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如不配合,由安全部见证人签字生效; 2.5 安全部意见指违纪人具体违反《宾馆员工... [本文更多相关]

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因员工过失造成公司损失严重,双方未签劳务合同,员工走后才发现损失,公司能否要求赔偿,该怎样维权?

员工故意或者重大过失造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失。但是你没有和劳动者签合同,肯定也没有买社保,如果你的员工去申请劳动仲裁,你得不尝失,你需要赔偿员工的经济补偿金、双倍工资、补缴社保...

签过两次过失单,公司可以开除吗

若规章制度有规定属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动copy合同 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...

员工不愿签过失单怎么办

也许要走向真实的境地,需要我们更多的思考,和努力,为了前途的快乐,自己去加油的哦,要学会走向深刻的境地,而未来的获得是靠自己努力的结果,上天赞赏勤劳的人

公司给我开一个过失单,我不受理,在我不受理没签字同意的情况下,在工资上扣工资,我怎么来维护我

一般情况下,公司的过失单只需要送达,并不需要员工签字同意的。只要公司的处罚有依据,没有违法之处,是公司的内部管理行为,是合理的。除非您有证据证明公司有失误,处置不当,您可以申请劳动...

员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗

在这种情况下,若员工因为自己的过失给单位造成损失,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...

这样能告员工失职要求赔偿吗?员工进入公司刚刚两个月,没有签劳动合同,没有交社保医保,公司没有什么制

首先你要证明的是根据老板指示去做的,另外证明他具有故意或重大过失。估计挺难

公司与员工签有保密协议,因为员工过失导致劳动合同的终止,这种情况还要支付竞业禁止协议补偿金吗?

公司与员工签有保密协议,因为员工过失导致劳动合同的终止, 这种情况如果不支付竞业禁止协议补偿金,那么该员工就不受竞业禁止的限制,可以自由择业。如果公司认为还是需要在一段时间内禁止其...

已经退休人员到其他公司上班需要签合同吗?

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。法律依据如下: 1、《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》...

对公司强制要求员工签安全承诺书的疑问

不合理,这属于用人单位用人单位免除自己的法定责任,所以劳动合同该条款无效。其实如果是在上下班途中劳动者发生的交通事故如果劳动者不是负主要责任的,可以视为工伤,单位就没必要为此有太大...

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