发布时间:2019-8-14澄清对劳动合同法的几个误读

[误读一]:《劳动合同法》偏向保护劳动者,没有同时保护企业, 不利于构建和谐...对企业从事人力资源 管理人员提出了更高的专业化要求,企业内部管理要从粗放式...... [本文更多相关]

发布时间:2020-4-262014最容易被误读的十大劳动法律问题解析(精)

但是,需要说明的是,这并 不影响 劳动者主张双倍...公司, 公司一直未与其签订劳动合同, 2014 年 2 月...人事管 理部门 负责人或主管人员未与用人单位订立...... [本文更多相关]

发布时间:2019-5-4【劳动合同法解释四】关于《劳动合同法》的四大误读

误读一:《劳动合同法》单方面保护劳动者在众多企业家眼中,劳 动合同法实在是太偏爱劳动者了。在北京举行的“20XX(第六届)中 国企业领袖年会”上,联想集团柳传志...... [本文更多相关]

发布时间:2020-7-6未签劳动合同主张双倍工资也败诉

科技公司以小李需要通过试用 期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李 一、从未签订劳动合同,最长能主张 11 个月的二倍工资小林于 2013 年 1 月 1 ...... [本文更多相关]

发布时间:2011-9-27华为事件,谁误读了谁?

因此,从程序上来说,华为事件在一定程度上有违反《劳动法》之嫌。 易江:华为企业的特征不仅是人力资源管理,而表现为人力资本管理。《劳动合同法》的基础是处理劳资...... [本文更多相关]

劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊?

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和...

劳动合同法对企业人力资源管理的影响有哪些?是要论述利弊两个方面吗

3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能;4、可以单独分析合同法中的条款,比如企业用人的违法成本等等;5、最后写个总结部分,概括合同法影响的正反两方面,提一些...

作为企业人力资源人员,与劳动者签订劳动合同之后未给乙方一份,需要承担法律责任么?

甲乙双方签字盖章后生效。没有给员工劳动合同的做法是不对的,可要求公司给一份合同,如果公司执意不给,也可向劳动局投诉。遇到这样的情况,劳资员要做好职工的思想工作。问题不大,不会产生...

劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊?

总体来说,跟人力资源公司签合同没什么特殊的好处,但如果企业和人力资源公司完全按法律执行相关规定,也没什么特殊的坏处。但就怕他们不按法律,比如同工同酬。法律要求企业正式职工,和派遣职工应当同工...

公司和员工签订劳动合同,但把人力资源管理工作包给人力资源管理公司,员工和单位的关系属于什么

对于劳动者来说,需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现,同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说,劳动合同 法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。但是另一方面也要保障用人...

劳动合同法出台后对人力资管理工作有哪些方面影响

您好,我是人力资源专业毕业的,在我看来,人力资源面对的挑战主要是在 1、人力资源工作应更加谨慎,防范于未然, 2、人力资源工作应更加规范,避免有人转空子, 这两方面。如果您需要更加详尽的...

人力资源公司与劳动者签订的劳动合同范本

劳动合同法规定 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...

企业的经营者与谁签订劳动合同?企业的人力资源管理总监怎么签订劳动合同?

企业的经营者(企业负责人)需要与股东会(董事会主席或董事长)签订劳动合同。企业的人力资源管理总监应该与企业签订劳动合同。

什么叫与国有企业签订的劳动合同,A类合同是什么,与一般的用工合同有什么区别?

1、A类合同,就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同;B类合同,是指劳动派遣合同;都是法定的用工形式;2、劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...

用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么后果?

用人单位应当及时与2113劳动者签订劳动合同,避免承5261担因不签劳4102动合同产生的更严重的法律责1653任 《劳动合同实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...

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