:必须清醒地认识到,所谓的伪装,不是伪装给老板一个人看,而是要伪装给所有人。只要你有着看起来很优秀的人格魅力时,你就迈出了成功的第一步。

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2.伪装自己有远大的人生目标,获得信任与支持

将自己伪装成有远大目标的人,是一个艰苦的工作。

因为你那些所谓的目标,别人也包括你自己是看不见、摸不着的,那别人怎么会信任你并支持你呢?

那就需要有“欲为大树、莫与草争”的思想境界,不要为一点蝇头小利而动心,不要为眼前的一点利益而皱眉,显得大气、有档次。并且是持续地伪装下去,这样,你就离“辛苦一阵子,轻松一辈子”的成功接近了。

如果,你的成功又近了一步,你开始被领导用起来、但还没达到重用的境地时,你就要随之将自己的人生目标进行调整,调到更一个更合适的位置,勇敢地拼搏下去。

如果你的老板看到你这样的表现,就会产生重用你的想法了,你离成功就不远了。

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3、将伪装一直进行下去

事实上,任何一种习惯都来自于长时间的坚持,你这种伪装的道德情操、优秀品质和远大目标等,在你长期坚持的情况下,它会真正成为你的内在修养与人格魅力----这就是伪装的真正意义!

伪装,就是把自己当成一名演员。从成功的角度来说,它不是一件坏事,而是成功者的第一步!

一种心态、一种境界、一种修养,如果你伪装30天或更长时间,你会惊喜地发现,你已经与众不同了!

你说呢?

综上所述,要得到老板的重用,最好的办法就是从伪装开始,伪装自己有高尚情操、能担当重任;伪装自己有远大的人生目标,获得信任与支持;并将伪装一直进行下去,你便成功了!

我的回答你满意吗?

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由热心用户 查新职场 提供的回答:

职场中扎心的事儿很多,但最扎心的莫过于眼看着别人平步青云自己却不被领导重用,关键是自己还丈二和尚摸不着头脑!

有些人以为是能力,觉得只要能力强领导肯定会重用,于是苦练能力,大量学习,但最后发现旁边那个能力一般的,也不怎么爱学习的哥们很受赏识!

有些人以为是对公司忠诚,于是苦熬了多年,发现升职加薪遥遥无期,于是再熬!可旁边的入职才2年就蹭蹭地蹿上自己头上去了!

还有人以为是拉关系,于是但凡有机会就请客送礼,可到头来也只落个领导多给了几个笑脸,不再那么为难自己了而已!

……

反正就是有那么一种人,能力强,人缘好,好学习,正直,积极,但就是不怎么受重用!当然这只是相对的,如果能有这些特质,也肯定不会太差!

那怎么才能得到重用呢?下面是一些亲身感悟,仅供参考!

一、能随时为领导排忧解难!工作中领导顶着比我们大很多的压力,会遇到很多麻烦事,这些事大部分是公事,也有私事。但不论遇到什么事,都希望有人能帮助他去解决一下,尤其是那些不便他亲自处理的事!

二、让领导放心!有些人工作能力强,但就是不喜欢沟通和汇报,尽管十有八九都能把事办好,但总是让领导觉得有点不放心,也就是过程不受控。因为但凡是领导都是放手不放眼的,你领完任务一溜烟没影了,一直到截止日期才再次露面,这中间你让领导咋想?最好的做法就是从你领到一个任务开始,根据任务的大小分阶段汇报进程。有什么困难也及时沟通,把你的想法说出来听听领导的建议。最后任务结束后再做一个总结性的汇报!这样一来显得有始有终,二来显得稳重老成,三来也显得很专业!

三、让领导觉得你是他那拨的!这一点是最重要的,没有这一点其它的说再多都是白搭!一旦领导觉得你跟他不是一拨的,那他会慢慢地疏远你!比如有人跟某位副总私交不错,工作中也经常是意见一致,以至于所有人都认为他们俩是一拨的,当然也包括他的直接领导。其实呢,这个人比较随心,不喜欢搞那些小九九,属于心直口快的那种,其真实的想法是我不属于任何一拨,我就是我。我干好我的事,做好我的本职工作而已!可人性决定了别人不会那么想!你不属于我这一拨就属于别人那一拨!以至于最后升职加薪这些机会都只能眼睁睁的看着溜走,因为跟你私交好,跟你政见一致的副总不当权啊!所以,你要处理好跟副总A的关系,还要要处理好跟副总B的距离,甚至还要处理好跟总经理的距离,要知道不该你够的果子不要轻易伸手,否则可能没够着还让你摔个跟头!

一个人如果具备了以上三点,肯定能被重用,如果能力差点做不到能随时为领导排忧解难或者没办法让领导百分百放心,那就做好第三点——让领导觉得你是他那拨的!只要你是他那拨的,哪怕你就是个榆木疙瘩,他也会想办法把你做成桌子椅子,哪怕就是个腿儿呢!毕竟,行走江湖,有个小弟不容易!


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由热心用户 九品职麻官 提供的回答:

谢谢邀请,职场中如何得到领导重用,我觉得最关键的还是看自己是否有被领导重用的价值所在。因为说白了,职场是个什么场?其实就是个功利场,大家都是有各自的利益诉求的,说通俗点不外乎就是升官或者发财。那么领导能例外吗?当然不能例外,所以作为领导来说,唯一需要做的就是在领导岗位上干出工作业绩出来,让更上面的领导对自己有所认可从而不断提拔升迁。


那么明白了领导的诉求,就知道领导需要的下属,那当然是有助于自己事业发展的,比如你工作能力很强,那当然有被领导重用的可能性,然而,你光是能力强,领导就一定要重用你吗?那倒未必,因为作为领导来说,往往要通盘全局考虑事情,比如你能力很强,但是性格有缺陷的话,那么作为领导,很可能会用你,但绝对不会重用,因为从产品的角度来说,你不是一件完美的产品,是有瑕疵的,当然你也不要觉得领导太挑剔了,因为假如你是领导的话,其实你也会这么考虑的,以上就是我对于这个问题的看法,欢迎继续交流。


由热心用户 NSWDMGH 提供的回答:

自己要有能力,积极向上的态度才能得到领导的重用


由热心用户 流年似水143777097 提供的回答:

能力,听话,不抱怨


由热心用户 谈股论激 提供的回答:

能力、业绩、听话!

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