发布时间:2019/9/11 17:56:57劳动者违反竞业限制约定怎么办?

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发布时间:2018/12/4 12:52:14单位如何约定竞业限制条款才合法?

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发布时间:2018/3/2 17:49:52企业可以通过怎样的形式与员工约定竞业限制?

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发布时间:2018/5/5 22:43:16干货分享 | 法院如何考量违反竞业限制义务的违约金是否过高?

1、员工离职前在单位担任的职位、所领取的工资2、员工违反竞业限制的主观恶意程度3、员工违反竞业限制持续期限4、员工违反竞业限制义务,对公司带来的影响 [本文更多相关]

发布时间:2018/5/30 15:20:31企业未支付竞业限制补偿金,劳动者还必须遵守限制吗?

我认为应该遵守,因为这是两码事,在律法上说,不支付工资(当看成你应得的报酬)是企业违法,你可以通过仲裁,上诉等多个合法渠道去向企业索要报酬,但你不遵守公司的规定,前提是这规定一定是合法的,这是你的问题,就是打官司,也是一件事一件事的处理。 [本文更多相关]

发布时间:2019/1/21 10:44:58劳动者违反服务期约定,员工要交违约金吗?公司该怎样做?

劳动者违反服务期约定,员工要交违约金吗?公司该怎样做?感谢邀请。具体要看劳动合同相关约定,简单分析一下。1、法律明确规定的是关于培训违约金。《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要 [本文更多相关]

发布时间:2019/1/10 1:19:26通过劳务派遣进入竞争对手单位工作是否违反竞业限制协议?

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发布时间:2019/1/10 7:28:26劳动者违反公司规定被开除,劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理?

谢邀回答:劳动者违反公司规定被开除,劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理?做为公司不能说开除劳动者就开除劳动者,因为公司和劳动者在用工之日起,就应该与劳动者依法签订《劳动合同》双方都应该履行合同的协议。如果公司未按《劳动合同法》的规定,没有依法与劳动者签订《劳动合同》属于违法行。如果公司 [本文更多相关]

发布时间:2018/11/19 20:09:56入职时和单位签了竞业限制协议,但没约定补偿金,有用吗?

没用,劳动法有明文规定,即使约定了合同也是在遵循劳动法的基础上签订的合同,如果有违约的话依照劳动法进行赔偿 [本文更多相关]

发布时间:2018/8/8 15:28:46单位主动要求解除竞业限制协议的,劳动者可以要求补偿吗?

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