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很多 HR 经常问我这样的问题:解聘员工公司不想给补偿,工伤事 故老板不想赔...不要因为一个人的离职而灰心,坚持梦想; 员工离职跳槽前的征兆 1、无故请假,...... [本文更多相关]

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公司HR对于频繁跳槽员工的看法_面试_求职/职场_实用...说要觉得自己没有白来世间一趟,你认为你需要怎样 ...瑜伽和太极拳,对消除压力,缓解心血管疾病症状非常有...... [本文更多相关]

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除工资以外的单位补贴,如何选择会照顾到大部分的员工 [本文更多相关]

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依规依纪,分清层级责任大小,哪个层级该负什么责任就负什么责任,执行层负执行层责任,管理层负管理层责任,一碗水端平,切不可只处理执行层不考虑管理层责任,对事不对人,公平对待即可。 [本文更多相关]

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发布时间:2018/5/15 21:31:36有些员工喜欢吃回头草是怎么想,HR该如何看待二次回来的员工?

员工吃回头草并不是不好的事情,没有对比就没有伤害貌似在这里也是适用的。一般员工选择离职无非就那几种情况:钱没给到位,有更好发展,不可抗力的原因等。不可抗力的原因是谁也没办法决定的,而前面几种原因都是有回转的余地的。当初因为钱和发展离开,出去之后才发现,很多事情不尽如人意,钱多了活 [本文更多相关]

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