我离职几年,原来的公司没给我报停社保,而且没签过劳动合同,欠了几万社保费,怎么办?

来源:悟空问答 编辑:王志 手机版

我离职几年,原来的公司没给我报停社保,而且没签过劳动合同,欠了几万社保费,怎么办?


由热心用户 HR学院 提供的回答:

作为一名从业多年的HR,我现在主要负责的部分就是社保,首先我们来了解一下什么是社保,现阶段的社保主要分为五个险种:养老,失业,医疗,生育,工伤,从题主的描述来看,你所说的欠了几万社保费应该指的是医疗保险。为什么?下面我从几个方面来帮助题主分析:
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首先,每个月的社保怎么扣的?

五险中,养老,失业和医疗保险分为企业代扣部分和个人代扣部分,合计金额就是企业每个月缴纳到社保局的钱,而生育和工伤是由企业全额支付的,不需要个人缴纳;

社保是按照一定的基数和比例进行代扣的,基数,按照不同的地方政策和要求,略有差异,一般来说指的是员工上一年的平均应发工资,为了保证社会公平,又在基数基础上明确了最高基数和最低基数,顾名思义,就是保证工资低的人交够保险,高工资的人不至于交太多,而缴纳比例,企业部分是远高于个人部分的,拿养老来说,个人比例8%,公司比例20%,也就是说,3000元的工资基数,扣你240块钱,就要扣企业600块钱;
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第二,员工离职后原单位会不会及时停保?

社保局规定企业必须为在职职工缴纳养老,医疗,失业保险等保险,但是员工离职后怎么办?分两种情况,一是离职后找到新工作了,那么简单,原单位HR当月做中断,现单位HR次月做新增,就能保证员工保险不中断;另一种像题主这样,离职后没有再工作,怎么会欠几万社保呢?

我很理解题主的心情,但是情况不如你所说,你离职后,原单位的HR肯定会在当月把你的社保进行中断,为什么?因为不做减员的话,企业是需要按原来的标准给你继续缴纳保险的,但是你离职了,没有工资扣不了个人部分怎么办?企业补!所以企业不会给你承担这个成本的!
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最后,题主所欠的几万是哪个险种?

原来,社保局还有这样一条规定,员工离职后没有继续工作,再续签合同时,按照合同开始时间补缴养老和失业保险,也就是说,养老和失业是可以中断后再交的,中间中断的部分不需要补缴,但是医!疗!不!能!中!断!例如正常缴纳医疗保险的员工2014年1月离职,之后没有再工作,直到2017年1月才重新参加工作,那么他就需要补缴3年的医疗保险,而这部分金额大概两三万元,如果企业不给员工补缴,就需要员工个人承担这三年本来应该正常缴纳的企业部分和个人部分!点击图片看大图所以题主需要补缴的是中断的医疗保险,并非原单位没有给你停保险,我们是专业的HR哦,既要维护企业利益,也要维护员工利益!

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由热心用户 HR老枪 提供的回答:

你的这个问题比较复杂,你说的欠了几万社保费,是你欠原来公司的是吗?

你从原公司离职以后,一直没有工作吗?如果你有工作,你后来任职的公司没有给你缴纳社保吗?现在的社保转出转入已经实现系统自动完成了,原来的社保转出转入,都需要公司盖章才可以转出,也就是说你离职了以后,你的公司给你停缴保险,但你如果要想从原公司转出,就一定要原公司给你出具转入的手续和文件,才可以转出。从很早以前,我想应该是在2005年左右吧,就已经改为系统自动转出转入了,也就是原公司给你停缴以后,不需要原公司再出具任何手续,新公司在系统中就可以自动为你做增员,只要原公司已经给你办理了停缴。

所以如果你离职以后找到新公司,原公司已经给你停缴你就可以在新公司上保险了。如果新公司的人事在给你做社保增员的时候,增加不上,系统会显示,你的社保关系仍在原公司,这时你现在的公司人事应该提醒你去找原单位沟通社保减员的事宜。

所以原则上来看,你说的这种情形基本不会出现的。我们的社保分成公司缴纳和个人缴纳2部分。如果你原来的公司一直未给你做减员,那么他们可以向你索要个人缴纳部分的费用,公司缴纳部分则应该由原公司来负担,他们是无权向你索要的,因为未停缴保险,是公司单方面的行为,与你无关。

还有一种情况,就是你离职的时候,与原公司是否有些未能达成一致的事情,或是你未办理任何手续就离职了,因为这个原因,公司一直没有给你停缴保险,以此来逼迫你回来办理手续?这在以前需要公司出具手续才可以转移保险的情况下,有些用处,但就现在而言,这种做法实在是没有什么实际的意义。而且这一缴就是几年,实在是也不划算。

公司现在是给你停缴了?还是没停缴?如果还在继续缴纳,你离职时也是正常手续,没有未办结离职就辞职的情况发生,你可以要求公司给你停缴,你就可以自动转出了,如果公司不给你停缴,需要你支付以前几年的社保费用,你可以告知他们只缴纳个人部分,公司部分你是不会缴纳的,如果他们不同意仍要继续给你缴纳保险,你就让他们缴纳吧。到了退休年龄,你去档案所在地办理退休就好了。还有一个问题就是你的档案,是否也还在原公司?如果你的档案关系也在原公司,那你需要找他们进行协商,尽快调出。

