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解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平(一) 摘要: 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。 《劳动合同法》 从保护劳动者权益的角度...... [本文更多相关]

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法律体系的法律, 在正式通过后以及实施的三年 多来却受到不少企业的误读,企业认为《劳动合同法》太过注重保护劳动者的利益,使企业 人力成本增加、影响企业的长远...... [本文更多相关]

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[误读一]:《劳动合同法》偏向保护劳动者,没有同时保护企业, 不利于构建和谐...对企业从事人力资源 管理人员提出了更高的专业化要求,企业内部管理要从粗放式...... [本文更多相关]

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误读一:《劳动合同法》单方面保护劳动者在众多企业家眼中,劳 动合同法实在是太...当前一些不规范的人力资源外包公司,由于自身实力或者地方分支 机构不健全,为盲目...... [本文更多相关]

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《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响 - 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响 【原文出处】培训 【原刊期号】20079 【分类号】F102 【分类名】人力资源...... [本文更多相关]

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华为误读了《劳动合同法》 耗资数十亿元,华为解除劳动合同不得已 从华为买断...2.华为是否在借此机会对公司人力资源的一次重组,包 括抛弃任正非 001 的工号等...... [本文更多相关]

发布时间:浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系.doc

本文在阐述劳动合同法颁布的背景、劳动法中存在的问题,在对劳动法形 成一定的了解和认识的基础上,从人力资源管理的角度出发,探讨劳动合同法对企业人力资源 管理工作...... [本文更多相关]

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一、劳动合同解除与补偿对人力资源管理的影响 《劳动法》规定: “企业提前解除劳动合同时才支付赔偿金,劳 动合同到期自然终止用人单位不必支付劳动者补偿金。 ”这...... [本文更多相关]

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的误读、误解,如关于“无 固定期限合同”的曲...? 2.2 劳动者对《劳动合同法》态度冷漠? ...而在《劳动合同法》实 施后许多公司的人力资源...... [本文更多相关]

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而拥护者认为,这是对无固定期限劳动合同的误读,...劳动主管部门政府职能的这一转变说明政府对企业的...企业当然可以通过实施各种人力资源管理制度(如目标...... [本文更多相关]

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的利益博弈中,到底是华为误读了法律,还是大众误读了...从企业的发展战略来看,对人力资源进行重新配置自然是...意味着劳动者一旦与企业签订了无固定期限劳动合同就...... [本文更多相关]

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浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制 - 企业人力资源管理法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一...... [本文更多相关]

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《劳动合同法修正案》权威解读及新法下劳动用工法律风险控制操作实务_人力资源...22、新法对劳务派遣公司的法律责任有哪些新规定?如何规避相应法律风险? 23、新...... [本文更多相关]

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【人力资源和社会保障部令第 22 号】 《劳务派遣...第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务?企业?以下称用...【解读】本条是对被派遣劳动者劳动合同期限的规定?...... [本文更多相关]

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人力资源管理必须法制化 - 人力资源者必需转变观念 《劳动合同法》实施下,人力资源工作者要转变观念。企业的劳资冲突、企业的劳资互不信任这个问题弥漫在整个社会,...... [本文更多相关]

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劳动合同法对我国企业劳动... 4页 20财富值 09申论...《劳动合同法》还存在着误解误读或者阳奉阴违的态度...促进者、劳动争议的 调停者、就业保障与人力资源的...... [本文更多相关]

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但是人力资源部门的一个很重要的工作就是要为企业降低用工风险。2008年1月1日新劳动合同法出台后,国家对企业的约束越来越具体。随着法治化的进程,劳动者也学会了...... [本文更多相关]

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2016年湖南省企业人力资源管理师二级(综合评审)真题理论考试试题及答案_韩语学习_...在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。 20、[单选题] ( )...... [本文更多相关]

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