发布时间:2019/6/27 16:15:03公司工资同行业情况一般,却要求不能接私活合理吗?

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发布时间:2018/10/28 18:35:47公司不按时发放工资,该怎么办?

三月份的工资,五月才发放,合理吗? [本文更多相关]

发布时间:2018/12/23 16:30:12公司发现员工接私活欲辞退,员工:业余时间挣钱没错,你觉得哪种说法比较合理?

12月22日讯,近日,一公司因员工接私活辞退员工,员工不满公司,决定上诉。该事件一时间引爆网络,成为了上班族们的热点话题。\n“凭本事赚钱,没拿单位一块料,没占用上班时间,为啥要辞退我?”12月9日,许勇拿到胜诉的民事裁定书时还是感到困惑。因为虽然他胜诉了,但法院并不认为单位的辞退决定不合理。  \n许勇是辽宁大连一家汽车服务有限公司员工,今年5月,公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”,便以他接私活,严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为,单位明文规定禁接私活,但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉,而不是辞退决定不合理。\n打着企业招牌给自己赚外快,员工用业余时间挣钱,员工接私活该不该被辞退? [本文更多相关]

发布时间:2018/1/28 19:12:49怎样看待公司员工接私活?

谢谢邀请。首先我们要定义员工接私活的不同情况,然后才能定义员工的行为是对,还是错。接私活有两种情况,一种是利用公司资源营私,另一种闲暇时间用自己能力接活。前者肯定是不对的,后者只要不影响正常工作时间,就没错。表哥利用公司资源接单谋私利,这是犯了大忌。从问题的描述来看,题主的父亲与 [本文更多相关]

发布时间:2018/10/26 9:45:40在公司上班可以要求不交五险一金,多发工资吗?

您好,肯定是不可以的。五险一金是强制缴纳的,即便是员工签了自愿放弃的保证书,也会被认定无效,一旦被稽查,仍需要补缴,补缴有滞纳金,而且单位还可能被罚款。 [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 15:08:10公司调岗能降工资吗?合理吗?

岗位变动薪资也会跟着变动,如果公司采用的是岗位工资制,往往有职等和薪资等级区间,即使有时候岗位变动了,对应薪资刚好在职等和等级工资同曲线范围内,工资可以不变动,具体以所在公司的人力管理制度为依据。 [本文更多相关]

发布时间:2017/9/22 11:31:36程序员一般在那里接私活?

程序员想接一些私活,有些什么靠谱的平台,除了八戒网 [本文更多相关]

发布时间:2019/1/11 18:44:48公司原因导致裁员,给员工发多少工资合理?给他工资以及10天补助合理吗?

新员工在职20天。 [本文更多相关]

发布时间:2017/10/26 19:50:34公司以员工不要工资为理由,拒绝发放工资,大家觉得合理吗?

这么弱智的回答如果公司这么说直接骂人事和领导,最好手机能录音。如果真的欺负你不给你那你拿着录音直接去仲裁,那就可以拿2倍的工资了。。现在大部分地区劳动仲裁对劳动者还是偏向的所以如果真的忍不了的话不要怕。一般员工赢的概率大!! [本文更多相关]

发布时间:2017/12/17 13:45:31设计师应该努力提高工资收入还是接私活赚外快?

其实每个行业都有接私活赚外快的现象,特别是设计师这个行业。首先每个设计师在公司的工作,是有一定的局限性的,因为你的价值来自于你的老板一句话,你的人力,空间,成长都局限在公司这个环境里,你的工资能提高多少,每个工资都有一把尺子,当你跳出一个环境那又不一样了,那时你的价值来自于你自己 [本文更多相关]

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