如果你是正常离职,没有任何问题,公司也不给你办理相关手续,你可以到劳动仲裁部门去申请,劳动法中有明文规定,员工离职时,公司有责任协助办理社保等相关手续的转移。


由热心用户 猫奴训练基地 提供的回答:

你这个问题我朋友就遇到过,原来公司很不规范,人事老换人又不专业,她离职2年了社保一直没退出来,公司关闭了也没交钱进去,在社保局是记录着这家公司欠了二年的社保费用(包括个人和公司部分),大概3万多,我朋友现在到新公司要交社保,社保局说必须补交那3万才给转新单位交,而原单位根本就找不到人了,她不可能自己承担所有社保费用。

结果就这样被挂住了,新单位交不了,原单位没有了,社保局不给取消,非得她补交。她不补就一直不能交社保。最后我给她出了个主意,让新单位在外地帮她交社保,等以后社保全国联网后再合并过来。或者到退休时再补交这3万,10年后3万肯定比现在少。

目前只能这样操作。如果原来单位还在,最好跟原公司协商解决,毕竟是他们失职在先,他们承担一部分,个人承担大部分。


由热心用户 ov心碎75594682 提供的回答:

我觉得是简单的问题。1如果你离职后的这几年没有在其它单位上班,这几年也没有单位给你上社保。那你可以把这几万元补觉给原单位。这样你这几年就有工龄计算,退休时是有用的。2,如果自你离职之后有单位给你继续上缴社保,和原单位上缴的是时间有重叠了。那可以让原单位的人去社保中心把重叠缴费期间的办理退费,办理退费后,原单位给你缴纳的费用,社保会退回原单位的账户上,原单位就不用追你要钱了吧,只是需要你配合证明你这段时间确实不在这个公司,或者提供重叠缴费时间内,在其它公司的缴费记录。


由热心用户 清碧闲人 提供的回答:

l,企业,单位社保是分为:企业应交,和个人应交两部分的。2,你不在原单位工作,每月就不会发给你工资。最起码,你个人应交的社保,是要从个人工作中扣的。3,企业应交的社保,是与企业每个职工相关的。你不在原单位工作,企业也不会交一份社保。4,你辞职,应与原单位有个合同,或协议,确定解除劳动关系。说白了,双方有个书面的东西,说明企业不再管辞职职工的待遇;辞职职工也不再要求企业继续负责相关待遇。5,你辞职,企业与你。办理解除劳动关系手续。也会按规定,办理清楚相关补偿,比如应发的工资,奖金等。也会办理社保的交接。6,你辞职,原单位与你办理了相关手续。原单位会有你辞职的文件资料。为何会再给你交社保呢??除非行政,财会部门,老板不知道你辞职。最起码,职工旷工,是要追究的。


由热心用户 Jason小蔡 提供的回答:

我想问你你原来的公司有没有一直发工资给你。要是有给你发工资,这我可以理解了。要是没给你发,那又是怎么给你交的社保?毕竟社保是你个人交一部分,公司交一部分的。财务每次给你交社保就要从你工资里口,要是没给你发工资的话那怎么扣钱交社保,那公司又怎么来的给你交了几年的社保?要是还一直给你发工资的话,那只能说你好幸运啊!踩了狗屎了!????????


由热心用户 Gqf123 提供的回答:

你不用管!原公司未给你办停保是他们的事与你无关!凭什么给你交的几年社保费让你补给单位?因单位未给你办停保这样每月公司缴社保费时所有员工社保费统一在公司账号上划扣了,这样也给你的社保费继续交了!单作所谓的你欠了社保费:不是你欠了,而是单位己经交给社保局的费用让你退给公司!其实公司发现给你多缴社保费后会立刻给你办停缴的!否则单位要继续交费!


由热心用户 依呀文子哟 提供的回答:

其实这个问题你完全不用担心,原公司没有给你停社保,现在所欠的社保是原公司要付给社保局的,如果你没有新公司帮缴社保你是可以不用管的,继续留着你的社保缴费年限不会中断。

另外就看你原公司愿不愿意全部承担需要补缴社保费用,所欠社保局的费用有公司承担部分和个人承担部分,你又不在原公司上班人家要帮你交完的话那你真是赚大发了。正常呢公司为他的过失承担他公司应承担的那部分,你补交个人部分,这对你也是赚到不少了。如果欠费年限太长,原公司又不愿意承担那么多费用那就看你们协商了,实在不行就法律程序,反正你不会亏。

总体来说这事对你没啥坏处吧。本来你也没在人家公司上班,如果原公司愿意承担一些费用,你钱不紧张还是可以自己掏腰包的,大家各退一步凡事好商量。要是费用太多,你又交不起那就只能官司或僵持,终究你不吃亏就是了。看你自己的情况啰。


由热心用户 坏脾气女人3 提供的回答:

我们公司有个同事的上个公司没有缴清社保费,新公司不能报人员增加,非要让人家公司把费缴清了,才能进新公司参加社保。个人缴清还不行还要前公司所有人的费用都缴清。希望你不会遇到这种事。

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